Rekryteringschef

På Verda bygger vi ett fullt utrustat europeiskt AI-moln - med allt som behövs för att träna, experimentera med och distribuera AI-modeller i stor skala. Vi är ett fullstack AI-infrastrukturföretag, vilket innebär att vi designar, driver och optimerar beräkningskraften som driver moderna AI-arbetsbelastningar inom både träning och inferens. Vår infrastruktur drivs av 100 % förnybar energi, vilket bidrar till att bygga ett mer hållbart AI-ekosystem. Om rollen I takt med att vi fortsätter att skala globalt söker vi en Rekryteringschef för teknik för att bygga och leda vår rekryteringsfunktion för ingenjörer i Helsingfors. Detta är en sann player-coach-roll. Du kommer personligen att leda rekryteringen för några av Verdas mest kritiska ingenjörspositioner samtidigt som du leder ett litet team av rekryterare och sourcers. Utöver att själv leverera nyckelrekryteringar kommer du att fastställa rekryteringsstrategin, processerna och standarderna som gör att teamet kan skala i takt med att verksamheten växer. Genom att arbeta nära teknikledningen kommer du att forma hur vi attraherar, bedömer och anställer exceptionella tekniska talanger inom programvaruteknik, AI, infrastruktur, nätverk, säkerhet och plattformsteam. Dina ansvarsområden Du kommer att leda teknisk rekrytering på Verda och samarbeta nära teknikledare för att definiera rekryteringsstrategier och leverera exceptionella talanger. Du kommer personligen att ansvara för rekrytering av seniora och affärskritiska ingenjörsroller samtidigt som du bygger proaktiva talangpipeliner genom sourcing, nätverkande och marknadskartläggning. Du kommer att leda och utveckla ett litet team av rekryterare och sourcers, sätta prioriteringar, coacha teammedlemmar och främja en högpresterande rekryteringskultur. Du kommer att etablera skalbara rekryteringsprocesser, intervjursramverk, sourcingstrategier och rekryteringsmått som förbättrar rekryteringskvalitet, hastighet och kandidatupplevelse. Du kommer att använda marknadsintelligens och rekryteringsdata för att ge råd till ledare om talangtillgång, lönestrender och rekryteringsstrategi, vilket hjälper Verda att förbli konkurrenskraftig på globala tekniska talangmarknader. Dina nyckelkompetenser - 8+ års erfarenhet av att rekrytera tekniska talanger i en teknisk miljö - Bevisad framgång i att rekrytera seniora programvaruingenjörer,t infrastrukturingenjörer, AI-forskare eller liknande specialiserade tekniska talanger - Erfarenhet av att leda eller mentora rekryterare samtidigt som du förblir operativ i rekryteringsleveransen - Stark förmåga inom sourcing, talangkartläggning och marknadsintelligens - Erfarenhet av att samarbeta med teknikledare kring rekryteringsstrategi och arbetskraftsplanering - Stark förståelse för teknisk rekrytering, bedömningsmetoder och kandidatutvärdering - Utmärkta färdigheter inom intressenthantering, kommunikation och påverkansförmåga - Datadrivet tankesätt med erfarenhet av att förbättra rekryteringsprocesser och resultat - Bekväm med att bygga team, utveckla människor och verka i en snabbfotad, högväxande miljö Bra att ha - Erfarenhet av rekrytering inom AI, molninfrastruktur, nätverk eller utvecklarverktyg - Erfarenhet av att skala tekniska organisationer internationellt - Erfarenhet av Teamtailor eller ett liknande rekryteringssystem (ATS) - Erfarenhet av att använda AI-verktyg för att förbättra sourcing- och rekryteringsflöden Praktiska detaljer Plats: Helsingfors, Finland Arbetssätt: Hybrid (3 dagar per vecka på kontoret) Anställningsform: Heltid och tillsvidare Rapporteringslinje: Head of Talent Acquisition Vad händer nu Vi bygger snabbt och denna roll behöver rätt person. Det finns ingen artificiell deadline, men när vi hittar den vi söker, agerar vi. Om detta låter som ditt nästa steg, ansök nu. Vänligen skicka din ansökan via vår karriärsida. Vi accepterar inte ansökningar via e-post.