Generalisti

”Kesä – ja erityisesti heinäkuu – mielletään yleensä huonoksi ajaksi rekrytoida uusia ihmisiä Suomessa, mutta se voi itse asiassa olla todella hyvä aika yrityksille löytää uusia työntekijöitä ja työnhakijoille löytää uusi työ”, kirjoittaa Alma Career Oy:n toimitusjohtaja Marja Pylkkänen. On ajateltu, että heti kun ihmiset lähtevät lomilleen ja sammuttavat tietokoneensa, he irtautuvat kaikesta työhön liittyvästä. Tämä on muuttunut älypuhelinten yleistyessä. Ihmiset tarkistavat työnhakuun käyttämäänsä sähköpostiaan sekä sosiaalista mediaa myös kesälomien aikana. Lomalla on myös enemmän aikaa miettiä uuden työn etsimistä, jos ei ole tyytyväinen nykyiseen työhönsä. Päätökset työasioista on paljon helpompi tehdä, kun on löytänyt sopivan paikan, ja monilla hakijoilla on nyt CV:t valmiina lähetettäväksi. Mobiilityöhakemukset: Rekrytoinnissa kesä on paras aika käyttää mobiilisovelluksia, sillä mobiililaitteita käyttävien hakijoiden määrä kasvaa jatkuvasti. Kesällä on vähemmän työnantajia kilpailemassa tietystä hakijasta ja tämän huomiosta, ja hakijoilla on enemmän aikaa harkita avoimia työpaikkoja. Käytä aikaa viestin rakentamiseen: Onnistunut rekrytointi vaatii nykyään markkinointi- ja myyntitaitoja. Kannattaa pohtia, olisiko paras aika tavoittaa hakijat aamun työmatkalla uutissivustojen kautta vai lounasaikaan sosiaalisen median kautta. Jaa se sosiaalisessa mediassa oikean kohderyhmän tavoittamiseksi: Voit luoda erilaisia iskulauseita Twitteriin ja Facebookiin. Motivoi henkilökuntaasi jakamaan viestejäsi, jotta ne leviävät nopeasti ja oikeille kohderyhmille. Haastattelut videon välityksellä: Ensimmäisen kierroksen haastattelut voidaan hoitaa helposti videon välityksellä. Kysymykset voidaan tallentaa etukäteen, ja haastateltavat voivat vastata niihin silloin ja missä vain heille sopii.