Projektianalyytikko

Tierattu lähestymistapa Sitoumuksen mukaisesti suojella kapasiteettia ja tukea organisaatiossa jo olevaa henkilöstöä, suurin osa UNDP UNCDF/UNV -avauksista ilmoitetaan tieratun hakuprosessin avulla, jossa: Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP -henkilöstö, joilla on vakituiset (PA) ja määräaikaiset (FTA) nimitykset, ja joiden tehtävät poistetaan tai sopimukset päättyvät tai niitä ei uusita vuoden 2026 aikana. Tier 1: Muu UNDP/UNCDF/UNV -henkilöstö, joilla on vakituiset (PA) ja määräaikaiset (FTA) nimitykset Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV -henkilöstö, joilla on määräaikaiset nimitykset (TA), henkilöstö säännöllisillä PSA-sopimuksilla sekä asiantuntija- ja spesialisti-YK-vapaaehtoiset Tier 3 tai ei tieriä määritelty: Kaikki muut UNDP/UNCDF/UNV- ja muiden virastojen sopimustyypit sekä muut ulkoiset hakijat Huomioithan tehtävän nimikkeessä mahdollisesti mainitut tierit ja varmista, että täytät hakuvaatimukset. Tausta UNDP tukee Kazakstanin hallitusta Pariisin sopimuksen sitoumusten täyttämisessä edistämällä siirtymää vihreään, vähähiiliseen ja ilmastokestävään talouteen. Yhteistyössä kansallisten sidosryhmien ja YK-järjestöjen kanssa UNDP tarjoaa teknistä apua policy-kehysten viemiseksi käytäntöön, vahvistaa ilmaston hillitsemisen ja sopeutumisen seurantajärjestelmiä sekä tarjoaa integroituja ratkaisuja keskeisillä aloilla, kuten uusiutuva energia, kestävä maankäyttö, luonnon monimuotoisuuden suojelu, ilmastokestävä maatalous, katastrofiriskien vähentäminen sekä jäte- ja vesienhallinta. Keskeinen osa UNDP:n lähestymistavasta on inklusiivisten, yhteisölähtöisten ratkaisujen edistäminen, jotka täydentävät kansallisia linjauksia ja nopeuttavat paikallista toimintaa. Tässä suhteessa UNDP:n toteuttama GEF Small Grants Programme (SGP) toimii tärkeänä mekanismina ruohonjuuritason innovaatioiden ja osallistumisen edistämiseksi. SGP:n kautta kansalaisjärjestöjä ja paikallisyhteisöjä tuetaan suunnittelemaan ja toteuttamaan pienimuotoisia, vaikuttavia aloitteita, jotka tuottavat globaaleja ympäristöhyötyjä ja samalla vahvistavat elinkeinoja, sosiaalista inkluusiota ja resilienssiä paikallisella tasolla. Integroimalla ylhäältä alas suuntautuvan policy-tuen ja alhaalta ylöspäin suuntautuvan yhteisötyön, UNDP auttaa laajemman portfolionsa ja SGP:n kautta katalysoimaan SDG- ja Pariisin sopimuksen mukaisia investointeja, sekä julkisia että yksityisiä. Hyödyntämällä paikallista läsnäoloaan, verkostojaan ja kumppanuuksiaan UNDP varmistaa, että kehitysratkaisut vastaavat kansallisia prioriteetteja ja ovat samalla paikallisesti ankkuroituja, inklusiivisia ja kestäviä, mikä lopulta edistää oikeudenmukaista kehitystä ja varmistaa, ettei ketään jätetä pois. Tehtävät ja vastuut Policy-neuvonnan antaminen - Tarjota erikoistunutta tietoa ja asiantuntemusta ilmaston ja katastrofiriskien vähentämisen (DRR) politiikasta ja sen integroimisesta sopeutumissuunnitteluun projektin kontekstissa; - Analysoida olemassa olevia ilmaston ja DRR-politiikkoja, kehyksiä ja säädöksiä eri tasoilla mahdollisuuksien, puutteiden ja esteiden tunnistamiseksi tehokkaassa sopeutumissuunnittelussa; - Arvioida sääntely-ympäristöä varmistaakseen sopeutumis- ja DRR-politiikkojen vastaavuuden kansallisiin ja kansainvälisiin ilmastositoumuksiin ja tavoitteisiin; - Tukea ilmastonmuutokseen sopeutumisen ja DRR-politiikkojen, strategioiden ja toimintasuunnitelmien kehittämistä huomioiden sidosryhmien panokset ja parhaat käytännöt; - Luoda mekanismeja sopeutumispolitiikan tehokkuuden seurantaan ja arviointiin sekä antaa suosituksia parannuksiksi; - Analysoida rahoitusmekanismeja ja rahoitusmahdollisuuksia ilmaston sopeutumis- ja DRR-politiikoille ja -projekteille sekä tunnistaa potentiaaliset tukilähteet; - Edistää ilmaston sopeutumisen