HR-lärling

Rekrytering och administrativ hantering av interimstjänster i Frankrike PCSF. Prysmian, som en arbetsgivare med lika möjligheter, strävar efter att locka och rekrytera individer med olika bakgrunder, färdigheter och förmågor. Vi tror starkt på att mångfald tillför betydande värde på alla nivåer i organisationen, vilket ökar möjligheten att fånga marknadsmöjligheter och maximera värdet för våra kunder och intressenter. Med mångfald, jämlikhet och inkludering (DE&I) som en del av vår Social Ambition 2030 och en strategisk pelare i vår företagskultur, är Prysmian engagerad i utvecklingen av en organisation som prioriterar talang, där människor känner sig respekterade, inkluderade och fria att fullt ut uttrycka sin potential precis som de är. Alla chefer och HR-ansvariga på Prysmian ansvarar för att DE&I-policyer respekteras under rekryteringsprocessen, samt för att identifiera och mildra omedvetna fördomar som inte får påverka våra urvalsprocesser. Alla personer kommer att övervägas för anställning oavsett ras, etnicitet, religion, nationalitet, ursprung, medborgarskapsstatus, socioekonomisk status, ålder, kön, könsidentitet eller uttryck, sexuell läggning, civilstånd, funktionsnedsättning, militärtjänst eller veteranstatus, graviditet, föräldraledighet, medicinska tillstånd eller någon annan egenskap som skyddas av tillämpliga federala, statliga eller lokala lagar.