HR-operaatioiden spesialisti

Woltissa luomme teknologiaa, joka tuo iloa, yksinkertaisuutta ja ansioita maailman naapurustoihin. Vuonna 2014 aloitimme ravintolaruuan kuljetuksilla. Nyt rakennamme (melkein) kaiken kuljetusta, ja löydät meidät yli 500 kaupungista 30 maassa ympäri maailmaa. Vuonna 2022 yhdistimme voimamme DoorDashin kanssa, ja yhdessä jatkamme suurten unelmien näkemistä ja laajentumista ympäri maailmaa. Woltilla työskentely ei ole aina helppoa, mutta se on ehdottomasti jännittävää. Täällä opit enemmän, rakennat enemmän ja toteutat enemmän kuin useimmissa muissa yrityksissä. Sinua haastetaan paljon, mutta matkalla on myös paljon hauskaa. Joten, jos olet aloitteellinen, motivoitunut ja yrittäjähenkinen, tämä voi olla elämäsi seikkailu. Oletko innokas edistämään HR-uraasi innovatiivisessa globaalissa teknologiayrityksessä, jossa panoksillasi on konkreettinen vaikutus? Tervetuloa kyytiin! Etsimme dynaamisia ja tarkkoja HR-innokkaita, jotka haluavat auttaa meitä viemään Woltin työntekijäkokemuksen seuraavalle tasolle. Jos nautit HR:n monimutkaisuuksien hallinnasta ja haluat tehdä merkittävän eron tiimin jäsenten elämään, etsintäsi päättyy tähän! Woltin People-tiimi koostuu noin 200 HR-, Talent-, Tech-, Payroll- ja Talent Acquisition-ammattilaisesta, jotka sijaitsevat Helsingissä, Budapestissa, Kööpenhaminassa, Berliinissä, Tel Avivissa, Ateenassa, Tbilisissä ja muualla. Olemme globaali People-funktio, jota tukemamme ja kanssa toimimamme ihmiset ja tiimit arvostavat. Saavuttaaksemme seuraavan vaiheen jännittävillä kasvusuunnitelmissamme, etsimme nyt alueellista HR-operaatioiden spesialistia globaaliin People-tiimiimme Helsinkiin. Alueellisena HR-operaatioiden spesialistina sinulla on kokonaisvastuu koko työntekijöiden elinkaaresta Suomen toimipisteissämme ja tuet HR-operaatioita Pohjois-alueella. Keskeinen tavoitteesi on nopeasti ymmärtää ja rakentaa jo olemassa olevien HR-perusteiden päälle ja viedä HR-palvelumme seuraavalle tasolle. Teet tämän sekä ydinliiketoiminallemme että vertikaalillemme, Wolt Marketille. Huomioithan, että kyseessä on vuoden määräaikainen sopimus. Mitä tulet tekemään - Käsittelet vaativia HR-kyselyitä (taso 2): Annat asiantuntijaneuvontaa monimutkaisiin HR-kysymyksiin ja tuet Woltin työntekijöitä Suomessa ja Pohjois-alueen maissa heidän vivahteikkaissa HR-tarpeissaan. - HR-ohjelmien toteutus: Tuet kohdennettujen HR-ohjelmien, kuten palkkauskatsausten ja suoritusten arviointien, toteutusta. - Analyyttinen näkemys: Hyödynnät HR-dataa oivaltavien analyysien ja raporttien luomiseen, mikä auttaa päätöksenteossa ja parantaa HR-älyämme. - Työsuhdeasioiden hallinta: Hallinnoit arkaluonteisia työntekijöiden huolia ja valituksia varmistaen oikeudenmukaisen, kunnioittavan ja lainmukaiseen ratkaisuprosessin. - Säädösten noudattaminen: Valvot ja autat meitä varmistamaan työlainsäädännön ja säädösten noudattamisen, suojaten organisaatiotamme oikeudellisilta riskeiltä. - Järjestelmien kehittäminen ja ylläpito: Kehität jatkuvasti HR-työkaluja ja -alustoja optimaalisen tehokkuuden saavuttamiseksi, erityisesti Workdayta, varmistaen korkean datan eheyden ja toimivuuden. - Erityiset koulutusaloitteet: Suunnittelet ja toteutat perehdytyksiä ja koulutuksia, joissa keskitytään tiiminvetäjien ja tiimin jäsenten taitojen ja osaamisen nostamiseen. - Monimutkaisten ongelmien ratkaisu: Teet tiivistä yhteistyötä People Partnerien kanssa ratkaistaksesi korkean riskin HR-haasteita. - Tuet työntekijän elinkaaren päästä päähän prosessia: Vastaat yleisiin HR-kyselyihin (taso 1), kirjoitat työsopimuksia, käsittelet tietoja Workdayssa ja osallistut aktiivisesti kuukausittaisiin palkanmaksuun liittyviin tehtäviin ja hallintaan. Mikä tekee sinusta täydellisen ehdokkaan - Viestintätaidot: Sujuva suomen ja englannin kielen taito, sekä suullisesti että kirjallisesti. - Tausta: Kokemus People/HR-operaatioista Suomessa, mieluiten monimaaisessa, globaalissa ympäristössä. - HR-into: Aito halu vaikuttaa ihmisten elämään positiivisesti HR:n kautta. - Palvelun erinomaisuus: Sitoutuminen poikkeuksellisten palvelukokemusten tarjoamiseen. - Teknologinen kiinnostus: Innostus digitaalisia ratkaisuja ja HR-teknologiaa kohtaan. - HR-tieto: Vahva pohja HR-perusteista joko koulutuksen tai käytännön kokemuksen kautta. - Prosessiorientoituneisuus: Rakkaus jäsenneltyjä ja tehokkaita työprosesseja kohtaan. - Oppiminen ja kasvu: Perustavanlaatuinen pyrkimys HR-tiedon ja asiantuntemuksen hankkimiseen. - Ongelmanratkaisu: Proaktiivinen lähestymistapa haasteiden voittamiseen. - Itsenäisyys ja yhteistyö: Erinomainen kyky työskennellä sekä itsenäisesti että osana tiimiä. - Digitaalinen osaaminen: Mukavuuden tunne digitaalisessa, verkottuneessa työympäristössä. Miksi tulet rakastamaan meillä työskentelyä - Jatkuva oppiminen: Merkittävä kasvu nopeasti skaalautuvassa globaalissa teknologiayrityksessä - Kilpailukykyinen palkkaus - Joustava ympäristö: Hyödynnä hybridityömallia, jossa yhdistyvät toimistolla läsnäolo ja joustavuus