Yrkeslärare

Din uppgift är i första hand att vägleda studenterna i deras examen och övergång till arbetslivet. Din arbetstid varierar dagligen och veckovis, och ledigperioderna är nästan desamma som för våra studenter. Din arbetsbeskrivning formas utifrån dina önskemål och din arbetserfarenhet. Du kan undervisa nybörjarstudenter i grunderna, eller fortsatta studenter i installation eller mer krävande helheter. Som lärare på Omnia kan du alltid utveckla ditt eget arbete. Vår arbetsmiljö är präglad av samarbete. Kollegorna är alltid redo att hjälpa till och teamarbete är en central del av vår företagskultur. Nybörjarlärare får en god introduktion av oss och vi erbjuder även en pedagogisk väg (pedapolku) genom vilken du kan utveckla dina undervisnings- och vägledningskunskaper. Vår arbetsmiljö möjliggör utveckling av egna undervisningsmetoder och genomförande av innovativa idéer. Det är möjligt att genomföra lärarens pedagogiska studier parallellt med arbetet. Behörighetskraven är definierade i förordningen om behörighetskrav för personal inom undervisningssektorn A986/1998. Uppgiften kräver en lämplig högskoleexamen inom elområdet, såsom ingenjör (AMK) eller civilingenjör (DI). Dessutom förväntas sökanden ha erfarenhet av att teckna lärlingsavtal och organisera yrkesexamina. Det är viktigt att den valda personen är en fackman för lågspänning enligt elsäkerhetslagen 1135/2016 och standarden SFS 6002. Körkort klass B är också ett krav. Elbehörighetsintyg 1 eller 2 samt kunskap om fastighetsautomation betraktas som meriterande. Prövotid tillämpas i uppgiften. Den person som väljs till uppgiften ska uppvisa ett utdrag ur belastningsregistret enligt lag 504/2002. Omnia satsar på personalens välbefinnande och ork genom att erbjuda olika motionsmöjligheter, bland annat användning av egna gym och simningsmöjligheter i Espoon simhallar. Dessutom finns ePassi tillgängligt på Omnia (förmåner för motion, kultur, välbefinnande och arbetspendling). Företagshälsovården sköts av Lääkärikeskus Aava. Rekryteringen genomförs anonymt. Sökandens namn, kontaktuppgifter och andra personuppgifter är dolda fram till intervjun. Syftet med den anonyma rekryteringen är att rikta uppmärksamheten mot sökandens yrkeskompetens och arbetserfarenhet.