Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appar för iOS och Android, en Mac-app, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg Speechify till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startups som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla för den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktarbetet och höja nivån på hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och konsekvent snabba resultat. Arbetsinsats, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Ansvara för större funktioner från början till slut, i nära samarbete med vårt designteam – från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull requests och ge återkoppling som människor lär sig av, inte bara godkännanden. Hjälpa teamet vidare: märka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Uppmärksamma när något en person byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. Hålla gemensamma delar i gott skick – testade, tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över och samlade när tre versioner av samma sak dyker upp. Avgöra när teamet är redo att förändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuella insatser som krävs för att få ut en korrekt release. När samma problem uppstår två gånger ändra den bakomliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattversionen till QA bekräftar resultatet i stället för att vara första gången någon upptäcker problemet. Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur mycket granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och lyfta teamets begränsningar tidigt. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattversioner till QA-teamet. Se till att medarbetare i början av karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att lära sig. Vissa av dina ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är den skepticismen ofta konkret och värd att agera på, och personerna som tar upp den är ofta rätt personer att anförtro det bakomliggande problemet åt. Den ideala kandidaten har Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel samtidigt som hen fortsätter arbeta praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av tester. Ett exempel på något du infört i ett team som bestod efter att du slutat driva på, samt en ärlig beskrivning av vad det kostade att nå dit. Bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor förändra hur de arbetar och hantera friktionen som följer. En uppfattning om vilka förändringar som kräver grundlig granskning och vilka som inte gör det, med motivering utifrån systemets funktion. Dokumenterad förmåga att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör det. Känsla för produktdesign, användarempati och drivkraft att utveckla Androids användargränssnitt och användarupplevelse utöver specifikationen. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en riktig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde den här lösningen, vad du övervägde och valde bort och vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Inte intresserad själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, skyddad veteranstatus, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad grund.