Total Rewards Partner

Vi är ett globalt team på över 400 personer som arbetar tillsammans för att flytta gränserna för open source-teknik och multi-cloud-lösningar. Vår vision är att hjälpa utvecklare och skapare att förverkliga sina idéer med snabbhet och enkelhet genom att tillhandahålla en molndataplattform som gör open source-databaser, sökning, streaming och applikationsinfrastruktur lättillgänglig för alla. steepest Rollen: Som vår Total Rewards Partner spelar du en avgörande roll i att forma Aivens globala belöningsstrategi. Personen kommer att designa framåtblickande tillvägagångssätt för kompensation och förmåner för att attrahera, motivera och behålla våra medarbetare. Detta är en senior roll med hög synlighet, vilket kräver strategiskt tänkande och engagemang med seniora ledare och ledningsgruppen, samtidigt som det krävs detaljorienterat arbete såsom ersättningsanalys, equity run rates, processhantering, systemövervakning och hantering av leverantörsrelationer, allt för att säkerställa att belöningsramverket bygger på förtroende, transparens och driver affärstillväxt. Rollen innebär att leda centrala belöningsprocesser och fungera som en tankepartner för verksamheten, bidra med externa insikter, forma nya initiativ och säkerställa att praxis förblir konkurrenskraftig, rättvis och transparent. Denna roll hjälper till att definiera och operationalisera den globala belöningsstrategin och säkerställa att programmen är rättvisa, konkurrenskraftiga, skalbara och lagligt efterlevda. Rollen kommer kontinuerligt att förbättra cykliska belöningsprocesser genom att utnyttja digitala belöningsfunktioner, inklusive automatisering och användning av AI. Vad du kommer att göra: - Engagemang med ledning och seniora intressenter: Rådgivning till seniora ledare och partnerskap med ledningsgruppen gällande belöningsbeslut, lönestrukturer och incitamentsdesign. - Förmånsstrategi: Samarbeta med lokala team för att förfina och utveckla förmånserbjudanden i Europa, vilket säkerställer relevans, konsekvens och påverkan på medarbetarna. - Jobbarkitektur och löneintervall: Övervaka och förbättra jobbarkitekturen för att säkerställa tydliga karriärvägar och anpassning till lönestrukturer. - Hantering av aktieoptioner: Hantera processen, systemet och administrationen av aktieoptioner som ett långsiktigt incitamentsprogram. - Operativ excellens: Driva alla belöningsrelaterade processer kopplade till prestations- och talangcykler, säkerställa sömlös leverans och stark affärsmässig anpassning. Vara strukturerad, noggrann och detaljerad i regelbundna affärsprocesser, inklusive hantering av aktieoptioner och löneöversyn. - Data, insikter och marknadsintelligens: Förse senior ledning med robusta analyser, benchmarks och insikter för att informera beslutsfattande och framtida strategi. Identifiera branschtrender och införliva forskning och makroekonomiska insikter i rekommendationer. - Belöningsanalys: Stödja beslutsfattare och intressenter med planerade och ad hoc-mätetal för belöningsutnyttjande, KPI:er och analys. Presentera komplex data tydligt och tillgängligt för affärs- och personalledare. Vad vi letar efter: - 6+ års erfarenhet av Total Rewards, med exponering mot internationella affärsmiljöer. - Stark kunskap om europeisk kompensation, aktiepraxis och regulatoriska trender. - Skicklig på att engagera och påverka seniora ledare, med självförtroende att presentera för intressenter på ledningsnivå. - Erfarenhet av att leda komplexa belöningscykler, driva processförbättringar och implementera förändring. - Starka analytiska färdigheter, med förmågan att översätta data till insikter och strategiska rekommendationer. - Starka färdigheter inom projektledning och intressenthantering. - Erfarenhet av ersättningssystem och bekantskap med både monetära och icke-monetära belöningsmetoder. - Strategiskt och taktiskt tankesätt. - Trivs i den snabbfotade, dynamiska miljön i ett internationellt företag i hypertillväxt. Globala förmåner: - Delta i Aivens aktieplan. - Balansera arbete och privatliv med vår hybridpolicy för arbete. - Välj den utrustning du behöver för att lyckas. - Använd din budget för professionell utvecklingsplan för lärandemöjligheter. - Få holistiskt välmående stöd genom vårt globala Employee Assistance Program. - Fråga om vårt globala åtagande för ledighet (föräldra- och sjukledighet samt personlig tid). - Njut av landsspecifika förmåner för vår globala personal.