HR-päällikkö

Woltilla luomme teknologiaa, joka tuo iloa, yksinkertaisuutta ja ansioita maailman naapurustoihin. Vuonna 2014 alkoimme ravintolaruuan kuljetuksella. Nyt rakennamme (lähes) kaiken kuljetusta, ja löydät meidät yli 500 kaupungista 30 maassa ympäri maailmaa. Vuonna 2022 yhdistimme voimiamme DoorDashin kanssa, ja yhdessä jatkamme suurten unelmien näkemistä ja laajenemista globaalisti. Woltilla työskentely ei ole aina helppoa, mutta se on ehdottomasti jännittävää. Täällä opit enemmän, rakennat enemmän ja toteutat enemmän kuin useimmissa muissa yrityksissä. Sinua haastetaan paljon, mutta matkan varrella on myös paljon hauskaa. Joten jos olet itseohjautuva, motivoitunut ja yrittäjähenkinen, tämä voi olla elämäsi seikkailu. Oletko kokenut HR-johtaja Suomessa, jolla on aito kiinnostus nopeasti kasvaviin yrityksiin? Innostaako sinua alueellisen HR- ja osaumiskehitystoiminnon johtaminen ja skaalaaminen todella globaalissa teknologiayrityksessä? Jos tämä kuulostaa sinusta tutulta, haluaisimme jutella kanssasi! Roolin tausta Woltin People-tiimi koostuu 200 HR-, osaamis-, teknologia-, palkanmaksu- ja rekrytointiammattilaisesta, jotka sijaitsevat Helsingissä, Budapestissa, Kööpenhaminassa, Berliinissä, Tel Avivissa, Tallinnassa ja Tbilisissä. Olemme globaali People-funktio, jota tukemamme ja yhteistyössä toimivamme ihmiset ja tiimit arvostavat. Saavuttaaksemme seuraavan vaiheen jännittävässä kasvusuunnitelmassamme etsimme nyt kokenutta HR-päällikköä People-tiimiimme Suomeen. HR-päällikkönä Suomessa vastaat kokonaisvaltaisesti HR-operaatioistamme Suomen toimistolla. Keskeinen tavoitteesi on nopeasti auditoida ja kehittää jo olemassa olevia HR-perusteita ja viedä HR-tarjontamme seuraavalle tasolle, keskittyen laserintensiivisesti maailmanluokan HR-funktion rakentamiseen. Teet tämän maan nopean laajentumisen taustalla, sekä ydintoiminnassamme että Wolt Marketin myötä. Ihanteellisesti sinulla on vahva generalistinen HR-tausta ja laaja kokemus HR-kentältä, erityisesti HR-operaatioista, osaamisesta ja liiketoiminnan HR:stä. Toivomuksena on, että olet joko johtanut HR-funktiota Suomessa tai toiminut senior HR Business Partnerina. Tiimin johtamiskokemus ja aito intohimo työntekijäkokemusta kohtaan ovat välttämättömiä. Menestyäksesi HR-päällikkönä Suomessa sinulla on oltava "rakentajan" asenne ja kyky toimia oman aloitteesi pohjalta. Sinun on oltava täysin mukavuusalueellasi siinä, että otat asian omaksi, ryhdyt toimeen ja johdat HR-toimintaa etulinjassa! Strateginen HR-johtaminen ja liiketoimintakumppanuus - Johtaa viiden HR-operaatiospesialistin ja seniorispesialistin tiimiä. - Johtaa muutoshankkeita, monialaisia pilotteja ja projekteja sekä People Forum -keskusteluja. - Suunnittelee ja toteuttaa yhteistyössä HR-strategian Suomelle. - Toimii kumppanina paikalliselle johdolle lyhyen ja pitkän aikavälin henkilöstöhaasteissa. - Jalkauttaa HR-ohjelmia ja -käytäntöjä organisaatiosuunnittelun, palkitsemisen, etuuksien, johtajakehityksen, liikkuvuuden, työsuhdeasioiden ja koulutuksen saralla yhteistyössä HR-asiantuntijakeskusten kanssa. - Omistaa ja skaalaa HR-käytännöt ja -politiikat ympäri Suomea. - Edistää positiivista työsuhdekulttuuria. HR-operaatiot, vaatimustenmukaisuus ja työntekijäkokemus - Varmistaa HR-vaatimustenmukaisuuden ja hallitsee työsuhdeasioita tukeen tiimiä. - Tekee yhteistyötä työterveyspalveluiden kanssa ja valvoo työpaikan turvallisuus- ja hyvinvointikäytäntöjä. - Tarjoaa päästä päähän kulkevaa tukea työntekijän elinkaaren eri vaiheissa, perehdytyksestä irtiirtamiseen, yhteistyössä Tier-1 HR Operations Hubin kanssa. - Omistaa ja tukee kuukausittaisia palkanmaksuprosesseja ja palkanmaksuun liittyvää vaatimustenmukaisuutta. - Varmistaa työntekijä- ja palkanmaksuaineistojen tarkan hallinnan Workday-järjestelmässä ja palkanmaksuilmoitusten oikea-aikaisuuden. Vaadittu osaaminen ja kokemus - Vahvat viestintätaidot sekä sujuva englannin ja suomen kielen taito. - Tiimin johtamiskokemus, osaaminen tiimin rakentamiseen ja tukemiseen sekä tehokkaiden toimintatapojen kehittämiseen. - Vahva generalistinen HR-tausta ja monivuotinen kokemus HR-organisaation johtamisesta, erityisesti Suomen markkinalla. - Kokemus monimutkaisista matriisiorganisaatioista kansainvälisissä yhtiöissä. - Hyvä käytännön tuntemus paikallisesta työlaista. - Vahva tuntemus Suomen oikeudellisesta ympäristöstä ja lakisääteisistä vaatimuksista työlainsäädännön, yhteistoiminnan, palkanmaksun ja lakisääteisen raportoinnin osalta. - Vahvat sidosryhmähallintataidot. - Kyky johtaa monimutkaisia projekteja HR-näkökulmasta. - Ongelmanratkaisukyky ja "can-do" -asenne yhdistettynä verkostoitumistaitoihin, päättäväisyyteen ja aloitteellisuuteen. - Toimii hyvin tiimissä ja on täysin mukavuusalueellaan yhteistyössä etänä ja dynaamisesti digitaalisia työkaluja, kuten Slackia ja Zoomia, hyödyntäen.