Projektanalytiker

Tierad ansats I enlighet med åtagandet att skydda kapacitet och stödja personal som redan finns i organisationen, annonseras majoriteten av UNDP UNCDF/UNV-vakanserna med en tierad ansökningsprocess där: Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-personal med permanenta (PA) och tidsbegränsade (FTA) utnämningar, vars tjänster kommer att avskaffas, eller kontrakt som kommer att avslutas eller inte förnyas under 2026. Tier 1: Övrig UNDP/UNCDF/UNV-personal med permanenta (PA) och tidsbegränsade (FTA) utnämningar Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV-personal med tillfälliga utnämningar (TA), personal på ordinarie PSA-kontrakt samt experter och specialister från UN Volunteers Tier 3 eller ingen tier angiven: Alla andra kontraktstyper från UNDP/UNCDF/UNV och andra organ, samt övriga externa kandidater Vänligen notera den eller de tiers som anges i vakanstiteln, om några, och säkerställ att du uppfyller behörigheten för att ansöka. Bakgrund UNDP stödjer Kazakstans regering i att uppfylla sina åtaganden enligt Parisavtalet genom att främja övergången till en grön, koldioxidsnål och klimatresistent ekonomi. I partnerskap med nationella intressenter och FN-organ tillhandahåller UNDP teknisk assistans för att översätta policyramverk till implementering, stärka övervakningssystem för klimatminskning och anpassning, samt leverera integrerade lösningar inom nyckelsektorer, inklusive förnybar energi, hållbar markförvaltning, bevarande av biologisk mångfald, klimatresistent jordbruk, katastrofriskreducering samt avfalls- och vattenhantering. En ny komponent i UNDP:s ansats är främjandet av inkluderande, samhällsdrivna lösningar som kompletterar nationella policyer och accelererar lokala åtgärder. I detta avseende fungerar GEF Small Grants Programme (SGP), implementerat av UNDP, som en viktig mekanism för att främja gräsrotsinnovation och deltagande. Genom SGP får civilsamhällesorganisationer och lokalsamhällen stöd att utforma och implementera småskaliga initiativ med stor inverkan som genererar globala miljöfördelar samtidigt som försörjning, social inkludering och resiliens stärks på lokal nivå. Genom att integrera top-down policystöd med bottom-up samhällsengagemang hjälper UNDP, genom sin bredare portfölj och SGP, till att katalysera investeringar i linje med SDG och Parisavtalet, både offentliga och privata. Genom att utnyttja sin närvaro i landet, sina nätverk och partnerskap säkerställer UNDP att utvecklingslösningar svarar mot nationella prioriteringar samtidigt som de förblir lokalt förankrade, inkluderande och hållbara, vilket i slutändan bidrar till rättvisa utvecklingsresultat och säkerställer att ingen lämnas utanför. Uppgifter och ansvarsområden Ge policyrådgivning - Tillhandahålla specialiserad kunskap och expertis inom policy för klimat och katastrofriskreducering (DRR) och dess integration i anpassningsplanering inom projektets ramar; - Analysera befintliga klimat- och DRR-policyer, ramverk och regleringar på olika nivåer för att identifiera möjligheter, luckor och hinder för effektiv anpassningsplanering; - Bedöma det regulatoriska landskapet för att säkerställa att anpassnings- och DRR-policyer är i linje med nationella och internationella klimatåtaganden och mål; - Stödja utvecklingen av policyer, strategier och handlingsplaner för klimatanpassning och DRR, med hänsyn till input från intressenter och bästa praxis; - Etablera mekanismer för övervakning och utvärdering av anpassningspolicyers effektivitet och ge rekommendationer för förbättringar; - Analysera finansiella mekanismer och finansieringsmöjligheter för klimatanpassnings- och DRR-policyer och projekt, samt identifiera potentiella stödresurser; - Förespråka integrationen av klimatanpassning och DRR-överväganden i relevanta sektorspolicyer, planer och program; - Stödja etableringen av den institutionella inramningen och procedurerna för att integrera anpassning och resiliens i utvecklingsplaneringen i Kazakstan. Kapacitetsutveckling och intressentengagemang - Samarbeta med relevant regering och intressenter för att underlätta implementeringen av anpassningspolicyer, praxis och strategier; - Engagera beslutsfattare, regeringsföreträdare, NGO:er och samhällsledare för att bygga konsensus och stödja effektiva DRR- och klimatanpassningspolicyer; - Koordinera mellan olika intressenter involverade i utveckling och implementering av DRR- och klimatanpassningspolicyer för att säkerställa koherens och effektivitet; - Översätta komplexa policykoncept till ett tillgängligt språk och kommunicera vikten av DRR- och anpassningspolicyer till olika målgrupper; - Utforma och genomföra kapacitetsbyggande aktiviteter relaterade till klimat- och DRR-policy, vilket gör det möjligt för intressenter att förstå och bidra till effektiv anpassningsplanering; - Förbereda tekniska rapporter, policynoteringar och kommunikationsmaterial för att kommunicera policyanalys, framsteg och rekommendationer. Underlätta kunskaps- och kapacitetsbyggande, kunskapsutbyte och opinionsbildning relevant för projektet. - Organisera utbildningar, workshops och kapacitetsbyggande aktiviteter på ett konsultativt sätt, med involvering av tekniska experter och intressenter som kan inkludera regeringen, privat sektor, NGO:er, givare och/eller akademin. - Identifiera, syntetisera och dokumentera bästa praxis och lärdomar som genereras från projektet och implementeringspartnerna. - Delta i och