
Kunddirektör - Trilogy International
Tryck på det här kortet för lönediagram och fullständiga ersättningsdetaljer.
Expandera för full lönekontext
Se marknadsposition, jämförelsegraf för lönespann och lokaliserad lönenarrativ.
Jobbeskrivning
Senior Client Director, Total Rewards & Work Measurement (Plats - Mumbai/Gurgaon/Bengaluru) är en senior individuell bidragsgivare ansvarig för att driva kommersiell tillväxt och kundengagemang inom Korn Ferrys Digital Total Rewards-portfölj. Denna roll fokuserar på att utveckla nya affärsmöjligheter och stärka kundpartnerskap genom Korn Ferrys marknadsledande belönings- och arbetskraftslösningar. Korn Ferrys Digital Total Rewards-team gör det möjligt för organisationer att fatta intelligenta, datadrivna beslut om anställdas belöningar med hjälp av en av de mest omfattande källorna till globala kompensations- och förmånsdata. Vår Work Measurement-lösning tillämpar rigorös jobbanalys, utvärderingsmetoder, marknadsbenchmarking och digital analys för att hjälpa organisationer att etablera en konsekvent jobbarkitektur, graderingsramverk och lönestrukturer – vilket stöder rättvisa, konkurrenskraftiga och effektiva belöningsstrategier. I denna roll kommer du att identifiera och utveckla nya kundmöjligheter, omvandla prospekts till långsiktiga partnerskap och samarbeta med försäljningsledare gällande strategiska konton inom Total Rewards-lösningar. Framgång kräver förmågan att positionera Korn Ferrys erbjudanden på ett konsultativt sätt, anpassa lösningar efter kundens behov, förhandla kommersiella avtal och driva starkt genomförande genom hela försäljnings- och pipelineutvecklingsprocessen. Huvudansvar Kommersiell strategi och genomförande - Tillämpar strategiskt tänkande vid uppbyggnad av nyckelkonto-planer genom att utnyttja branschinsikter, tekniska verktyg etc. och förutse utvecklande kundbehov. - Forskar, prioriterar och utvecklar strategi och kort-medel-långsiktiga genomförandeplaner på territorie- och nyckelkontonivå som driver tillväxt, marknadsandel och kundpåverkan. - Äger försäljning på företagsnivå: leder stora möjligheter i nära samarbete med konsult-, leverans- och Customer Success-team. - Kundcentrerad och stark kommersiell fingertoppskänsla vid utveckling av övertygande förslag och pitch-decks – kopplar Total Rewards produktförslag till kundvärde med tydlig ROI. Kund- och marknadsengagemang - Marknads- och produktexpert. Förmåga att representera företaget i branschforum, exekutiva rundabordsamtal och kundengagemang. - Bygger och vårdar ett nätverk av kunder och branschkontakter på senior nivå för att forma pipeline och tillväxtmöjligheter. - Förstår det bredare partner-ekosystemet - både etablerade och framväxande. Bygger och vårdar viktiga partnerrelationer i linje med gemensamma go-to-market-planer. - Samarbetar tvärfunktionellt (t.ex. med konsult-, leverans-, marknadsförings- och Customer Success-team) för att samordna insatser och leverera överlägset kundvärde. Operativ excellens och prognostisering - Innehar djup affärsmässig och teknisk expertis, anpassar sig snabbt till nya metoder och driver operativ excellens genom kontinuerligt lärande. - Etablerar operativ rigor kring uppbyggnad och hantering av pipeline, försäljningsprognoser och Salesforce-hygien. - Uppnår konsekvent nyckelkrav på prestation, inklusive kvartalsvis kvotuppfyllnad. - Förstår lönsamhetskraven för Total Rewards-verksamheten. Om dig Erfarenhet: 8+ års försäljningserfarenhet i en komplex affärsmiljö med betoning på försäljning av immateriella lösningar och tjänster till ledande företag inom nischen för Total Rewards och kompensation. Affärsmässigt omdöme och insikt, starka konceptuella och analytiska färdigheter samt förmåga att arbeta väl under press. Kommersiell fingertoppskänsla: Påvisad förmåga att konstruera värdebaserade kommersiella förslag och pitchar. Bevisad framgång i att hantera stora, komplexa försäljningscykler på företagsnivå och leverera mot ambitiösa mål. Strategisk insikt: Förmåga att koppla samman trender, signaler och kundbehov för att forma företagets framtida tillstånd. Försäljningsmetodik: Djup bekantskap med användning av Miller Heiman eller liknande metodik och ramverk, med en historik av att instifta rigor och förutsägbarhet. Data- och teknikvana: Trygg i att använda analys, insikter och försäljningsteknik för att driva beslut, coacha team och genomföra strategier.
