Employer Brand Manager

Employer Brand Manager spelar en nyckelroll i att ge liv åt vårt arbetsgivarvarumärke genom kreativa kampanjer och meningsfulla evenemang. Genom att gå med i ett nystartat team inom ett snabbväxande, internationellt företag erbjuder denna roll en unik möjlighet att forma hur vi knyter an till talanger runt om i världen. I takt med att vi fortsätter att skala upp och anställa i högt tempo kommer Employer Brand Manager att leda designen och leveransen av initiativ med stor inverkan som ökar medvetenheten, fördjupar kontakten med målgruppen och visar upp vår kultur. Genom att omvandla strategin för arbetsgivarvarumärket till människofokuserade kampanjer och utmärkta upplevelser hjälper denna roll oss att positionera oss som en föredragen arbetsgivare på en konkurrensutsatt global marknad. Huvudsakliga ansvarsområden - Leda den kompletta designen, planeringen och genomförandet av arbetsgivarvarumärkeskampanjer som stöder rekryteringsinitiativ, berättelser om kulturen och strategiska prioriteringar. - Planera och hantera ett brett utbud av evenemang inklusive karriärmässor, branschkonferenser, sponsringar och interna varumärkesaktiveringar som engagerar både nuvarande anställda och externa talanger. - Samarbeta nära med teamen för Talent Acquisition, HR och internkommunikation för att säkerställa att kampanjer och evenemang stämmer överens med övergripande affärsmål och talangstrategier. - Utveckla och använda fängslande berättande för att översätta varumärkesvärden och Employee Value Proposition (EVP) till engagerande narrativ och autentiska upplevelser. - Övervaka och analysera effektiviteten av kampanjer och evenemang med hjälp av relevanta mätetal, och ge insikter och rekommendationer för att kontinuerligt förbättra effekten. - Upprätthålla varumärkeskonsistens och säkerställa att alla aktiviteter förstärker företagets EVP och standarder för arbetsgivarvarumärket. - Hantera relationer med externa leverantörer, byråer och partners för att leverera högkvalitativa och effektfulla kampanjer och evenemang inom budget och tidsramar. - Driva innovativa idéer och kreativa tillvägagångssätt för att ständigt förbättra upplevelsen av arbetsgivarvarumärket i alla kontaktpunkter. Kvalifikationer och erfarenhet - Kandidatexamen i kommunikation, marknadsföring, HR eller relaterat område. - Bevisad erfarenhet av employer branding, rekryteringsmarknadsföring, eventhantering eller ett relaterat område. - Påvisad förmåga att designa och leverera flerkanal kampanjer och evenemang som driver engagemang, lockar talanger och återspeglar företagskulturen. - Stark förmåga till berättande med förmågan att omvandla varumärkesvärden till tydliga, fängslande narrativ och upplevelser. - Utmärkta färdigheter inom projektledning, med erfarenhet av att leda tvärfunktionella initiativ från koncept till genomförande. - Bekväm med att arbeta i en snabbt växande miljö med föränderliga prioriteringar och flera intressenter. - Starka samarbets- och kommunikationsfärdigheter; förmåga att påverka och samarbeta effektivt med team som Talent Acquisition, HR och kommunikation. - Erfarenhet av att hantera externa leverantörer, byråer eller partners för att leverera högkvalitativt arbete. - Ett globalt tankesätt och erfarenhet av att arbeta i olika regioner eller kulturer är ett plus. - Bekantskap med mätverktyg för arbetsgivarvarumärken, spårning av ROI för event och datadrivet beslutsfattande