Staffpartner för medarbetarrelationer - Gitlab

Som Staffpartner för medarbetarrelationer kommer du att ge strategisk vägledning till chefer i komplexa personalfrågor i GitLabs globala organisation. Du kommer att leda känsliga utredningar, coacha ledare i konfidentiella frågor på arbetsplatsen och samarbeta med juridiska avdelningen och People Business Partners för att utveckla skalbara lösningar som förbättrar medarbetarupplevelsen och minskar organisatoriska risker. Detta är en roll som individuell bidragsgivare på Staff-nivå som rapporterar till Team Member Relations Director. Du kommer att arbeta med en hög grad av autonomi i känsliga frågor med hög risk, hjälpa till att sätta riktningen för hur GitLab hanterar medarbetarrelationer i stor skala och fungera som expert för ledare och partners i olika regioner. Vad du kommer att göra - Leda känsliga utredningar från anmälan till lösning, inklusive intervjuer med medarbetare, analys av information från interna system, skrivande av utredningsrapporter och rekommendation av nästa steg baserat på dina fynd. - Coacha och ge råd till ledare på alla nivåer i komplexa personalfrågor, inklusive prestationshantering, samtidigt som du hjälper dem att hantera affärs- och företagsrisker. - Bygga proaktiva program som hjälper till att förebygga problem på arbetsplatsen innan de eskalerar. - Samarbeta med juridiska avdelningen och People Business Partners för att granska och bedöma ärenden rörande medarbetarrelationer, tillföra kontext och enas om ett lämpligt tillvägagångssätt. - Forma utvecklingen, den konsekventa tillämpningen och revideringen av policyer i takt med att GitLab växer, samt granska policyer, procedurer och initiativ för överensstämmelse med gällande krav och GitLabs värderingar. - Analysera ärendetrender och ge konkrekta insikter till juridiska avdelningen, People Business Partner-team och seniora ledare för att informera skalbara program, policyer och riskreduceringsstrategier. - Leda avdelningsspecifika och organisationsövergripande initiativ, efterfråga feedback och arbeta med tvärfunktionella partners för att leverera skalbara lösningar. - Stödja global styrning av policyer och praxis för medarbetarrelationer genom att tolka arbetslagstiftning och regleringar samt ge vägledning vid förfrågningar i olika jurisdiktioner. Vad du bidrar med - Progressiv erfarenhet av medarbetarrelationer, inklusive att självständigt ha lett komplexa utredningar på arbetsplatsen med flera parter. - Praktisk kunskap om amerikansk arbetsrätt relevant för medarbetarrelationer, inklusive Family and Medical Leave Act, Americans with Disabilities Act, Title VII of the Civil Rights Act och Equal Employment Opportunity Commissions processer. - Erfarenhet av att arbeta i en distribuerad, multijurisdiktionell eller global organisation och anpassa vägledning till olika regulatoriska och kulturella sammanhang. - En dokumenterad förmåga att påverka förändring utan direkt auktoritet och bygga stöd hos tvärfunktionella partners och seniora ledare för organisationsövergripande program och policyändringar. - Tydliga skriftliga och muntliga kommunikationsfärdigheter, inklusive förmågan att skriva grundliga och hållbara utredningsrapporter. - Gott omdöme, konfidentialitet, diskretion och empati vid hantering av känsliga, komplexa och tidskritiska frågor på arbetsplatsen eller vid underlättande av konfliktlösning. - Stark problemlösningsförmåga, kritiskt tänkande, affärsmässigt omdöme, uppmärksamhet på detaljer, pålitlighet och förmåga att arbeta i ett jämnt tempo. - Society for Human Resource Management Senior Certified Professional, Professional in Human Resources eller motsvarande certifiering är meriterande men inte ett krav. Erfarenhet av arbetsregleringar utanför USA är också hjälpsamt.