Kompensationschef

Vi söker en Kompensationschef för att stödja administrationen och den kontinuerliga förbättringen av organisationens globala kompensationsprogram, jobbarkitektur och lönestrukturer. Denna roll ansvarar för att upprätthålla integriteten i kompensationsdata, administrera kompensationsprocesser i Workday och Pave, samt leverera marknads- och interna löneanalyser. Rollen samarbetar nära med People Partners, Talent Acquisition, ekonomi och ledare för att ge vägledning och analytiskt stöd för att driva konkurrenskraftiga och rättvisa lönebeslut. Detta är ett 6 månader långt tillfälligt uppdrag med potential till konvertering. I denna roll kommer du också att ansvara för: Global Jobbarkitekturadministration - Stödja det löpande underhållet av den globala jobbarkitekturen genom att skapa, uppdatera och validera jobbtitlar, jobbprofiler, jobbfamiljer och jobbnivåer. - Säkerställa att ändringar i jobbarkitekturen återspeglas korrekt i Workday och nedströms kompensations- och ekonomisystem. - Utföra regelbundna revisioner för att identifiera datakvalitetsproblem, underhålla dokumentation och stödja styrningsprocesser för att säkerställa konsekvens med Workatos ramverk för jobbarkitektur. Global Lönestrukturadministration - Underhålla och administrera globala lönesteg över jobbfamiljer och geografiska platser genom att stödja marknadsprissättningsaktiviteter, analysera marknads- och interna lönedata och rekommendera uppdateringar av lönestrukturer som balanserar marknadskonkurrens och intern rättvisa. - Förbereda kompensationsanalyser och rekommendationer för granskning av kompensationsledningen och säkerställa att godkända lönestrukturer underhålls korrekt i Pave, Workday och relaterade ekonomisystem. - Samarbeta med People och ekonomi för att stödja rekrytering, budgetering, bemanningsplanering och löpande kompensationsprogram genom korrekt administration av lönestrukturer och dataintegritet. Workday Kompensationsprocesser & Dataintegritet - Stödja administrationen och den kontinuerliga förbättringen av Workday-kompensationsprocesser genom att identifiera möjligheter att öka effektiviteten och datakvaliteten. - Upprätthålla integriteten för kompensations- och jobbarkitekturdata i Workday och säkerställa att regler för kompensationsbehörighet och relaterade konfigurationer är korrekta och i linje med fastställda policyer. - Utföra regelbundna revisioner och samarbeta med det interna Workday-supportteamet för att lösa datavavvikelser, felsöka affärsprocesser och implementera processförbättringar. - Samarbeta med People- och ekonomiteam för att stödja rapportering, planering och administration av kompensationsprogram. Kompensation & People Analytics Rapportering - Utveckla, underhålla och förbättra instrumentpaneler och rapporter för kompensation och arbetsstyrka genom att identifiera möjligheter att automatisera manuell rapportering och förbättra datakvaliteten. - Samarbeta med det interna Workday-supportteamet för att implementera rapporteringsförbättringar i Workday och relaterade system, vilket säkerställer korrekt, skalbar och tillförlitlig rapportering. - Utföra datavalidering och analys för att stödja kompensationsprogram, bemanningsplanering och affärsbeslut. Total Rewards Innehållshantering - Äga Total Rewards Confluence-utrymmet genom att skapa, underhålla och förbättra kompensationspolicyer och utbildningsresurser. - Säkerställa att innehållet är korrekt, lätt att navigera och skrivet på ett tydligt och tillgängligt sätt som främjar transparens och hjälper anställda och chefer att förstå Total Rewards-programmen. - Samarbeta med People-teamet för att hålla innehållet aktuellt, utveckla nya resurser och kontinuerligt förbättra medarbetarnas kunskapsupplevelse. Kompensationscykler - Administrera den årliga kompensationsplaneringsprocessen genom att konfigurera och hantera kompensationscykler i Pave, inklusive systeminställning, testning och löpande support. Koordinera tidslinjer, upprätthålla dataintegritet och säkerställa att verktyg och arbetsflöden för kompensationsplanering fungerar effektivt. Tillhandahålla rapportering, analys och operativt stöd under kompensationscykeln för att möjliggöra korrekta, tidiga och rättvisa lönebeslut. - Förbereda och skicka in företagets årliga kompensationsenkäter (t.ex. Radford) och säkerställa korrekta och fullständiga inskick genom effektiv Workday-integration och datavalidering. - Köra den kvartalsvisa bonusprocessen i samarbete med Talent Management, vilket säkerställer korrekta beräkningar, tidiga utbetalningar och tydlig kommunikation. - Stödja den kvartalsvisa aktieoptionscykeln genom att samarbeta med Stock Administration för att spåra och validera bidrag samt förbereda material för styrelsens godkännande.