Chef för produktutveckling

OM WEROAD: FÖRBINDER MÄNNISKOR, KULTURER OCH BERÄTTELSER Grundat 2017, WeRoad är en snabbväxande startup som förändrar resebranschen i Italien, Spanien, Storbritannien, Tyskland, Frankrike, Schweiz och... USA! Med 200 teammedlemmar och 4 000 resekoordinatorer är vi ett community av resenärer som förvandlar varje resa till en livsförändrande upplevelse. Vi kopplar samman likasinnade millennials och skickar dem på äventyr till över 1 000 destinationer världen över. OM ROLLEN JOBBTITEL: Chef för produktutveckling PLATS: Helt distans eller hybrid (Milano) AVTALSTYP: Tillsvidareanställning, heltid LÖNEINTERVALL: €90 000 – €110 000 Som chef för produktutveckling kommer du att leda fyra produktutvecklingsteam som täcker vår konsumentwebbplats och frontend; utchecknings-, boknings- och betalningsupplevelsen; den interna operationsplattformen; och de verktyg som våra resekoordinatorer och resepartners förlitar sig på — tillsammans med de Engineering Managers som driver dem: 20+ ingenjörer och produktpersoner. Du rapporterar till CTPO och ansvarar för hur snabbt, bra och förutsägbart vi levererar på varje marknad. Inledningsvis kommer denna roll även att direkt leda webbplats- och frontendteamet. Att forma ledarskapet i dessa team — inklusive att utveckla eller rekrytera den Engineering Manager som slutligen kommer att leda det teamet — är ett kärnansvar för chefen. Vad du kommer att göra: - Leda de fyra produktutvecklingsteamen, leda deras Engineering Managers och ansvara för teamstruktur och personalstyrka. - Ansvara för leveransen av produktvägkartan för webb, utcheckning & betalningar, reseoperationer och plattformar för koordinatorer/partners, och översätta företagets OKR:er till kvartalsplaner. - Arbeta med CTPO, Produkt och Design kring produkt- och teknisk strategi, samt med AI-direktören kring AI-tekniska metoder. - Fastställa och upprätthålla standarder för arkitektur, kodkvalitet, testning, tillförlitlighet och observerbarhet i hela stacken (Nuxt/Vue, NestJS, Laravel/PHP, Python, RabbitMQ, GraphQL/REST, GCP). - Leda och utveckla Engineering Managers och seniora ingenjörer, driva prestationsmått och karriärramverk, ansvara för rekrytering och onboarding, samt hålla teamen friska och kollaborativa. - Hantera beroenden mellan team och delade plattformar, samt upprätthålla processer för incidentrespons, postmortems och teknisk skuld. - Rapportera teknisk hälsa till C-teamet: leveransgenomströmning, tillförlitlighet och framsteg i vägkartan. Vad du bidrar med: - 8+ års erfarenhet av programvaruteknik, inklusive 4+ år av att leda team och hantera andra chefer i en organisation med 20+ personer. - Erfarenhet av att leverera komplexa konsumentprodukter med hög trafik i en scaleup- eller högväxande miljö. - Teknisk djupkunskap inom moderna webb- och backend-stackar (JS/TS plus PHP och/eller Node), mikrotjänster och händelsestyrda arkitekturer. - Erfarenhet av personalledning: coachning av EM:s, prioritering och drivande av autonoma team. - Dokumenterad förmåga att omvandla strategi till leverans, styrt med data och mätvärden. - Erfarenhet av AI-assisterad programmering (AI-IDE:er som Cursor/Copilot och CLI:er som Claude Code) och att driva införandet av detta i teamen. - Flytande engelska; bekväm i en snabb, flermarknadsorienterad och remote-first miljö. Vad vi kan erbjuda - Prestationsbaserad bonus – En diskretionär årlig rörlig bonus baserad på prestation och företagsresultat. - En gratis WeRoad-resa varje år – Välj din drömdestination med en resefördel på €1 400/år. - Tillitsbaserad semester – Vi tror att prestation drivs av effekt, inte av timmar vid ett skrivbord. - Möjligheter att lära sig – Vi investerar i din tillväxt med utbildningsmöjligheter. - Stöd för nya föräldrar – €3 600/år i 3 år efter födsel eller adoption. - Extra förmåner – Matkuponger (€8/dag), en bonus på €1 000 vid bröllop eller registrerad partnerskap, samt en engångsbonus efter 5 år hos oss. - Kul – En levande co-working space, teambuilding och meet-ups. - Hybridarbete – Flexibelt arbete, och vi stöder att du arbetar från din valda destination upp till 1 månad per år. Urvalsprocessen består av: - Introduktionssamtal med Talent Acquisition Lead - Teknisk intervju med Engineering Manager och Produkt - Teknisk intervju med Head of Engineering - Teknisk och bakgrundsbaserad intervju med CEO - Bar Raiser-steg