Total Rewards -asiantuntija

Olemme yli 400 hengen globaali tiimi, joka työskentelee yhdessä avoimen lähdekoodin teknologian ja multi-cloud-ratkaisujen rajojen laajentamiseksi. Visionamme on auttaa kehittäjiä ja luojia toteuttamaan ideansa nopeasti ja yksinkertaisesti tarjoamalla pilvidata-alusta, joka tekee avoimen lähdekoodin tietokannoista, hausta, striimauksesta ja sovellusinfrastruktuurista helposti saavutettavia kaikille. Rooli: Total Rewards Partnerina näytät kriittisen roolin Aiven globaalin palkitsemisstrategian muotoilussa. Tehtävänäsi on suunnitella tulevaisuuteen katsovia palkkaus- ja etuusmalleja kykyjen houkuttelemiseksi, motivoimiseksi ja pitämiseksi yrityksessä. Tämä on senior-tason rooli, jolla on suuri näkyvyys; se vaatii strategista ajattelua ja yhteistyötä seniorijohdon ja johtoryhmän kanssa. Rooli vaatii myös yksityiskohtaista työtä, kuten palkkausanalytiikkaa, optioiden seurantaa, prosessien hallintaa, järjestelmien valvontaa ja toimittajasuhteiden hoitamista, jotta palkitsemisjärjestelmä rakentuisi luottamuksen ja läpinäkyvyyden varaan ja edistäisi liiketoiminnan kasvua. Rooliin kuuluu keskeisten palkitsemisprosessien johtaminen ja toimiminen liiketoiminnan strategisena kumppanina, ulkoisten näkemysten tuominen, uusien aloitteiden muotoilu sekä kilpailukyvyn, oikeudenmukaisuuden ja läpinäkyvyyden varmistaminen. Rooli auttaa määrittelemään ja operatiiviseen muotoon viemään globaalin palkitsemisstrategian varmistaen, että ohjelmat ovat oikeudenmukaisia, kilpailukykyisiä, skaalautuvia ja lainmukaisia. Roolissa kehitetään jatkuvasti syklisiä palkitsemisprosesseja hyödyntämällä digitaalisia kyvykkyyksiä, mukaan lukien automaatio ja tekoäly. Mitä teet: - Johtoryhmän ja seniorijohdon sitouttaminen: Neuvot seniorijohtajia ja teet yhteistyötä johtoryhmän kanssa palkitsemispäätöksissä, palkkarakenteissa ja kannustimien suunnittelussa. - Etuuksien strategia: Teet yhteistyötä paikallisten tiimien kanssa Euroopan etuuksien hienosäädössä ja kehittämisessä varmistaen niiden relevanssin, johdonmukaisuuden ja vaikuttavuuden työntekijöille. - Työtehtävien arkkitehtuuri ja palkkahaitarit: Valvot ja kehität työtehtävien arkkitehtuuria varmistaen selkeät urapolut ja linjauksen palkkarakenteisiin. - Optio-ohjelmien hallinta: Hallinnoit optio-ohjelmien prosesseja, järjestelmiä ja hallintaa pitkän aikavälin kannustimena. - Operatiivinen erinomaisuus: Johdat kaikki suorituskyky- ja talenttisykleihin liittyvät palkitsemisprosessit varmistaen saumattoman toimituksen ja vahvan liiketoiminnallisen linjauksen. Olet strukturoitu, perusteellinen ja yksityiskohtainen säännöllisissä prosesseissa, kuten optioiden hallinnassa ja palkkatsauksiin liittyvissä tarkasteluissa. - Data, näkemykset ja markkinatiedot: Tarjoat seniorijohdolle vankkaa analyysia, vertailutietoja ja näkemyksiä päätöksenteon ja tulevan strategian tueksi. Tunnistat toimialan trendejä ja sisällytät tutkimukset sekä makrotaloudelliset näkemykset suosituksiin. - Palkitsemisanalytiikka: Tuet päätöksentekijöitä ja sidosryhmiä suunnitelluilla ja ad hoc -palkitsemismetriikoilla, KPI-mittareilla ja analytiikalla. Esität monimutkaisen datan selkeästi ja saavutettavasti liiketoiminta- ja henkilöstöjohtajille. Mitä etsimme: - Yli 6 vuoden kokemus Total Rewards -alalta, mukaan lukien kokemus kansainvälisistä liiketoimintaympäristöistä. - Vahva tuntemus Euroopan palkkaus- ja optio-käytännöistä sekä sääntelytrendeistä. - Kyky sitouttaa ja vaikuttaa seniorijohtoon sekä varmuus esiintyä johtoryhmätasolla. - Kokemusta monimutkaisten palkitsemissyklien johtamisesta, prosessien parantamisesta ja muutoksen jalkauttamisesta. - Vahvat analyyttiset taidot ja kyky kääntää data näkemyksiksi ja strategisiksi suosituksiksi. - Vahva projektinhallinta- ja sidosryhmäosaaminen. - Kokemusta palkkausjärjestelmistä sekä tuttuus sekä rahallisiin että ei-rahallisiin palkitsemistapoihin. - Strateginen ja taktinen ajattelutapa. - Kyky menestyä kansainvälisen, hyperkasvussa olevan yrityksen nopeassa ja dynaamisessa ympäristössä. Globaalit edut: - Osallistuminen Aiven optio-ohjelmaan. - Työn ja vapaa-ajan tasapaino hybridityöpolitiikkamme ansiosta. - Mahdollisuus valita tarvitsemasi laitteet menestykseksi. - Ammatillisen kehittymisen suunnitelman (Professional Development Plan) budjetti oppimismahdollisuuksiin. - Kokonaisvaltainen hyvinvointituki globaalin Employee Assistance Programin kautta. - Globaali vapaiden aikojen sitoumus (vanhempain- ja sairauslomat sekä henkilökohtainen vapaa). - Maakohtaiset edut globaalille henkilöstöllemme.