Generalist

”Sommaren – och särskilt juli – anses vanligtvis vara en dålig tid att rekrytera nya människor i Finland, men det kan faktiskt vara en riktigt bra tid för företag att hitta nya anställda och för arbetssökande att hitta ett nytt jobb”, skriver Marja Pylkkänen, VD för Alma Career Oy. Man har trott att så snart folk åker på semester och stänger av sina datorer, kopplar de också bort allt som rör arbete. Detta har förändrats nu när smartphones har blivit vanligare. Folk kollar sin personliga e-post som de använder för jobbsökande, samt sociala medier, även under sina sommarlov. När du är på semester har du också mer tid att tänka på att hitta ett nytt jobb om du inte är nöjd med ditt nuvarande jobb. Beslut om jobb är mycket lättare att fatta när man har stött på en lämplig position, och många sökande har nu sina CV:n redo att skickas ut. Mobil jobbsökning: När det gäller att rekrytera människor är sommaren den bästa tiden att använda mobilapplikationer, eftersom antalet sökande som använder mobila enheter ökar hela tiden. På sommaren finns det färre arbetsgivare som konkurrerar om en viss sökande och dennes uppmärksamhet, och sökande har mer tid att överväga lediga tjänster. Ta dig tid att bygga ditt budskap: Framgångsrik rekrytering kräver nu marknadsförings- och försäljningskunskaper. Det är värt att fundera på om den bästa tiden att nå sökande är under morgonpendlingen via nyhetssajter, eller vid lunchtid via sociala medier. Dela det på sociala medier för att nå rätt målgrupp: Du kan skapa olika slogans för Twitter och Facebook. Motivera din personal att dela dina meddelanden så att de sprids snabbt och till rätt målgrupper. Intervjuer via video: Den första omgången av intervjuer kan enkelt göras via video. Du kan spela in frågorna i förväg, och de intervjuade kan svara på dem när och var det passar dem bäst.