Palkitsemisjohtaja

Etsimme Palkitsemisjohtajaa tukemaan organisaation globaalien palkitsemisohjelmien, työarkkitehtuurin ja palkkarakenteiden hallintoa ja jatkuvaa kehittämistä. Rooliin kuuluu palkitsemistietojen oikeellisuuden varmistaminen, Workday- ja Pave-prosessien hallinnointi sekä markkina- ja sisäisten palkka-analyysien toimittaminen. Roolissa toimitaan tiiviissä yhteistyössä HR-kumppaneiden, rekrytoinnin, taloushallinnon ja johtajien kanssa tarjoamalla palkitsemisohjausta ja analyyttistä tukea kilpailukykyisten ja oikeudenmukaisten palkkapäätösten tekemiseksi. Kyseessä on 6 kuukauden määräaikainen työsuhde, jossa on mahdollisuus vakinaistamiseen. Tässä roolissa vastaat myös seuraavista asioista: Globaalin työarkkitehtuurin hallinto - Tuket globaalin työarkkitehtuurin jatkuvaa ylläpitoa luomalla, päivittämällä ja validoimalla työnimikkeitä, työprofiileja, työperheita ja työtasoja. - Varmistat, että työarkkitehtuurin muutokset heijastuvat oikein Workdayhyn sekä muihin palkitsemis- ja talousjärjestelmiin. - Suoritat säännöllisiä tarkastuksia datan laadun varmistamiseksi, ylläpidät dokumentaatiota ja tuet hallintaprosesseja Workaton työarkkitehtuurikehyksen yhdenmukaisuuden varmistamiseksi. Globaalin palkkarakenteen hallinto - Ylläpidät ja hallinnoit globaaleja palkkaluokkia eri työperheissä ja maantieteellisillä alueilla tukemalla markkinahintausta, analysoimalla markkina- ja sisäisiä palkkatietoja sekä suosittelemalla palkkaluokkien päivityksiä, jotka tasapainottavat markkinakilpailukyvyn ja sisäisen oikeudenmukaisuuden. - Valmistelet palkitsemisanalyyseja ja suosituksia palkitsemisjohdon tarkasteltavaksi ja varmistat, että hyväksytyt palkkarakenteet ovat oikein Pave- ja Workday-järjestelmissä sekä vastaavissa talousjärjestelmissä. - Teet yhteistyötä HR- ja taloushallinnon kanssa rekrytoinnin, budjetoinnin, henkilöstösuunnittelun ja käynnissä olevien palkitsemisohjelmien tukemiseksi tarkalla rakenteiden hallinnalla ja datan oikeellisuudella. Workdayn palkitsemisprosessit ja datan oikeellisuus - Tuet Workdayn palkitsemisprosessien hallintoa ja jatkuvaa kehittämistä tunnistamalla mahdollisuuksia tehostaa prosesseja ja parantaa datan laatua. - Varmistat palkitsemis- ja työarkkitehtuuritietojen oikeellisuuden Workdayssa, varmistaen että palkitsemiskelpoisuussäännöt ja konfiguraatiot ovat oikeita ja linjassa vakiintuneiden käytäntöjen kanssa. - Suoritat säännöllisiä tarkastuksia ja teet yhteistyötä sisäisen Workday-tukitiimin kanssa poikkeamien ratkaisemiseksi, prosessien vianetsinnäksi ja parannusehdotusten toteuttamiseksi. - Teet yhteistyötä HR- ja taloushallintotiimien kanssa raportoinnin, suunnittelun ja palkitsemisohjelmien hallinnon tukemiseksi. Palkitsemis- ja henkilöstöanalytiikan raportointi - Kehität ja ylläpidät palkitsemis- ja työvoiman seuranta- ja raportointityökaluja tunnistamalla mahdollisuuksia automatisoida manuaalista raportointia ja parantaa datan laatua. - Teet yhteistyötä sisäisen Workday-tukitiimin kanssa raportointiparannusten toteuttamiseksi Workdayssa ja muissa järjestelmissä varmistaen tarkan, skaalautuvan ja luotettavan raportoinnin. - Suoritat datavalidointia ja analyyseja palkitsemisohjelmien, henkilöstösuunnittelun ja liiketoimintapäätösten tukemiseksi. Total Rewards -sisällönhallinta - Vastaat Total Rewards Confluence-tilasta luomalla, ylläpitämällä ja kehittämällä palkitsemiskäytäntöjä ja koulutusresursseja. - Varmistat, että sisältö on tarkkaa, helposti navigoitavaa ja kirjoitettu selkeästi, mikä edistää läpinäkyvyyttä ja auttaa työntekijöitä ja esihenkilöitä ymmärtämään Total Rewards -ohjelmia. - Teet yhteistyötä HR-tiimin kanssa pitääksesi sisällön ajan tasalla, kehittääksesi uusia resursseja ja parantaaksesi jatkuvasti työntekijöiden tietokokemusta. Palkitsemissyklit - Hallinnoit vuotuista palkkaussuunnitteluprosessia konfiguroimalla ja hallinnoimalla palkitsemissyklejä Pavessa, mukaan lukien järjestelmän asetukset, testaus ja jatkuva tuki. Koordinoit aikatauluja, varmistat datan oikeellisuuden ja huolehdit, että suunnittelutyökalut ja työnkulut toimivat tehokkaasti. Tarjoat raportointia, analyyseja ja operatiivista tukea syklin aikana oikeudenmukaisten palkkapäätösten mahdollistamiseksi. - Valmistelet ja lähetät yrityksen vuotuiset palkkauskyselyt (esim. Radford) varmistaen tarkat ja täydelliset vastaukset tehokkaan Workday-integraation ja datavalidoinnin avulla. - Toteutat neljännesvuosittaisen bonusprosessin yhteistyössä Talent Managementin kanssa varmistaen tarkat laskelmat, oikea-aikaiset maksut ja selkeän viestinnän. - Tuet neljännesvuosittaista osakeohjelmien jakelusykliä yhteistyössä osakehallinnon kanssa seuraamalla ja validoimalla myönnökset sekä valmistelemalla materiaalit hallituksen hyväksyntää varten.