ja DRR-näkökulmien integroimista asiaankuuluviin sektoreiden politiikoihin, suunnitelmiin ja ohjelmiin; - Tukea institutionaalisen asetelman ja menettelytapojen luomista sopeutumisen ja resilienssin valtavirtaistamiseksi Kazakstanin kehityssuunnitteluun. Kapasiteetin kehittäminen ja sidosryhmien sitouttaminen - Tehdä yhteistyötä asianmukaisten hallituksen elinten ja sidosryhmien kanssa sopeutumispolitiikkojen, käytäntöjen ja strategioiden toimeenpanon helpottamiseksi; - Toimia yhteistyössä päättäjien, hallituksen edustajien, kansalaisjärjestöjen ja yhteisöjohtajien kanssa konsensuksen saavuttamiseksi ja tehokkaiden DRR- ja ilmastosopeutumispolitiikkojen tukemiseksi; - Koordinoida eri sidosryhmien välistä toimintaa DRR- ja ilmastosopeutumispolitiikkojen kehittämisessä ja toimeenpanossa johdonmukaisuuden ja tehokkuuden varmistamiseksi; - Kääntää monimutkaiset policy-konseptit helposti ymmärrettävään kieleen ja viestiä DRR- ja sopeutumispolitiikkojen tärkeydestä eri kohderyhmille; - Suunnitella ja toteuttaa kapasiteetin kehittämiseen liittyviä toimia ilmaston ja DRR-politiikan osalta, jotta sidosryhmät ymmärtäisivät ja voisivat osallistua tehokkaaseen sopeutumissuunnitteluun; - Laatia teknisiä raportteja, policy-briefejä ja viestintämateriaaleja policy-analyysin, edistymisen ja suositusten välittämiseksi. Tiedon ja kapasiteetin kehittämisen, tiedonjaon ja vaikuttamisen helpottaminen projektin osalta. - Järjestää koulutuksia, työpajoja ja kapasiteetin kehittämistoimia konsultatiivisesti, osallistamalla teknisiä asiantuntijoita ja sidosryhmiä, joihin voi kuulua hallitus, yksityinen sektori, kansalaisjärjestöt, lahjoittajat ja/tai akateeminen maailma. - Tunnistaa, syntetisoida ja dokumentoida projektista ja toteuttavista kumppaneista syntyneitä parhaita käytäntöjä ja opittuja asioita. - Osallistua ja varmistaa asiantunteva panos tietoverkostoihin ja ammatillisiin yhteisöihin projektiin liittyvissä kysymyksissä. Tukea tietoplattformien luomista projektia varten, helpottaa innovatiivisia mekanismeja tiedon levittämiseksi projektista sekä kehittää tietoresursseja ja tuotteita jaettavaksi projektikumppaneiden kanssa ja tukeakseen UNDP:n toimintaa tällä alalla. - Edistää vaikuttamista kehitystrendeistä ja yhteistyömahdollisuuksista yhteistyössä projektikumppaneiden, sidosryhmien ja UNDP:n viestintähenkilöstön kanssa. Tehtävänhoitaja suorittaa muita toiminnallisen profiilinsa mukaisia tehtäviä, joita pidetään välttämättöminä toimiston ja organisaation tehokkaan toiminnan kannalta. Institutionaaliset järjestelyt Projektianalyytikko raportoi projektipäällikölle ja tekee läheistä yhteistyötä ilmastotieteen projektianalyytikon kanssa. Tehtävänhoitaja varmistaa laadukkaan neuvonnan antamisen projektipäällikölle ja noudattaa asianmukaisia UNDP:n käytäntöjä ja menettelytapoja. Kompetenssit Kjernekompetenssit - Tulosten saavuttaminen: TASO 1: Suunnittelee ja seuraa omaa työtään, kiinnittää huomiota yksityiskohtiin, toimittaa laadukasta työtä määräaikaan mennessä; - Innovatiivinen ajattelu: TASO 1: Avoin luoville ideoille/tunnetuille riskeille, on pragmaattinen ongelmanratkaisija, tekee parannuksia; - Jatkuva oppiminen: TASO 1: Avomielinen ja utelias, jakaa tietoa, oppii virheistään, pyytää palautetta; - Joustava sopeutuminen: TASO 1: Sopeutuu muutoksiin, käsittelee epäselvyyttä/epävarmuutta rakentavasti, on joustava; - Päättäväisyys: TASO 1: Osoittaa drivea ja motivaatiota, kykenee toimimaan rauhallisesti vastoinkäymisten keskellä, on itsevarma; - Sitouttaminen ja kumppanuus: TASO 1: Osoittaa myötätuntoa/ymmärrystä muita kohtaan, muodostaa positiivisia suhteita; - Monimuotoisuuden ja inkluusion edistäminen: TASO 1: Arvostaa/kunnioittaa eroja, on tietoinen tiedostamattomista ennakkoasenteista, vastustaa syrjintää. Toiminnalliset/tekniset kompetenssit