Palkka-analyytikko

Analysoi ja hallinnoi työntekijöiden palkkausohjelmia varmistaakseen, että palkkauskäytännöt ovat kilpailukykyisiä, oikeudenmukaisia ja linjassa organisaation tavoitteiden kanssa. Suorittaa markkinahintojen analysointia, rakentaa ja ylläpitää palkkarakenteita sekä luokittelee työtehtävät asianmukaisiin luokkiin ja tasoihin. Kehittää palkkasuosituksia, mallintaa palkkausohjelmien taloudellisia vaikutuksia ja hallinnoi palkankorotus- ja bonuskiertoja. Laatii raportteja ja analyyseja sidosryhmille, dokumentoi käytäntöjä, seuraa säädöksiä ja edistää palkkausprosessien ja datan laadun jatkuvaa parantamista. Keskeiset vastuualueet - Suorittaa markkinahintojen analysointia osallistumalla ulkoisiin palkkauskyselyihin, suorittamalla tehtävien vertailua ja arvioimalla kilpailukykyisiä palkkatasoja peruspalkassa, bonustavoitteissa ja palkkahaitareissa. - Tarkastaa ja päivittää yrityksen palkkarakennetta, mukaan lukien palkkaluokat ja palkkahaitarien keskipisteet, heijastaen markkinoiden liikkeitä ja sisäistä oikeudenmukaisuutta. - Laatii, tarkastaa ja/tai muokkaa työnkuvauksia johdonmukaisuuden ja kattavuuden varmistamiseksi, arvioi ja luokittelee uusia ja olemassa olevia työnkuvauksia suositellakseen asianmukaisia työtasoja, palkkaluokkia sekä tuntipalkkaisten ja kuukausipalkkaisten erotusta. - Ylläpitää työ- ja palkkatietoja HRIS-järjestelmässä, auditoi työntekijöiden tietoja säännöllisesti virheiden, päällekkäisyyksien ja luokitteluristiriitojen korjaamiseksi. - Analysoi sisäistä palkkatietoa suhteessa sisäisiin palkkarakenteisiin ja rekrytointidataan palkkatrendien tunnistamiseksi sekä palkkauserojen tai oikeudenmukaisuusongelmien ratkaisemiseksi. - Tarkastaa palkkauspyynnöt uusille työntekijöille, ylennyksille, siirroille ja sisäisille oikeudenmukaisuuskorjauksille sekä kehittää suosituksia palkkauspäätösten tueksi. - Mallintaa ehdotettujen palkankorotusten, markkinakorjausten ja ylennysohjeiden taloudellisia kustannuksia budjettiskenaarioiden avulla ja esittelee tulokset HR-johdolle. - Hallinnoi palkankorotus- ja bonuskiertoja konfiguroimalla suunnittelutyökaluja, valmistelemalla analyyseja ja esihenkilöohjeita, auditoimalla suosituksia ennen palkanmaksua sekä sovittamalla suunnitellut ja toteutuneet menot talousosaston kanssa. - Laatii säännöllisiä ja ad hoc -palkkaraportteja, koontinäyttöjä ja esityksiä (esim. palkkausyhteysanalyysit, henkilöstömäärän yhteenvedot ja haitarin käyttöaste) HR-johdolle ja liiketoiminnan sidosryhmille. - Dokumentoi ja päivittää palkkauskäytäntöjä, menettelytapoja ja ohjelmaohjeita, seuraa liittovaltion ja osavaltioiden palkkaussäädöksiä ja ilmoittaa tarvittavista muutoksista. - Tuottaa koulutusmateriaaleja ja järjestää koulutuksia HR-edustajille ja esihenkilöille vuotuisten palkkauskiertojen ja hallinto-ohjeiden selittämiseksi. - Tunnistaa mahdollisuuksia parantaa palkkausprosesseja, raportointia ja datan laatua standardoinnin, automaation ja työnkulkujen parantamisen kautta. Työvaatimukset: - Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnon, liiketalouden, rahoituksen, taloustieteen tai vastaavan alan tutkinnosta; tai vastaava yhdistelmä koulutusta ja kokemusta. - Progressiivinen kokemus palkka-analyysistä, palkkahallinnosta, työtehtävien analysoinnista/arvioinnista ja markkinahintojen määrittämisestä. - Kokemus palkkausmoduuleista, laskentataulukoista ja kaavoista (esim. sisäkkäiset haku-funktiot ja pivot-taulukot) sekä markkinahintojen aggregointiohjelmistoista. - Kokemus HCM-järjestelmistä, palkkahallintajärjestelmistä, edistyneistä laskentataulukoista sekä BI- tai raportointityökaluista. - Kokemus regressioanalyysiin perustuvista palkkausyhteysanalyyseistä katsotaan eduksi. - Certified Compensation Professional (CCP) -sertifiointi katsotaan eduksi.