Generalist

”Sommaren – och särskilt juli – anses vanligtvis vara en dålig tid att rekrytera nya människor i Finland, men det kan faktiskt vara en riktigt bra tid för företag att hitta nya anställda och för arbetssökande att hitta ett nytt jobb”, skriver Marja Pylkkänen, VD för Alma Career Oy. Man har trott att så snart folk åker på semester och stänger av sina datorer, stänger de också av allt som rör arbete. Detta har ändrats nu när smartphones har blivit vanligare. Folk kollar sin personliga e-post som de använder för jobbsökande, samt sociala medier, även under sina sommarlov. När du är på semester har du också mer tid att tänka på att hitta ett nytt jobb om du inte är nöjd med ditt nuvarande jobb, och vanligtvis växer denna känsla bara starkare mot slutet av uppehållet. Mobila jobbansökningar När det gäller att rekrytera människor är sommaren den bästa tiden att använda mobila ansökningar, eftersom antalet sökande som använder mobila enheter ökar hela tiden. Förra sommaren, till exempel, nådde en tredjedel av sökande här på Monster vår webbplats från en smartphone eller surfplatta. Under sommaren finns det färre arbetsgivare som konkurrerar om en viss sökande och dennes uppmärksamhet, och sökande har mer tid att överväga lediga tjänster. Ta dig tid att bygga ditt budskap Framgångsrik rekrytering kräver nu marknadsförings- och försäljningskunskaper. Vad skulle tilltala sökande och locka in dem? Hur skriver man ett personligt meddelande som sticker ut? Dela det på sociala medier för att nå rätt målgrupp Det viktigaste är att motivera din personal att dela dina meddelanden, så att de sprids snabbt och till rätt sorts målgrupper. Intervjuer via video Tekniken hjälper här: den första omgången av intervjuer kan enkelt göras via video. Du kan spela in frågorna i förväg, och de intervjuade kan svara när och var det passar dem bäst.