HR-affärspartner

Som HR-affärspartner kommer du att spela en avgörande roll i att driva vår organisations strategiska talanginitiativ och främja en högpresterande kultur. Du kommer att fungera som en betrodd rådgivare och konsult för seniora företagsledare och tillhandahålla datadrivna insikter och innovativa lösningar för att hantera komplexa personal- och organisationsutmaningar. Denna roll kräver en stark blandning av strategiskt tänkande, affärssinne, konsultfärdigheter och en passion för att utnyttja data och teknik för att driva affärsresultat. Denna roll är en del av anläggningens ledningsgrupp (PLT) vid vår tillverkningsanläggning i Greenfield, Indiana, samt Materials Group North America (MG-NA) Extended Leadership Team (ELT) och MG-NA HR Leadership Team. Huvudsakliga ansvarsområden: Strategiskt partnerskap: - Utveckla djupa partnerskap med seniora företagsledare för att förstå affärsstrategiska mål, utmaningar och talangbehov samt utveckla strategier och genomförandeplaner för att adressera dessa möjligheter. - Anpassa HR-strategier och initiativ till övergripande affärsmål, med fokus på tillväxt, produktivitet och transformation. - Proaktivt identifiera och hantera framväxande talang- och organisationsfrågor som påverkar affärsprestandan. - Samarbeta nära med HR COEs (talanghantering, total rewards, lärande och organisationsutveckling (L&OD), globala arbetsstyrkeoperationer, HR-lösningar) för att stödja viktiga talanginitiativ i verksamheten. - Samarbeta med seniora företagsledare för att driva världsklassig medarbetarnöjdhet genom att driva åtgärdsplaner för engagemang från den årliga medarbetarundersökningen och löpande pulsmätningar. Personalrelationer - Människor och kultur: - Utveckla och främja en människocentrerad kultur där anställda känner sig värderade och hörda. - Utbilda och stärka platsledare för att förbättra ledningsförmågan, där ledare bygger och upprätthåller starka relationer och förespråkar anställdas behov baserat på medarbetarnas upplevelser. - Upprätthålla positiva personalrelationer genom handledarträning och löpande bedömning av platsens gap och risker, samt planera åtgärder i samarbete med den lokala HR-supportspecialisten och HR-ledningen. - Balansera HR-affärspartnerskapet mellan platsledning och anställda för att utveckla ett enat ”Greenfield Team” och bygga förtroende på alla nivåer. Datadrivet beslutsfattande: - Utnyttja HR-analys och arbetsstyrkedata för att generera insikter som ligger till grund för affärsbeslut. - Använda prediktiva modeller för att förutse talangbehov, t.ex. identifiera risk för personalomsättning eller förutse kompetensgap. - Utveckla och implementera datadrivna lösningar för att förbättra talangförvärv, engagemang, utveckling och retention. Konsultativ problemlösning: - Fungera som tankepartner till företagsledare och ge expertråd om talanghantering, organisationsdesign, förändringsledning, positiva personalrelationer och andra kritiska HR-relaterade processer. - Samarbeta med tvärfunktionella team, inom och utanför HR, för att designa och implementera lösningar som driver affärsresultat. - Facilitera workshops, utbildningssessioner och andra interventioner för att bygga organisatorisk kapacitet och åtgärda prestandagap. Talanghantering: - Identifiera strategier för att attrahera och behålla topptalanger i samarbete med COE för talangförvärv, med fokus på mångfald, rättvisa och inkludering. - Identifiera och implementera ledarskapsutvecklingsprogram för att stärka organisationens kapacitet med stöd från L&OD COE. - Samarbeta med företagsledare för att utveckla successionsplaner för kritiska roller. Förändringsledning: - Stödja organisatoriska förändringsinitiativ genom att utveckla strategier för förändringsledning, kommunikationsplaner och utbildningsprogram. - Coacha och stödja ledare i att effektivt hantera förändringar och engagera sina team. - Prioritera direkt engagemang med frontlinjeteamen för att förstå operativa utmaningar i första hand och främja en kultur av ömsesidigt förtroende och gemensamt ägarskap. Kvalifikationer: - Kandidatexamen i Human Resources, Business Administration eller ett relaterat område. - 8+ års progressiv HR-erfarenhet, inklusive minst 3 år som HR Business Partner eller i en liknande strategisk roll. - Erfarenhet av industriella relationer, arbete i både fackliga och icke-fackliga miljöer. - Dokumenterad erfarenhet av att samarbeta med seniora företagsledare för att driva talang- och organisationsinitiativ. - Starkt affärssinne, analytisk förmåga och förmåga att översätta data till konkreta insikter. - Utmärkta konsultations-, påverkans- och kommunikationsfärdigheter. - Erfarenhet av att leda eller delta i tvärfunktionella projekt. - Stark kunskap om arbetsrätt och HR-best-practice. - Färdighet i HRIS och system för talanghantering. - Krav på att arbeta på plats i Greenfield, IN minst 4 dagar per vecka. - Inrikesresor kan krävas 5 % av tiden.