Företagsinformation
| Plats | Aktiva annonser |
|---|---|
| Distans - Globalt | 1012 |
| Distans | 25 |
| Remote | 1 |
| Boston, USA | 1 |
| Rolltyp | Aktiva annonser |
|---|---|
| Senior Rekryterare | 108 |
| Rekryterare | 93 |
| Senior Associate | 43 |
| Rekryteringskoordinator | 33 |
| Rekryteringskonsult | 23 |
| Talent Acquisition Partner | 21 |
| Senior Principal | 19 |
| Client Director | 14 |
| Talentkonsult | 14 |
| Manager | 14 |
| Talent Acquisition Director | 13 |
| HR-specialist | 13 |
| Projektkoordinator | 13 |
| Associate Rekryterare | 13 |
| Associate | 13 |
| Talent Acquisition Manager | 13 |
| Forskningsanalytiker | 12 |
| Analytiker | 12 |
| Resurskoordinator | 12 |
| Kunddirektör | 12 |
| Universitetsrekryterare | 11 |
| Lösningsarkitekt | 9 |
| Rekryteringsteamledare | 8 |
| Associate Consultant | 8 |
| Team Lead | 8 |
| Senior konsult | 8 |
| Senior rapporteringsanalytiker | 7 |
| Sjukvårdsrekryterare | 7 |
| Sourcing Specialist | 7 |
| Programchef | 7 |
| Affärsutvecklingschef | 7 |
| Managing Consultant | 7 |
| Executiv assistent | 6 |
| Principal | 6 |
| Rapportering Analytiker | 6 |
| Senior Belöningskonsult | 6 |
| Client Solutions Manager | 6 |
| Talent Acquisition Team Lead | 6 |
| Kundfornyelse Specialist | 5 |
| Healthcare Search | 5 |
| Kundchef | 5 |
| Contract Recruiter | 5 |
| Kontingent Rekryterare | 5 |
| Senior Konsultant | 5 |
| Kontraktschef | 5 |
| Kundrelationschef | 5 |
| Total Rewards Specialist | 5 |
| Produktchef | 5 |
| Senior Talent Acquisition | 5 |
| Talent Acquisition Sourcing | 5 |
| IT-rekryterare | 5 |
| Implementeringsprojektledare | 5 |
| Rekryteringsaffärspartner | 5 |
| Sektorsledare | 5 |
| Senior Rapportering Analytiker | 4 |
| Kontraktsrekryter | 4 |
| Resurschef | 4 |
| Praktikant | 4 |
| Personalekonom | 4 |
| Talent Acquisition Coordinator | 4 |
| Senior konsultant | 4 |
| Konsult | 4 |
| Senior Contract Recruiter | 4 |
| Senior Strategisk Rekryterare | 4 |
| Projektadministratör | 4 |
| IT Rekryterare | 4 |
| Läkare Rekryterare | 4 |
| Executive Assistant | 4 |
| Senior Konsult | 4 |
| Accounting Manager | 4 |
| Healthcare Recruiter | 3 |
| Hälsovårdsrekryterare | 3 |
| Senior Physician Recruiter | 3 |
| Senior Consultant | 3 |
| Fixed Income Product Controller | 3 |
| Senior Director AI Enablement | 3 |
| Finansbrottsbekämpningskonsult | 3 |
| Talent Acquisition Specialist | 3 |
| Campusrekryterare | 3 |
| Inside Sales Representative | 3 |
| Business Development Representative | 3 |
| Projektledare | 3 |
| Sourcingkonsult | 3 |
| Supportchef | 3 |
| Employer Branding Specialist | 3 |
| Associate Principal | 3 |
| Senior Campus Recruiter | 3 |
| Softwareutvecklingspraktikant | 3 |
| HR-projektimplementering | 3 |
| Senior Director | 3 |
| Associate/Senior Associate | 3 |
| Supportspecialist för möjliggörande | 3 |
| Client Engagement Associate | 2 |
| Azure Data Engineer | 2 |
| Digital Delivery Total Rewards | 2 |
| Kommunikationsspecialist | 2 |
| Organisatorisk design | 2 |
| Användarupplevelsedesigner | 2 |
| Hemvårdsrekryterare | 2 |
| Universitetscampus | 2 |
| Rollnivå | Aktiva annonser |
|---|---|
| Medelnivå | 902 |
| Senior | 16 |
| Chef | 15 |
Trilogy International finns med i 1 039 indexerade jobbannonser i JobCrawls Finlandsdata sedan oktober 2023. I det historiska indexet är de starkaste platssignalerna för den här arbetsgivaren Distans - Globalt, Distans, och Remote.
Visade data baseras på historiska jobbannonser från vår databas.
Jobbdetaljer
Ansvarsområden
- Utveckla strategiska kontoplaner genom att utnyttja branschinsikter och tekniska verktyg
- Forska och genomföra kort-, medel- och långsiktiga tillväxtstrategier på territorie- och nyckelkontonivå
- Leda försäljning på företagsnivå för stora möjligheter i samarbete med konsult-, leverans- och Customer Success-team
- Utveckla övertygande förslag och pitch-decks som kopplar produktförslag till kundvärde och ROI
- Representera företaget i branschforum, exekutiva rundabordsamtal och kundengagemang
- Bygga och vårda ett nätverk av kunder och branschkontakter på senior nivå
- Hantera partnerrelationer i linje med gemensamma go-to-market-planer
- Upprätthålla operativ rigor i pipelinehantering, försäljningsprognoser och Salesforce-hygien
- Uppnå kvartalsvis kvotuppfyllnad och möta lönsamhetskrav
Krav
- 8+ års försäljningserfarenhet i en komplex affärsmiljö
- Erfarenhet av att sälja immateriella lösningar och tjänster till ledande företag inom nischen för Total Rewards och kompensation
- Påvisad förmåga att konstruera värdebaserade kommersiella förslag och pitchar
- Bevisad framgång i att hantera stora, komplexa försäljningscykler på företagsnivå
- Djup bekantskap med Miller Heiman eller liknande försäljningsmetodiker
- Trygghet i att använda analys, insikter och försäljningsteknik för att driva beslut
- Starka konceptuella och analytiska färdigheter
- Förmåga att arbeta väl under press
Kompetenser och tekniker
