Työnantajabrändipäällikkö

Työnantajabrändipäälliköllä on keskeinen rooli työnantajabrändin elävöittämisessä luovien kampanjoiden ja merkityksellisten tapahtumien kautta. Liittymällä vastaperustettuun tiimiin nopeasti kasvavassa kansainvälisessä yrityksessä, tämä rooli tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden muokata tapaa, jolla luomme yhteyksiä osaajiin ympäri maailmaa. Kasvun ja rekrytointitahtien jatkuessa työnantajabrändipäällikkö johtaa vaikuttavien aloitteiden suunnittelua ja toteutusta, jotka lisäävät tunnettuutta, syventävät yhteyttä kohderyhmään ja esittelevät kulttuuriamme. Muuttamalla työnantajabrändin strategian ihmiskeskeisiksi kampanjoiksi ja erottuviksi kokemuksiksi, tämä rooli auttaa asemoimaan meidät ensisijaiseksi työnantajaksi kilpaillulla globaalilla markkinalla. Keskeiset vastuualueet - Johtaa työnantajabrändikampanjoiden kokonaisvaltaista suunnittelua ja toteutusta, jotka tukevat rekrytointialoitteita, kulttuurin tarinallistamista ja strategisia prioriteetteja. - Suunnittelee ja hallinnoi monipuolisia tapahtumia, kuten uramessuja, toimialakonferensseja, sponsorointeja ja sisäisiä brändiaktiviteetteja, jotka sitouttavat sekä nykyisiä työntekijöitä että ulkoisia osaajia. - Tekee tiivistä yhteistyötä rekrytoinnin, HR:n ja sisäisen viestinnän tiimien kanssa varmistaakseen, että kampanjat ja tapahtumat ovat linjassa liiketoimintatavoitteiden ja osaajastrategioiden kanssa. - Kehittää ja hyödyntää vakuuttavaa tarinallistamista kääntääkseen brändiarvot ja työnantajalupauksen (EVP) kiinnostaviksi kertomuksiksi ja aidoiksi kokemuksiksi. - Seuraa ja analysoi kampanjoiden ja tapahtumien tehokkuutta relevanttien mittareiden avulla sekä antaa toiminnallisia oivalluksia ja suosituksia vaikutuksen jatkuvaksi parantamiseksi. - Ylläpitää brändin johdonmukaisuutta ja varmistaa, että kaikki toimenpiteet vahvistavat yrityksen EVP:tä ja työnantajabrändin standardeja. - Hallinnoi suhteita ulkoisiin toimittajiin, toimistoihin ja kumppaneihin toimittaakseen korkealaatuisia ja vaikuttavia kampanjoita ja tapahtumia budjetin ja aikataulujen puitteissa. - Edistää innovatiivisia ideoita ja luovia lähestymistapoja parantaakseen jatkuvasti työnantajabrändikokemusta kaikissa kosketuspisteissä. Keskeiset pätevyydet ja kokemus - Kandidaatin tutkinto viestinnän, markkinoinnin, HR:n tai vastaavan alan koulutuksesta. - Todistettu kokemus työnantajabrändäyksestä, rekrytointimarkkinoinnista, tapahtumahallinnasta tai vastaavalta alalta. - Osoitettu kyky suunnitella ja toteuttaa monikanavaisia kampanjoita ja tapahtumia, jotka lisäävät sitoutumista, houkuttelevat osaajia ja heijastavat yrityskulttuuria. - Vahvat tarinallistamistaidot ja kyky muuttaa brändiarvot selkeiksi, vakuuttaviksi kertomuksiksi ja kokemuksiksi. - Erinomaiset projektinhallintataidot ja kokemus monialaisten aloitteiden johtamisesta konseptista toteutukseen. - Kyky työskennellä nopeatahtisessa, kasvavassa ympäristössä, jossa prioriteetit muuttuvat ja sidosryhmiä on useita. - Vahvat yhteistyö- ja viestintätaidot; kyky vaikuttaa ja toimia kumppanina tehokkaasti esimerkiksi rekrytoinnin, HR:n ja viestinnän tiimien kanssa. - Kokemus ulkoisten toimittajien, toimistojen tai kumppaneiden hallinnasta korkealaatuisen työn varmistamiseksi. - Globaali ajattelutapa ja kokemus eri alueiden tai kulttuurien välisestä työskentelystä katsotaan eduksi. - Tuttuus työnantajabrändin mittaustyökaluihin, tapahtumien ROI-seurantaan ja dataperusteiseen päätöksentekoon