Rekrytoinnin vetäjä

Verdalla rakennamme täysimittaista eurooppalaista AI-pilveä - kaikella tarvittavalla tekoälymallien kouluttamiseen, kokeiluun ja laajamittaiseen käyttöönottoon. Olemme full-stack AI-infrastruktuuriyritys, mikä tarkoittaa, että suunnittelemme, operoimme ja optimoimme nykyaikaisten AI-työkuormien laskentatehoa sekä koulutuksen että päättelyn osalta. Infrastruktuurimme toimii 100-prosenttisesti uusiutuvalla energialla, mikä auttaa rakentamaan kestävämpää tekoälyekosysteemiä. Tietoa roolista Kun jatkamme globaalia kasvua, etsimme teknisen rekrytoinnin vetäjää rakentamaan ja johtamaan teknisen henkilöstön hakuprosessia. Kyseessä on aito "player-coach"-rooli. Johdat henkilökohtaisesti joitakin Verdan kriittisimpien insinööritehtävien rekrytointeja ja samalla johdat pientä rekrytoijien ja sourcerien tiimiä. Toimittamalla avainrekrytointeja itse, luot rekrytointistrategian, prosessit ja standardit, jotka mahdollistavat tiimin skaalautumisen liiketoiminnan kasvaessa. Teit lähes yhteistyötä teknisen johdon kanssa muokaten tapaa, jolla houkuttelemme, arvioimme ja palkkaamme poikkeuksellisia teknisiä osaajia ohjelmistokehityksen, tekoälyn, infrastruktuurin, verkkojen, tietoturvan ja alustatiimien aloilla. Vastuualueesi Johdat teknistä rekrytointia Verdalla ja teet tiivistä yhteistyötä teknisten johtajien kanssa määritellen rekrytointistrategioita ja hankkien huippuosaajia. Omistat henkilökohtaisesti seniori- ja liiketoimintakriittisten insinööriroolien rekrytoinnin samalla kun rakennat proaktiivisia osaajaputkia sourcingin, verkostojen ja markkinakartoituksen avulla. Johdat ja kehität pientä rekrytoijien ja sourcerien tiimiä, asetat prioriteetteja, valmennat tiimin jäseniä ja edistät korkean suorituskyvyn rekrytointikulttuuria. Luot skaalautuvia hakuprosesseja, haastattelukehyksiä, sourcing-strategioita ja rekrytointimittareita, jotka parantavat rekrytoinnin laatua, nopeutta ja ehdokaskokemusta. Hyödynnät markkinatietoa ja rekrytointidataa neuvoaksesi johtajia osaajien saatavuudesta, palkkatrendeistä ja rekrytointistrategiasta, auttaen Verdaa pysymään kilpailukykyisenä globaaleilla teknisillä osaajamarkkinoilla. Keskeiset osaamisvaatimuksesi - Yli 8 vuoden kokemus teknisestä rekrytoinnista teknologiaympäristössä - Todistettu menestys seniori-ohjelmistokehittäjien, infrastruktuuri-insinöörien, AI-tutkijoiden tai vastaavien erikoistuneiden teknisten osaajien rekrytoinnissa - Kokemusta rekrytoijien johtamisesta tai valmentamisesta säilyttäen samalla operatiivinen rooli rekrytoinnin toteutuksessa - Vahva osaaminen sourcingissa, osaajakartoituksessa ja markkinatiedon hankinnassa - Kokemusta yhteistyöstä teknisten johtajien kanssa rekrytointistrategioissa ja henkilöstösuunnittelussa - Vahva ymmärrys teknisestä rekrytoinnista, arviointimenetelmistä ja ehdokkaiden evaluoinnista - Erinomaiset sidosryhmähallinnan, viestinnän ja vaikuttamisen taidot - Datalähtöinen ajattelutapa ja kokemus rekrytointiprosessien ja tulosten parantamisesta - Mukavuutta tiimien rakentamisessa, ihmisten kehittämisessä ja toimimisessa nopeasti kasvavassa ympäristössä Kivaa jos löytyy - Kokemusta rekrytoinnista AI-alalla, pilvi-infrastruktuurissa, verkoissa tai kehittäjätyökaluissa - Kokemusta teknisten organisaatioiden kansainvälisestä skaalaamisesta - Kokemusta Teamtailorista tai vastaavasta hakijanhallintajärjestelmästä (ATS) - Kokemusta AI-työkalujen käytöstä sourcing- ja rekrytointiprosessien parantamiseksi Käytännön asiat Sijainti: Helsinki, Suomi Työtapa: Hybridi (3 päivää viikossa toimistolla) Työsuhde: Kokoaikainen ja vakituinen Raportointilinja: Head of Talent Acquisition Mitä seuraavaksi Rakennamme nopeasti ja tähän rooliin tarvitaan oikea henkilö. Keinoteknistä määräaikaa ei ole, mutta kun löydämme etsimämme, etenemme. Jos tämä kuulostaa seuraavalta askeleltasi, hae nyt. Toivomme hakemusta urasivujemme kautta. Emme hyväksy sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia.