Chef för Digital HR-enheten

Leder för Digital HR-enheten leder en av Finlands största reformer inom HR-digitalisering i offentlig sektor. Rollen är projektledare för övergripande reform av personalhanteringens processer, system och digitala tjänster i Helsingfors stad, rapporterande till HR-chefen och del i HR-avdelningens ledningsgrupp. Enheten ansvarar för systemlandskapets tjänst-, produkt- och leverantörshantering samt kontinuerlig utveckling, och säkerställer att systemen och tjänsterna fungerar tillförlitligt och stödjer stadens strategiska mål. Första fasen fokuserar på livscykelprocesser och införandet av Workday; utrullningen planeras vara klar i slutet av 2027. Rollen kombinerar strategiskt ledarskap för ett stort reformprogram med långsiktig utveckling av Digital HR-enheten, leda ett erfaren seniorteam med stark erfarenhet av digitala transformationer och Workday-implementeringar. Den som tillträder kommer att arbeta nära stadssektorerna, myndigheterna och agera inom HR-direktören. Ansvarsområden inkluderar att leda och utveckla Digital HR-enheten, säkerställa kontinuitet och kontrollerad utveckling av HR-system och tjänster, leda personalhaningsreformen och lyckosam lansering av nya processer och Workday, leda förändringar och bredt intressentsamarbete samt hantera projektmål, framsteg, risker och beroenden; bygga en funktionell modell för tjänstestöd, produkt och leverantörshantering i den nya systemmiljön. Krav inkluderar stark erfarenhet av att leda stora HR-digitaliserings- eller systemreformer, förmåga att koppla teknik till strategisk och operativ utveckling, dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, erfarenhet av tjänste-/produkt-/leverantörshantering samt strategiskt tänkande med stark verkställighet, samarbete, påverkan och kommunikationsförmåga. Erfarenhet av Workday och dess implementering är meriterande. Rollen ger möjlighet att påverka Finlands största arbetsgivare, leda ett erfaret team och forma en modern digital HR-miljö och tjänstemodell.