Liikkeenjohdon suunta ja strategia - Liiketoimintaosaaminen ja kaupallinen ajattelu: Kyky ymmärtää ja käsitellä liiketoimintatilannetta tavalla, joka todennäköisesti johtaa hyvään lopputulokseen. Organisaation toiminnallisten kehysten tuntemus ja kyky tehdä hyviä arvioita ja nopeita päätöksiä näiden kehysten sisällä. - Neuvottelu ja vaikuttaminen: Saavuttaa yhteinen ymmärrys/sopimus, vakuuttaa muut, ratkaisee erimielisyydet vuoropuhelun kautta, neuvottelee molemminpuolisesti hyväksyttäviä ratkaisuja ja luo 'win-win'-tilanteita. Liiketoiminnan kehittäminen - Ihmiskeskeinen suunnittelu: Kyky kehittää ratkaisuja ongelmiin ottamalla ihmisperspektiivi mukaan ongelmanratkaisuprosessin kaikkiin vaiheisiin. Ihmiskeskeisen suunnittelun periaatteiden ja käytäntöjen tuntemus. - Tiedon tuottaminen: Kyky tutkia tietoa ja muuttaa se hyödylliseksi tiedoksi, joka on kontekstiin sopivaa tai vastaa esitettyyn tarpeeseen. Kyky soveltaa olemassa olevia konsepteja uusiin tilanteisiin ja kehittää uusia konsepteja toimivien ratkaisujen ja uusien lähestymistapojen luomiseksi. - Tiedon helpottaminen: Kyky aktivoida yksilöitä ja ryhmiä, sisäisesti ja ulkoisesti, sekä suunnitella ja helpottaa toimintoja tiedon, informaation ja ideoiden jakamiseksi ja vaihtamiseksi. - Kollektiivisen älykkyyden suunnittelu: Kyky tuoda yhteen erilaisia ihmisryhmiä, dataa, informaatiota, ideoita ja teknologiaa ongelmien ratkaisemiseksi ja ratkaisujen tai palveluiden suunnittelemiseksi. 2030-agenda: Ihmiset - Sukupuolten tasa-arvo: Gender Equality Seal for Development. Vaadittu osaaminen ja kokemus Koulutus: - Ylempi korkeakoulututkinto (maisteri tai vastaava) kansainvälisissä suhteissa, siviilisuojelussa, oikeustieteissä, sotilastieteissä, ympäristöpolitiikassa, ilmastotutkimuksessa, luonnontieteissä, katastrofiriskien vähentämisessä, katastrofitieteissä, hätätilanteiden ja katastrofien hallinnassa, kriisi- ja resilienssihallinnassa, paloturvallisuustekniikassa, hätä- tai katastrofilääketieteessä, ympäristö- ja työturvallisuudessa, taloustieteessä tai vastaavalla alalla on vaadittu. - Alempi korkeakoulututkinto (kandidaatti) edellä mainituilla aloilla yhdistettynä vähintään kahden vuoden lisäkokemukseen otetaan huomioon ylemmän korkeakoulututkinnon sijaan. Kokemus: - Hakijoilta, joilla on maisterintutkinto (tai vastaava) relevantilla opintoalalla, ei vaadita ammatillista työkokemusta. - Hakijoilta, joilla on kandidaatin tutkinto (tai vastaava), vaaditaan vähintään kaksi (2) vuotta relevanttia ammatillista kokemusta kansallisella tai kansainvälisellä tasolla DRR- ja kansainvälisen kehityksen, analyysin tai vastaavissa tehtävissä, mieluiten sopeutumisprojekteissa tai vastaavilla aloilla. Toivottuja lisätaitoja: - Kokemus tietokoneiden ja toimisto-ohjelmistojen (MS Word, Excel jne.) käytöstä sekä syvällinen tuntemus verkkopohjaisista hallintajärjestelmistä, kuten ERP. - Relevantit vuodet osoitettua kokemusta DRR-politiikan ja kapasiteetin kehittämisestä, analysoinnista ja integroimisesta kehityssuunnitteluun. - Relevantit vuodet todistettua kokemusta DRR- tai ilmastonmuutokseen sopeutumisen strategioiden kehittämisestä ja parhaiden käytäntöjen integroimisesta politiikkaan. - Kokemus työskentelystä oikeudellisten kehysten, säädösten ja kansainvälisten sopimusten kanssa, jotka liittyvät DRR:ään ja ilmastonmuutokseen sopeutumiseen. - Kokemus valtakunnallisten ja alueellisten DRR-politiikkadokumenttien koordinoinnista/kehittämisestä. - Kokemus työskentelystä DRR-ympäristössä, joka vaatii yhteistyötä useiden toimijoiden, kuten hallituksen edustajien, lahjoittajien ja muiden sidosryhmien kanssa. - Todistettu kokemus alueellisten katastrofiriskien vähentämisprojektien (DRR) toteuttamisesta. Kielivaatimukset: - Sujuva englannin sekä kazaksin ja/tai venäjän kielen taito on vaadittu.