Frontend-utvecklare

Vår mission och varför den är viktig Vi har som mål att göra människor till det starkaste säkerhetslagret. Mänsklig risk är fortfarande en av de största sårbarheterna och traditionell medvetandeträning räcker inte. Vi tar ett annat grepp genom att kombinera AI-driven personifiering, verklig hotdetektering och beteendevetenskap för att aktivt skydda människor och organisationer. Vi simulerar inte bara risker. Vi bygger verktygen som upptäcker och stoppar dem. Varför denna roll är viktig I den här rollen bygger du Hoxhunts nya produkt, som hjälper organisationer att se, förstå och agera på mänskliga risker. Din uppgift är att göra dessa insikter tydliga och användbara. Du kommer att fokusera på administratörs- och slutanvändarupplevelsen, lägga till nya funktioner och förbättra de delar som betyder mest - datavisualiseringar, användarflöden och automatiseringsbyggaren. Vad du kommer att äga och driva Tillsammans med teamet äger och levererar du UX hela vägen - från kundproblem till lösningsidéer, arkitektur och implementering. Led frontend-arkitekturen för vår nya produkt och utveckla designsystemet. Implementera API/schemanändringar när det underlättar arbetet. Teknikstack: TypeScript/Node.js, AlloyDB, GraphQL, React. Bestäm vad som ska byggas genom att förstå användarproblemet och affärspåverkan. Utvärdera avvägningar och använd riktig data för att iterera. Hur framgång ser ut Under de första 90 dagarna har du levererat betydelsefulla funktioner hela vägen och påverkar produkt- och tekniska beslut. Efter sex månader äger du frontend-arkitekturen och produktens UX. Ditt omdöme, tillsammans med kundfeedback, formar roadmapen. Vad som får dig att trivas här Du har lett frontend-utvecklingen i flera projekt, troligen med 5+ års erfarenhet, men vi bryr oss mer om vad du har byggt än antalet år. Med expertis inom React och TypeScript är du stark inom frontend-arkitektur, tillgänglighet och prestanda. Du skapar UX i världsklass tillsammans med vår designer. Bryr dig genuint om produkten och dess användare. Vid oklarheter samarbetar du med hela teamet för att ta reda på rätt saker istället för att vänta på en specifikation. Erfarenhet av AI-kodningsverktyg, eller intresse av att bygga upp den setup som gör dem effektiva för dig. Bonuspoäng om du också har: - Figma-kunskaper; erfarenhet av designsystem / komponentbibliotek. - Komplex data-UX, datavisualisering eller rörelse/mikrointeraktioner. - Bekväm med att gå fullstack vid behov (GraphQL, backend-integration) Vilka du kommer att arbeta med Du kommer att gå med i ett litet, missionsdrivet och höggradigt autonomt produktteam: sex ingenjörer, en designer, en PM. Vi äger vår nya produkt hela vägen. Vi vill leverera snabbt i små steg: något som en kund kan använda nu, och sedan iterera. Vad du kan förvänta dig av oss Kompensation: Månadslönen ligger mellan 6 000–7 500 € beroende på din erfarenhet. Arbetssätt: Vi arbetar i en flexibel men hybrid arbetsmiljö. Du förväntas besöka kontoret i Helsingfors varje vecka. Hög prestation möter hög mänsklighet: Vi bidrar med en otroligt driven, högpresterande energi i vårt arbete, men vi lämnar våra egon vid dörren. Du kommer att vara omgiven av vilt talangfulla, dedikerade kollegor i en miljö byggd på extrem vänlighet, stöd och psykologisk trygghet. Autentiskt förtroende och autonomi: Vi anställer bra människor och litar på att de gör ett bra jobb. Du kommer att finna en kultur fri från mikrostyrning, vilket ger dig autonomin att ta verkligt ägarskap, driva påverkan och forma saker tidigt. En produkt du kan vara stolt över: Det är extremt sällsynt inom cybersäkerhet att bygga en produkt som slutanvändare genuint älskar. Du kommer att gå med i ett snabbfotat, tekniskt sofistikerat team som gör en verklig, mätbar skillnad mot cyberbrottslighet, med stark finansiell stabilitet och tillväxt. Förmånerna som räknas: Tillsammans med detta fantastiska community kommer du att få omfattande sjukvård med andra förmåner och vårt vackra kontor i Helsingfors (komplett med gym och simbassäng!). Rekryteringsprocess 1. TA Screening-samtal (30 min). 2. Intervju med rekryterande chef (60 min). 3. Teknisk uppgift och panelintervju (90 min). 4. Intervju med ledningen (60 min). 5. Referenskontroller och slutligt erbjudande. Om Hoxhunt Hoxhunt grundades 2016 av fyra visionärer. Idag är vi ett globalt team av +270 fantastiska Hoxhunters som driver en sann AI-native kategoriledare inom hantering av mänskliga risker, med viktiga hubbar i USA, Storbritannien, Singapore och Finland.