HR-harjoittelija

Rekrytointi ja interim-palveluiden hallinnollinen hoito Ranskassa PCSF. Prysmian, tasa-arvoisena työnantajana, pyrkii houkuttelemaan ja rekrytoimaan henkilöitä erilaisista taustoista, taidoista ja kyvyistä. Uskomme vahvasti, että monimuotoisuus tuo merkittävää arvoa organisaation kaikilla tasoilla, mikä lisää mahdollisuuksia hyödyntää markkinamahdollisuuksia ja maksimoida arvo asiakkaille ja sidosryhmille. Monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusiokäytännöt (DE&I) ovat osa Social Ambition 2030 -tavoitteitamme ja yrityskulttuurimme strateginen pilari. Prysmian on sitoutunut kehittämään organisaatiota, joka priorisoi osaamista ja jossa ihmiset tuntevat itsensä arvostetuiksi, mukaan kuuluviksi ja vapaiksi toteuttamaan potentiaaliansa sellaisina kuin he ovat. Kaikki Prysmianin esihenkilöt ja HR-asiantuntijat vastaavat siitä, että DE&I-käytäntöjä noudatetaan rekrytointiprosessissa sekä tunnistavat ja lieventävät tiedostamattomia ennakkoasenteita, jotka eivät saa vaikuttaa valintaprosesseihimme. Kaikki hakijat tulevat huomioiduina riippumatta rodusta, etnisyydestä, uskonnosta, kansallisuudesta, alkuperästä, kansalaisuudesta, sosioekonomisesta asemasta, iästä, sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä tai -ilmaisusta, seksuaalisesta suuntautumisesta, siviilisäädystä, vammaisuudesta, sotilaspalveluksesta, raskaudesta, vanhempainvapaasta, terveydentilasta tai mistään muusta sovellettavien lakien suojaamasta ominaisuudesta.