HR-operationsspecialist

På Wolt skapar vi teknik som bringar glädje, enkelhet och inkomster till världens grannskap. 2014 startade vi med leverans av restaurangmat. Nu bygger vi leverans av (nästan) allt och du hittar oss i över 500 städer i 30 länder runt om i världen. 2022 slog vi oss samman med DoorDash och tillsammans fortsätter vi att drömma stort och expandera över hela världen. Att arbeta på Wolt är inte alltid lätt, men det är definitivt spännande. Här kommer du att lära dig mer, bygga mer och leverera mer än i de flesta andra företag. Du kommer att bli utmanad mycket, men också ha mycket ro på vägen. Så om du är en självgående person med driv och entreprenörsanda kan detta bli ditt livs resa. Är du ivrig att lyfta din HR-karriär inom ett innovativt globalt teknikföretag där dina bidrag har en påtaglig inverkan? Välkommen ombord! Vi söker dynamiska, noggranna HR-entusiaster som vill hjälpa oss att ta Wolts medarbetarupplevelse till nästa nivå. Om du drivs av utmaningen att navigera i HR:s komplexitet och strävar efter att göra en meningsfull skillnad i teammedlemmarnas liv, slutar ditt sökande här! People-teamet på Wolt består av cirka 200 HR-, Talent-, Tech-, Payroll- och Talent Acquisition-professionella baserade i Helsingfors, Budapest, Köpenhamn, Berlin, Tel Aviv, Aten, Tbilisi och fler. Vi är en global People-funktion, väl respekterad av människorna och teamen som vi stöder och samarbetar med. För att nå nästa steg i våra spännande tillväxtplaner söker vi nu en Regional HR Operations Specialist som ansluter sig till vårt globala People-team, baserat i Helsingfors. Som vår Regional HR Operations Specialist kommer du att ha ett helhetsansvar för hela medarbetarcykeln vid våra kontor i Finland och stödja HR-operationer i Region Nord. Ditt centrala fokus kommer att vara att snabbt förstå och bygga vidare på de grundläggande HR-fundament som redan finns på plats och ta vår HR-serviceleverans till nästa nivå. Du kommer att göra detta både för vår kärnverksamhet och vår vertikal, Wolt Market. Observera att detta är ett tidsbegränsat kontrakt på ett år. Vad du kommer att göra - Hantera avancerade HR-förfrågningar (nivå 2): Ge expertråd om komplexa HR-frågor och stödja Wolt-anställda i Finland och länderna i Nordregionen med deras nyanserade HR-behov. - Implementering av HR-program: Stödja genomförandet av riktade HR-program, inklusive löneöversyn och prestationsbedömningar. - Analytisk insikt: Använda HR-data för att skapa insiktsfulla analyser och rapporter, vilket underlättar beslutsfattande och förbättrar vår HR-intelligens. - Navigera i personalrelationer: Hantera känsliga medarbetarfrågor och klagomål, och säkerställa en rättvis, respektfull och lagligt korrekt resolutionsprocess. - Efterlevnad: Övervaka och hjälpa oss att upprätthålla efterlevnad av arbetslagar och regulatoriska standarder för att skydda vår organisation mot juridiska risker. - Systemförbättring och underhåll: Kontinuerligt förfina våra HR-verktyg och plattformar för optimal effektivitet, särskilt Workday, och säkerställa hög dataintegritet och funktionalitet. - Specialiserade utbildningsinitiativ: Designa och genomföra onboarding och utbildningssessioner, med fokus på att höja kompetensen hos våra teamledare och teammedlemmar. - Resolution av komplexa problem: Samarbeta nära med People Partners för att hantera och lösa HR-utmaningar med hög risk. - Stödja processer i medarbetarcykeln från start till slut: Svara på allmänna HR-frågor (nivå 1), skriva anställningsavtal, hantera data i Workday och spela en aktiv roll i månatliga lönerelaterade uppgifter och hantering. Vad som gör dig till den perfekta kandidaten - Kommunikationsförmåga: Flytande kunskaper i finska och engelska, både muntligt och skriftligt. - Bakgrund: Erfarenhet av People/HR-operationer i Finland, helst i en flernationell, global miljö. - HR-passion: En genuin iver att påverka liv positivt genom HR. - Serviceexcellens: Ett engagemang för att leverera exceptionella serviceupplevelser. - Teknisk fallenhet: Entusiasm för digitala lösningar och HR-teknik. - HR-kunskap: Solid grund i HR-fundament, antingen genom utbildning eller praktisk erfarenhet. - Processorientering: Kärlek till strukturerade och effektiva arbetsprocesser. - Lärande och tillväxt: En outtröttlig strävan efter HR-kunskap och expertis. - Problemlösning: Ett proaktivt förhållningssätt till att övervinna utmaningar. - Självständighet och samarbete: Exceptionell på att arbeta både självständigt och som en del av ett team. - Digital kompetens: Bekväm i en digitalt först, sammankopplad arbetsmiljö. Varför du kommer att älska att arbeta med oss - Kontinuerligt lärande: Betydande tillväxt i ett snabbväxande globalt teknikföretag - Konkurrenskraftig ersättning - Flexibel miljö: Anamma en hybrid arbetsmodell som blandar kontonnärvaro med flexibilitet