Henkilöstösuhteiden Staff-tason asiantuntija - Gitlab

Staff-tason henkilöstösuhteiden asiantuntijana annat strategista ohjausta esihenkilöille monimutkaisissa henkilöstösuhteisiin liittyvissä asioissa GitLabin globaalissa organisaatiossa. Johtat herkkää tutkintaa, coachaat johtajia luottamuksellisissa työpaikka-asioissa ja teet yhteistyötä lakiosaston sekä People Business Partnerien kanssa kehittääksesi skaalautuvia ratkaisuja, jotka parantavat työntekijäkokemusta ja vähentävät organisaation riskejä. Tämä on Staff-tason asiantuntijarooli, joka raportoi Team Member Relations Directorille. Työskentelet suurella autonomialla herkkien ja korkean riskin asioiden parissa, autat määrittämään suunnan sille, miten GitLab hoitaa henkilöstösuhteita laajassa mittakaavassa, ja toimit asiantuntijana johtajille ja kumppaneille eri alueilla. Mitä teet - Johtat herkkää tutkintaa alusta loppuun, mukaan lukien työntekijöiden haastattelut, sisäisten järjestelmien tietojen analysointi, tutkintaraporttien kirjoittaminen ja jatkotoimenpiteiden suositteleminen löydösten perusteella. - Coachaat ja neuvot kaiken tason johtajia monimutkaisissa henkilöstösuhteiden asioissa, mukaan lukien suorituksen johtaminen, auttaen heitä hallitsemaan liiketoiminta- ja yritysriskejä. - Rakennat ennakoivia ohjelmia, jotka auttavat ehkäisemään työpaikan ongelmia ennen niiden eskaloitumista. - Teet yhteistyötä lakiosaston ja People Business Partnerien kanssa henkilöstösuhteiden tapausten tarkistamiseksi ja arvioimiseksi, kontekstin lisäämiseksi ja sopivan lähestymistavan päättämiseksi. - Muotoilet policyjen kehitystä, johdonmukaista soveltamista ja tarkistamista GitLabin kasvaessa, sekä tarkistat policyjen, menettelytapojen ja aloitteiden vastaavuuden sovellettaviin vaatimuksiin ja GitLabin arvoihin. - Analysoit tapausten trendejä ja tarjoat toiminnallisia oivalluksia lakiosastolle, People Business Partner -tiimeille ja seniorijohdolle skaalautuvien ohjelmien, policyjen ja riskien vähentämisstrategioiden tueksi. - Johtat osastokohtaisia ja organisaatiolaajuisia aloitteita, pyydät palautetta ja työskentelet ristikkäisten toimijoiden kanssa skaalautuvien ratkaisujen toimittamiseksi. - Tuet henkilöstösuhteiden policyjen ja käytäntöjen globaalia hallintoa tulkitsemalla työlainsäädäntöä ja säädöksiä sekä antamalla ohjeita eri oikeuspiirien kyselyihin. Mitä tuot mukanasi - Progressiivista kokemusta henkilöstö- tai työntekijäsuhteista, mukaan lukien itsenäinen monimutkaisten, monen osapuolen työpaikka-tutkintojen johtaminen. - Käytännön tuntemusta Yhdysvaltojen työlainsäädännöstä, joka liittyy henkilöstösuhteisiin, mukaan lukien Family and Medical Leave Act, Americans with Disabilities Act, Title VII of the Civil Rights Act ja Equal Employment Opportunity Commission -prosessit. - Kokemusta hajautetussa, useita oikeuspiirejä kattavassa tai globaalissa organisaatiossa työskentelystä ja ohjeistuksen mukauttamisesta eri sääntely- ja kulttuurikonteksteihin. - Kokemusta muutokseen vaikuttamisesta ilman suoraa auktoriteettia ja tuen rakentamisesta ristikkäisten kumppaneiden ja seniorijohdon kanssa organisaatiolaajuisille ohjelmille ja policy-muutoksille. - Selkeät kirjalliset ja suulliset viestintätaidot, mukaan lukien kyky kirjoittaa perusteellisia ja puolustettavia tutkintaraportteja. - Hyvä harkintakyky, luottamuksellisuus, hienotunteisuus ja empatia käsiteltäessä herkkää, monimutkaista ja kiireellistä työpaikka-asioita tai helpottaessa konfliktien ratkaisua. - Vahva ongelmanratkaisukyky, kriittinen ajattelu, liiketoimintatuomio, tarkkuus, luotettavuus ja kyky työskennellä tasaisessa tahdissa. - Society for Human Resource Management Senior Certified Professional, Professional in Human Resources tai vastaava sertifikaatti on toivottu, mutta ei vaadittu. Kokemus Yhdysvaltojen ulkopuolisesta työsääntelystä on myös hyödyllistä.