HR-kumppani

HR-kumppanina toimit keskeisessä roolissa organisaatiomme strategisten osaamisaloitteiden ajamisessa ja korkean suorituskyvyn kulttuurin edistämisessä. Toimit luotettavana neuvonantajana ja konsultina ylimmälle johdolle, tarjoten dataperusteisia näkemyksiä ja innovatiivisia ratkaisuja monimutkaisten henkilöstö- ja organisaatiohaasteiden ratkaisemiseksi. Rooli vaatii vahvaa strategista ajattelua, liiketoimintaosaamista, konsultointitaitoja sekä intohimoa datan ja teknologian hyödyntämiseen liiketoimintatulosten parantamiseksi. Rooli on osa tehtaan johtoryhmää (PLT) Greenfieldin valmistusyksikössä, Indianassa, sekä Materials Group North American (MG-NA) laajennettua johtoryhmää (ELT) ja MG-NA:n HR-johtoryhmää. Keskeiset vastuualueet: Strateginen kumppanuus: - Kehitä syviä kumppanuuksia ylimmän johdon kanssa ymmärtääksesi liiketoiminnan strategiset tavoitteet, haasteet ja osaamistarpeet sekä kehitä strategioita ja toteutussuunnitelmia näiden mahdollisuuksien hyödyntämiseksi. - Yhdistä HR-strategiat ja aloitteet yleisiin liiketoimintatavoitteisiin keskittyen kasvuun, tuottavuuteen ja transformaatioon. - Tunnista ja puutu ennakoivasti nouseviin osaamis- ja organisaatiokysymyksiin, jotka vaikuttavat liiketoiminnan suoriutumiseen. - Tee tiivistä yhteistyötä HR-osaamiskeskusten (COE) kanssa (talent management, total rewards, oppiminen ja organisaatiokehitys (L&OD), globaalit työvoimaoperaatiot, HR-ratkaisut) tukeaksesi keskeisiä osaamisaloitteita. - Tee yhteistyötä ylimmän johdon kanssa maailmanluokan työntekijätyytyväisyyden saavuttamiseksi ajamalla sitouttamissuunnitelmia vuotuisista työntekijäkokemuskyselyistä ja jatkuvista pulssikyselyistä. Työsuhteiden hallinta - Ihmiset ja kulttuuri: - Kehitä ja edistä ihmiskeskeistä kulttuuria, jossa työntekijät kokevat tulleensa arvostetuiksi ja kuulluiksi. - Kouluta ja vahvista yksikön johtajia parantaaksesi ihmisjohtamiskykyä, jotta johtajat rakentavat ja ylläpitävät vahvoja suhteita ja ajavat työntekijöiden tarpeita heidän kokemustensa perusteella. - Ylläpidä positiivisia työsuhteita esimieskoulutuksen ja yksikön aukkojen sekä riskien jatkuvan arvioinnin avulla yhteistyössä paikallisen HR-työvoimatukiasiantuntijan ja HR-työvoimatuen johdon kanssa. - Tasapainota HR-kumppanuus yksikön johdon ja työntekijöiden välillä luodaksesi yhtenäisen ”Greenfield-tiimin” ja rakentaaksesi luottamusta kaikilla tasoilla. Dataperusteinen päätöksenteko: - Hyödynnä HR-analytiikkaa ja työvoimadataa toiminnallisten näkemysten luomiseksi, jotka ohjaavat liiketoimintapäätöksiä. - Käytä ennustavia malleja osaamistarpeiden ennakointiin, esimerkiksi riskien tunnistamiseen tai osaamisvajeiden ennustamiseen. - Kehitä ja toteuta dataperusteisia ratkaisuja rekrytoinnin, sitouttamisen, kehittämisen ja pysyvyyden parantamiseksi. Konsultatiivinen ongelmanratkaisu: - Toimi ajatuskumppanina liiketoimintajohdolle tarjoten asiantuntijaneuvontaa osaamisen hallintaan, organisaatiosuunnitteluun, muutoksen johtamiseen, positiivisiin työsuhteisiin ja muihin kriittisiin HR-prosesseihin. - Tee yhteistyötä monialaisten tiimien kanssa HR:n sisällä ja ulkopuolella suunnitellaksesi ja toteuttaaksesi liiketoimintatuloksia ajavia ratkaisuja. - Fasilitoi työpajoja, koulutussessioita ja muita interventioita organisaation kyvykkyyden kasvattamiseksi ja suorituskykyvajeiden korjaamiseksi. Osaamisen hallinta: - Tunnista yhteistyössä rekrytoinnin osaamiskeskuksen (COE) kanssa strategioita huippuosaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi, keskittyen monimuotoisuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja inkluusion. - Tunnista ja toteuta johtajakehitysohjelmia organisaation kyvykkyyden vahvistamiseksi L&OD COE:n tuella. - Tee yhteistyötä liiketoimintajohdon kanssa kriittisten roolien seuraajasuunnitelmien laatimiseksi. Muutoksen johtaminen: - Tue organisaation muutosaloitteita kehittämällä muutoksen johtamisstrategioita, viestintäsuunnitelmia ja koulutusohjelmia. - Coachaa ja tue johtajia hallitsemaan muutosta tehokkaasti ja sitouttamaan tiimejään. - Priorisoi suora vuorovaikutus etulinjan tiimien kanssa ymmärtääksesi operatiiviset haasteet ensikäden tiedolla ja edistääksesi keskinäisen luottamuksen ja yhteisen omistajuuden kulttuuria. Kvalifikaatiot: - Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketoiminnan hallinnosta tai vastaavalta alalta. - Yli 8 vuoden progressiivinen HR-kokemus, sisältäen vähintään 3 vuotta HR-kumppanina tai vastaavassa strategisessa roolissa. - Kokemusta teollisuuden työsuhteista sekä ammattiliittojen piirissä että niiden ulkopuolella. - Osoitettu kokemus ylimmän johdon kumppanuudesta osaamis- ja organisaatioaloitteiden ajamiseksi. - Vahva liiketoimintaosaaminen, analyyttiset taidot ja kyky kääntää data toiminnallisiksi näkemyksiksi. - Erinomaiset konsultointi-, vaikuttamis- ja viestintätaidot. - Kokemusta monialaisista projekteista johtamisesta tai niissä osallistumisesta. - Vahva työlainsäädännön ja HR-parhaiden käytäntöjen tuntemus. - HRIS- ja osaamisen hallintajärjestelmien hallinta. - Vaatimus työskennellä paikan päällä Greenfieldissä, IN vähintään 4 päivää viikossa. - Kotimaanmatkustusta saattaa olla vaadittava 5 % ajasta.