Ersättningsanalytiker

Analyserar och administrerar ersättningsprogram för anställda för att säkerställa att lönepraxis är konkurrenskraftig, rättvis och i linje med organisationens mål. Genomför marknadsprissättning, bygger och underhåller lönestrukturer och klassificerar jobb i lämpliga betyg och nivåer. Utvecklar löneförslag, modellerar den ekonomiska effekten av ersättningsprogram och administrerar merit- och bonusplaneringscykler. Förbereder rapporter och analyser för intressenter, dokumenterar policyer, övervakar regulatoriska krav och driver kontinuerliga förbättringar i ersättningsarbetsflöden och datakvalitet. Huvudansvar - Genomför marknadsprissättning genom att delta i externa ersättningsundersökningar, utföra jobbmatchning och utvärdera konkurrenskraftiga lönenivåer i grundlön, bonustargets och löneintervall. - Granskar och uppdaterar företagets lönestruktur, inklusive lönegrader och löneintervalls spridning/mittpunkter, för att återspegla marknadsrörelser och intern rättvisa. - Utformar, granskar och/eller redigerar arbetsbeskrivningar för konsekvens och fullständighet, utvärderar och klassificerar nya och befintliga arbetsbeskrivningar för att rekommendera lämpliga jobbnivåer, lönegrader och timbaserad kontra månadslönestatus. - Underhåller jobb- och löneposter i HRIS, granskar anställdas jobb- och ersättningsdata periodvis för att identifiera och korrigera fel, dubbletter och klassificeringsinkonsekvenser. - Analyserar intern ersättningsdata mot interna lönestrukturer och rekryteringsdata för att identifiera lönetrender och lösa problem med lönekompression eller rättvisa. - Granskar ersättningsförfrågningar för nyanställningar, befordringar, förflyttningar och interna rättvisejusteringar, och utvecklar rekommendationer för att stödja ersättningsrelaterade beslut. - Modellerar den ekonomiska kostnaden för föreslagna meritökningar, marknadsjusteringar och befordringsriktlinjer med hjälp av budgetscenarier, och presenterar resultat för HR-ledningen för att stödja ersättningsprogrammen. - Administrerar merit- och bonusplaneringscykeln genom att konfigurera planeringsverktyg, förbereda analyser och riktlinjer för chefer, granska inskickade rekommendationer före lönekörning och avstämma planerad kontra faktisk ersättningsutgift med ekonomiavdelningen. - Förbereder återkommande och ad hoc-ersättningsrapporter, instrumentpaneler och presentationer (t.ex. lönerättviseanalyser, personalöversikter och intervallpenetration) för HR-ledningen och affärsintressenter. - Dokumenterar och uppdaterar ersättningspolicyer, procedurer och programriktlinjer, övervakar federala och delstatliga ersättningsregler och flaggar nödvändiga policy- eller lönejusteringar. - Levererar utbildningsmaterial och utbildningssessioner till HR-representanter och chefer för att förklara årliga ersättningscykler och riktlinjer för löneadministration. - Identifierar möjligheter att förbättra ersättningsprocesser, rapportering och datakvalitet genom standardisering, automatisering och förbättringar av arbetsflöden såsom jobbprissättning eller meritcykler. Krav: - Kandidatexamen i Human Resources, företagsekonomi, finans, ekonomi eller ett relaterat område; eller en motsvarande kombination av utbildning och erfarenhet. - Progressiv erfarenhet av ersättningsanalys, löneadministration, jobbanalys/utvärdering och marknadsprissättning. - Erfarenhet av ersättningsmoduler, kalkylblad med formler (t.ex. nästlade sökfunktioner och pivottabeller) och programvara för aggregering av marknadsprisdata. - Erfarenhet av Human Capital Management-system (HCM), ersättningshanteringssystem, kalkylprogram med avancerade funktioner samt business intelligence- eller rapporteringsverktyg. - Erfarenhet av att genomföra lönerättviseanalyser med regressionsbaserade statistiska metoder är meriterande. - Certifierad ersättningsprofessionell (CCP) är meriterande.