HRIS-johtaja

Tehtävänimike: HRIS-johtaja Työsuhde: Vakituinen Palkka: 145 000 – 180 000 $ per vuosi + tulospalkkio (kokemuksen mukaan) Sijainti: Florida (Hybridityö tai paikkasidonnainen). Avoin hakijoille, jotka asuvat tällä hetkellä Floridan osavaltiossa. Yritys: Teemme yhteistyötä Floridassa toimivan vakiintuneen organisaation kanssa, jolla on 200 tai enemmän työntekijää ja joka investoi henkilöstöhallinnon järjestelmiin ja tiimiin. He hakevat HRIS-johtajaa vastaamaan strategiasta, alustoista ja niitä operoivasta henkilöstöstä. Tämä on johtotehtävä, jossa on todellinen omistajuus ja raportointilinja seniori-HR- tai ylimmälle johdolle. Tehtävässä määrität suunnan sille, miten yritys hyödyntää HR-teknologiaa, ja rakennat tiimin sen toteuttamiseksi. Rooli ja vastuut: - Vastaa organisaation HRIS- ja palkanmaksujärjestelmien strategiasta ja tiekartasta. - Johtaa ja kasvattaa HRIS-analyytikoiden, koordinaattoreiden ja spesialistien tiimiä, sisältäen rekrytoinnin, mentoroinnin ja kehittämisen. - Hallinnoi keskeisten alustojen implementointeja, päivityksiä, integraatioita ja migraatioita päästä päähän. - Asettaa standardit datan hallinnalle, tietoturvalle, vaatimustenmukaisuudelle ja raportoinnin tarkkuudelle. - Tekee yhteistyötä HR-, palkanmaksu-, IT- ja talousjohdon kanssa järjestelmien sovittamiseksi liiketoiminnan tarpeisiin. - Vastaa toimittajasuhteista, sopimuksista ja alustojen arvioinnista. - Rakentaa raportointia ja analytiikkaa, joka antaa johdolle näkyvyyttä henkilöstöön. - Edistää prosessien parantamista ja automatisointia HR-teknologiapinossa. Vaatimukset: - Vähintään 5 vuoden johtokokemus HRIS-alalta, sisältäen tiimin johtamisen tai koordinoinnin (manager, team lead tai senior coordinator -taso tai korkeampi). - Kokemus vähintään 200 kokoaikaisen työntekijän organisaatiosta. - Syvä käytännön osaaminen yhdestä tai useammasta suuresta HRIS- tai palkanmaksujärjestelmästä (Workday, UKG, ADP, Oracle HCM, SAP SuccessFactors, Paycom tai Dayforce). - Todistettu kokemus HRIS-strategian, implementointien, integraatioiden ja raportoinnin omistamisesta. - Vahva ymmärrys HR- ja palkanmaksuprosesseista, datan hallinnasta ja vaatimustenmukaisuudesta. - Kokemus tiimin rakentamisesta, johtamisesta ja henkilöstön pitämisestä. - Laillinen oikeus työskennellä Yhdysvalloissa. Edut: - Kilpailukykyinen peruspalkka ja tulospalkkio - Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus - 401(k)-eläkesäästötilillä työnantajan vastine - Palkallinen vapaa ja pyhäpäivät - Johtotehtävä, jossa on vastuu HRIS-funktiosta ja sen tiekartasta - Tiimi, jonka rakennat ja johdat suoraan