säkerställa solida bidrag till kunskapsnätverk och communities of practice gällande projektrelaterade frågor. Stödja etableringen av kunskapsplattformar för projektet, underlätta innovativa mekanismer för spridning av kunskap från projektet, samt utveckla kunskapsresurser och produkter att dela med projektpartner och för att stödja UNDP:s engagemang inom detta område. - Främja opinionsbildning om utvecklingstrender och möjligheter till samarbete i samordning med projektpartner, intressenter och UNDP:s kommunikationspersonal. Innehavaren utför andra uppgifter inom sin funktionella profil som anses nödvändiga för kontorets och organisationens effektiva funktion. Institutionella arrangemang Projektanalytikern rapporterar till projektledaren och samarbetar nära med projektanalytikern för klimatvetenskap. Tjänsteinnehavaren ska säkerställa att kvalitativ rådgivning ges till projektledaren och följa relevanta UNDP-policyer och procedurer. Kompetenser Kärnkompetenser - Uppnå resultat: NIVÅ 1: Planerar och övervakar eget arbete, är uppmärksam på detaljer, levererar kvalitetsarbete enligt deadline; - Tänka innovativt: NIVÅ 1: Öppen för kreativa idéer/kända risker, är en pragmatisk problemlösare, gör förbättringar; - Lära kontinuerligt: NIVÅ 1: Öppen och nyfiken, delar kunskap, lär av misstag, ber om feedback; - Anpassa med smidighet: NIVÅ 1: Anpassar sig till förändring, hanterar tvetydighet/osäkerhet konstruktivt, är flexibel; - Agera med beslutsamhet: NIVÅ 1: Visar driv och motivation, kan leverera lugnt i ansikte av motgångar, är självsäker; - Engagera och samarbeta: NIVÅ 1: Visar medkänsla/förståelse för andra, formar positiva relationer; - Möjliggöra mångfald och inkludering: NIVÅ 1: Uppskattar/respekterar skillnader, är medveten om omedvetna fördomar, konfronterar diskriminering. Funktionella/Tekniska kompetenser Affärsriktning & Strategi - Affärsmässighet och kommersiellt tänkande: Förmåga att förstå och hantera en affärssituation på ett sätt som sannolikt leder till ett gott resultat. Kunskap om och förståelse för de operativa ramverken i organisationen och förmåga att göra goda bedömningar och snabba beslut inom sådana ramverk. - Förhandling och inflytande: Komma överens om en gemensam förståelse/överenskommelse, övertyga andra, lösa skillnader genom dialog, förhandla fram ömsesidigt acceptabla lösningar och skapa 'win-win'-situationer. Affärsutveckling - Människo-centrerad design: Förmåga att utveckla lösningar på problem genom att involvera det mänskliga perspektivet i alla steg av problemlösningsprocessen. Kunskap om och förståelse för principer och praxis för människo-centrerad design. - Kunskapsgenerering: Förmåga att efterforska information och omvandla den till användbar kunskap, relevant för sammanhanget eller responsiv mot ett uttalat behov. Förmåga att tillämpa befintliga koncept på nya situationer och utveckla nya koncept för att generera fungerande lösningar och nya ansatser. - Kunskapsfacilitering: Förmåga att animera individer och grupper, internt och externt, samt utforma och facilitera aktiviteter för att dela och utbyta kunskap, information och idéer. - Design av kollektiv intelligens: Förmåga att föra samman olika grupper av människor, data, information, idéer och teknik för att lösa problem och designa lösningar eller tjänster. 2030-agendan: Människor - Genus: Gender Equality Seal for Development. Krav på färdigheter och erfarenhet Utbildning: - Avancerad universitetsexamen (masterexamen eller motsvarande) inom internationella relationer, civilt skydd, juridik, militärvetenskap, miljöpolicy, klimatstudier, naturvetenskap, katastrofriskreducering, katastrofvetenskap, nödsituations- och katastrofhantering, kris- och resilienshantering, brandskyddsteknik, akut- eller katastrofmedicin, miljö- och arbetssäkerhet, ekonomisk vetenskap eller ett relaterat område krävs. - En första universitetsexamen (kandidatexamen) inom ovan nämnda områden i kombination med ytterligare två års kvalificerande erfarenhet kommer att beaktas istället för den avancerade universitetsexamen. Erfarenhet: - Sökande med masterexamen (eller motsvarande) inom ett relevant studieområde behöver inte ha yrkeserfarenhet. - Sökande med kandidatexamen (eller motsvarande) krävs ha minst två (2) års relevant yrkeserfarenhet på nationell eller internationell nivå inom DRR och internationell utveckling, analys eller relaterade roller, företrädesvis inom anpassningsprojekt eller relaterade områden. Önskvärda ytterligare färdigheter: - Erfarenhet av användning av datorer och kontorsprogramvaror (MS Word, Excel etc.) och avancerad kunskap om webbaserade hanteringssystem såsom ERP. - Relevant antal års påvisad erfarenhet av DRR-policy och kapacitetsbyggande utveckling, analys och integration i utvecklingsplanering. - Relevant antal års bevisad erfarenhet av utveckling av DRR- eller klimatanpassningsstrategier och integration av bästa praxis i policyer. - Erfarenhet av arbete med rättsliga ramverk, regleringar och internationella avtal relaterade till DRR och klimatanpassning. - Erfarenhet av att koordinera/utveckla nationella och regionala policydokument gällande DRR. - Erfarenhet av att arbeta i en DRR-miljö som kräver kontakt och samarbete med flera aktörer, inklusive regeringsföreträdare, givare och andra intressenter. - Bevisad erfarenhet av att implementera regionala projekt för katastrofriskreducering (DRR). Språkkrav: - Flytande engelska samt kazakiska och/eller ryska krävs.