Head of Total Rewards

Texten nedan är arbetsgivarens ursprungliga platsannons, hämtad exakt som den skrevs. Övriga uppgifter på den här sidan, till exempel lön, arbetsuppgifter och krav, är tolkningar av den texten som gjorts av vårt system, inte värden som arbetsgivaren uttryckligen bekräftat, så se dem som vår bästa tolkning snarare än verifierade fakta.

Verda bygger ett fullt funktionellt europeiskt AI-moln - med allt som behövs för att träna, experimentera med och distribuera AI-modeller i stor skala. Vi är ett full-stack AI-infrastrukturföretag, vilket innebär att vi designar, driver och optimerar beräkningen som driver moderna AI-arbetsbelastningar för träning och inferens. Vår infrastruktur är 100 % förnybar, vilket hjälper till att bygga ett mer hållbart AI-ekosystem. Följ med Verda medan vi fortfarande är under uppbyggnad - inte när det är färdigt. När vi fortsätter att expandera internationellt söker vi en Head of Total Rewards för att bygga grunden för vår globala belöningsfunktion. Detta är inte en roll där du ärver ett moget kompensations- och belöningssystem, etablerade ramverk och många års historiska processer. Istället börjar du med grunderna - skapar strukturer, principer och program som stöder Verda när vi växer från några hundra anställda idag till en betydligt större global organisation. Du kommer att vara ansvarig för att definiera hur vi närmar oss kompensation, förmåner, aktier och belöningar globalt. Tillsammans med HR, ekonomi, juridik och ledningsgrupper, bygger du skalbara ramverk som gör det möjligt för oss att attrahera, behålla och belöna exceptionell talang samtidigt som vi upprätthåller rättvisa, transparens och operativ enkelhet. Denna roll passar perfekt för någon som gillar att bygga från grunden, balansera strategi med genomförande och skapa långsiktiga grunder snarare än att bara underhålla befintliga program. Du kommer att definiera och äga Verdas globala Total Rewards-strategi, bygga grundläggande strukturer för kompensation, förmåner och jobbarbete. Du kommer att utforma skalbara kompensationsramverk, jobbnivåer, löneband och styrningsprocesser som möjliggör konsekventa, transparenta och datadrivna belöningsbeslut över hela företaget. Du kommer att leda benchmarking och marknadsanalys för att säkerställa att vi förblir konkurrenskraftiga samtidigt som vi upprätthåller intern rättvisa och anpassning till vår belöningsfilosofi. Du kommer att bygga och utveckla vårt globala förmånserbjudande, samarbeta med leverantörer och interna intressenter för att skapa program som stöder medarbetares välbefinnande och affärsmål. Tillsammans med ekonomi, talanganskaffning och HR-support, kommer du att stödja arbetskraftsplanering, budgetering och rekryteringsbeslut genom kompensationsanalys och marknadsinsikter. När vi expanderar internationellt, kommer du att forma vår strategi för kompensation och förmåner över flera länder, med balans mellan global enhetlighet och lokala marknadsförhållanden. Slutligen kommer du att etablera system, processer och styrning som gör att Total Rewards-funktionen kan växa i takt med verksamheten.