Generalisti

”Kesä – ja erityisesti heinäkuu – mielletään yleensä huonoksi ajaksi rekrytoida uusia ihmisiä Suomessa, mutta se voi itse asiassa olla todella hyvä aika yrityksille löytää uusia työntekijöitä ja työnhakijoille löytää uusi työ”, kirjoittaa Marja Pylkkänen, Alma Career Oy:n toimitusjohtaja. On ajateltu, että heti kun ihmiset lähtevät lomalle ja sammuttavat tietokoneensa, he sammuttavat myös kaiken työhön liittyvän. Tämä on muuttunut älypuhelinten yleistyttyä. Ihmiset tarkistavat työnhakuun käyttämäänsä henkilökohtaista sähköpostiaan sekä sosiaalista mediaa myös kesälomillaan. Lomalla on myös enemmän aikaa miettiä uuden työn etsimistä, jos ei ole tyytyväinen nykyiseen työhönsä, ja yleensä tämä tunne vain vahvistuu tauon loppua kohden. Mobiilityöhakemukset Rekrytoinnissa kesä on paras aika käyttää mobiilisovelluksia, sillä mobiililaitteita käyttävien hakijoiden määrä kasvaa koko ajan. Viime kesänä esimerkiksi kolmasosa Monsterin hakijoista käytti sivustoamme älypuhelimella tai tabletilla. Kesällä on vähemmän työnantajia kilpailemassa tietystä hakijasta ja tämän huomiosta, ja hakijoilla on enemmän aikaa harkita avoimia työpaikkoja. Käytä aikaa viestin rakentamiseen Onnistunut rekrytointi vaatii nykyään markkinointi- ja myyntitaitoja. Mikä houkuttelee hakijoita ja vetää heidät puoleensa? Miten kirjoitat henkilökohtaisen viestin, joka erottuu? Jaa se sosiaalisessa mediassa tavoittaaksesi oikean kohderyhmän Tärkeintä on motivoida henkilöstöä jakamaan viestejäsi, jotta ne leviävät nopeasti ja oikeille kohderyhmille. Haastattelut videon välityksellä Teknologia auttaa tässä: ensimmäisen kierroksen haastattelut voidaan hoitaa helposti videon välityksellä. Kysymykset voidaan tallentaa etukäteen, ja haastateltavat voivat vastata niihin silloin ja missä vain, kun se on heille sopivinta.