HRIS-direktör

Jobbtitel: HRIS-direktör Anställningsform: Tillsvidare Lön: $145 000 till $180 000 grundlön plus prestationsbonus (beroende på erfarenhet) Plats: Florida (Hybrid eller På plats). Öppet för kandidater som för närvarande är bosatta i delstaten Florida. Företaget: Vi samarbetar med en etablerad organisation i Florida med 200 eller fler anställda som investerar i systemen och teamet bakom sina personaloperationer. De anställer en HRIS-direktör som ska äga strategin, plattformarna och människorna som driver dem. Detta är en ledarroll med verkligt ägarskap, rapporterande till senior HR- eller företagsledning, där du sätter riktningen för hur företaget driver HR-teknik och bygger teamet för att leverera det. Roll och ansvarsområden: - Äga strategin och färdplanen för organisationens HRIS- och löneteknik. - Leda och utveckla ett team av HRIS-analytiker, koordinatorer och specialister, inklusive rekrytering, mentorskap och utveckling. - Hantera kärnplattformsimplementeringar, uppgraderingar, integrationer och migreringar från start till slut. - Sätta standarder för datastyrning, säkerhet, efterlevnad och rapporteringsnoggrannhet. - Samarbeta med ledningen inom HR, lön, IT och ekonomi för att anpassa systemen till affärsbehov. - Äga leverantörsrelationer, kontrakt och plattformsutvärderingar. - Bygga rapportering och analys som ger ledningen insyn i arbetsstyrkan. - Driva processförbättringar och automatisering i hela HR-teknikstacken. Krav: - 5 eller fler års ledarskapserfarenhet inom HRIS, med erfarenhet av att ha lett eller koordinerat ett team (chef, teamledare eller senior koordinatornivå och uppåt). - Erfarenhet från en organisation med 200 eller fler heltidsanställda. - Djup, praktisk expertis i en eller flera större HRIS- eller löneplattformar (Workday, UKG, ADP, Oracle HCM, SAP SuccessFactors, Paycom eller Dayforce). - Bevisat ägarskap av HRIS-strategi, implementeringar, integrationer och rapportering. - Stark förståelse för HR- och löneprocesser, datastyrning och efterlevnad. - Dokumenterad erfarenhet av att bygga, leda och behålla ett team. - Laglig rätt att arbeta i USA. Förmåner: - Konkurrenskraftig grundlön plus prestationsbonus - Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring - 401(k) med arbetsgivarbidrag - Betald ledighet och betalda helgdagar - Ledarroll med ägarskap av HRIS-funktionen och dess färdplan - Ett team som du bygger och leder direkt