Beräknad månadslön

Uppskattat €2 650 - €3 139

Publicerad 18 augusti 2026 · för 0 dagar sedanSenast sedd 17 augusti 2026Beräknat utgångsdatum 22 september 2026

Amcor Flexibles Valkeakoski Oy · Företagsinsikter

HR Business Partner

HR Business Partner Supply Chain

Burgos, Spanien

Hybrid · Human resources

Heltid · Senior

Engelska

Ingen personalhantering

Ingen utbildning krävs

Hur denna lön står sig i jämförelse

Lönekontext: HR Business Partner

Håll muspekaren över eller tryck på en rad för fullständig statistik (EUR / månad i detta diagram).

Lön i vår data — anges ej i annonsen (Senior)

€221

€262

Månadslönjämförelse för HR Business Partner
\n\n---\n\n Marknad	Nedre gräns (25:e percentilen)	\n\n---\n\n Median	\n\n---\n\n Övre gräns (75:e percentilen)
Lön i vår data — anges ej i annonsen (Senior)	€221/per månad	€241/per månad	€262/per månad

Om rollen

Position Job Title: HR Business Partner Supply Chain. Location: Öppet i EMEA; olika platser inklusive Burgos, Logroño, Bryssel, Helsingfors, Milano, Dublin, Prag bland andra. Anställningsform: Fast. Arbetsbeskrivning: Är du en erfaren HR-ledare som kan göra verklig skillnad? Som HR Business Partner för Amcors försörjningskedja spelar du en nyckelroll i att forma och höja människors agenda över ett multinationellt nätverk och indirekt påverka 64+ anläggningar i 20 länder. Du kommer att samarbeta med ledande befattningshavare och HR-team och implementera HR-lösningar i ett mångsidigt nätverk.

Jobbdetaljer

Ansvarsområden

Act as a trusted advisor to Supply Chain leadership, shaping and implementing people strategies that align with business priorities.
Lead the design and delivery of talent management programs, performance management, succession planning, and development initiatives to strengthen leadership and team capability across the network.
Drive engagement and create positive energy across the organization. Support transformation initiatives, harmonize HR practices across plants, and foster a collaborative, high-performing culture.
Oversee HR processes including recruitment, onboarding, HR policies, and systems (SuccessFactors, PeopleLink/Workday).

Krav

Bachelor’s or Master’s degree in HR, Business Administration, or related fields
Proven HR leadership in mature supply chain environments from FMCG corporations
Experience in matrix, international organizations with strong HR business partnering, talent, and capability development
Hands-on experience with HR systems (SuccessFactors, Workday, PeopleLink) and strong data-driven mindset
Skilled in change management with a passion for driving transformation and engagement
Fluent in English; additional languages a plus
Exceptional communication and interpersonal skills; able to influence stakeholders at all levels, adaptable, approachable, and a strong team player