HR-chef

På Wolt skapar vi teknik som bringar glädje, enkelhet och inkomster till grannskap över hela världen. 2014 startade vi med leverans av restaurangmat. Nu bygger vi leverans av (nästan) allt och du hittar oss i över 500 städer i 30 länder världen över. 2022 slog vi oss samman med DoorDash och tillsammans fortsätter vi att drömma stort och expandera globalt. Att arbeta på Wolt är inte alltid enkelt, men det är definitivt spännande. Här kommer du att lära dig mer, bygga mer och leverera mer än i de flesta andra företag. Du kommer att utmanas mycket, men också ha mycket roligt på vägen. Så om du är en självgående person med driv och entreprenörsanda kan detta bli ditt livs resa. Är du en erfaren HR-ledare i Finland med ett genuint intresse för företag i hög tillväxt? Är du exalterad över utsikterna att leda och skala en regional HR- och talangutvecklingsfunktion i en verkligt global teknikorganisation? Om detta låter som du, vill vi gärna prata! Bakgrund för rollen People-teamet på Wolt består av 200 HR-, talang-, teknik-, löne- och rekryteringsspecialister baserade i Helsingfors, Budapest, Köpenhamn, Berlin, Tel Aviv, Tallinn och Tbilisi. Vi är en global People-funktion, väl respekterad av människorna och teamen som vi stöder och samarbetar med. För att nå nästa steg i våra spännande tillväxtplaner söker vi nu en erfaren HR-chef till vårt People-team i Finland. Som vår HR-chef i Finland kommer du att ha ett helhetsansvar för våra HR-operationer på vårt kontor i Finland. Ditt centrala fokus kommer att vara att snabbt granska och bygga vidare på de grundläggande HR-fundament som redan finns på plats och ta vårt HR-erbjudande till nästa nivå, med ett knivskarpt fokus på att bygga en "världens bästa HR"-funktion. Du kommer att göra detta mot en bakgrund av snabb expansion i landet, både i vår kärnverksamhet och Wolt Market. Du bör ha en stark generalistbakgrund inom HR med bred erfarenhet över hela HR-spektrumet, men särskilt inom HR-operationer, talang och affärs-HR. Idealiskt har du antingen lett en HR-funktion i Finland eller arbetat som senior HR Business Partner. Erfarenhet av teamledning och en genuin passion för medarbetarupplevelsen är avgörande. För att lyckas som vår HR-chef i Finland behöver du ha ett "byggar-mindset" och drivas av att arbeta på eget initiativ. Du måste vara helt bekväm med att kavla upp ärmarna, engagera dig och verkligen driva HR från fronten! Strategiskt HR-ledarskap & Affärspartnerskap - Led ett team av fem HR-operationsspecialister och seniora specialister. - Led förändringsinitiativ, tvärfunktionella piloter och projekt, samt diskussioner i People Forum. - Meddesigna och genomför HR-strategin för Finland. - Samarbeta med det lokala ledarskapet kring kortsiktiga och långsiktiga personalutmaningar. - Implementera HR-program och policyer inom organisationsdesign, ersättning, förmåner, ledarskapsutveckling, rörlighet, personalrelationer och utbildning i samarbete med HR:s expertcenter. - Äga och skala HR-policyer och praxis över hela Finland. - Driva en positiv kultur för personalrelationer. HR-operationer, efterlevnad & Medarbetarupplevelse - Säkerställ HR-efterlevnad och hantera personalärenden samtidigt som du stöder teamet. - Samarbeta med företagshälsovården och övervaka praxis för arbetsmiljö, säkerhet och välmående. - Ge stöd genom hela medarbetarens livscykel, från onboarding till offboarding, i samarbete med Tier-1 HR Operations Hub. - Äga och stödja månatliga löneprocesser och lönerelaterad efterlevnad. - Säkerställa korrekt hantering av medarbetar- och lönedata i Workday och tidiga löneunderlag. Krav på kompetens & erfarenhet - Starka kommunikationsförmågor, med full yrkesmässig flyt i engelska och finska. - Erfarenhet av teamledning, med kunskap om hur man bygger och vårdar ett team och utvecklar effektiva arbetssätt. - En solid generalistbakgrund inom HR och flera års erfarenhet av att leda en HR-organisation, med särskilt fokus på den finska marknaden. - Erfarenhet från komplexa matrisorganisationer i multinationella företag. - Du har god, praktisk kunskap om lokal arbetsrätt. - Stark kunskap om det finska rättsliga landskapet och lagstadgade krav gällande arbetslagstiftning, samarbete med personalrepresentanter, lön och lagstadgad rapportering. - Starka färdigheter inom intressenthantering. - Förmåga att leda komplexa projekt ur ett HR-perspektiv. - En problemlösande och positiv inställning kombinerat med nätverksförmåga, beslutsamhet och vilja att ta initiativ. - Du arbetar bra i team och är helt bekväm med att samarbeta på distans och dynamiskt med digitala verktyg som Slack och Zoom.