Konsult / Analytiker (Specialist på Total Rewards) - Trilogy International - Tokyo, Japan

Denna tjänst kräver japanska på modersmålsnivå (tal, skrift, läsning). [Avdelning/Titel] Total Rewards Delivery Team (Område relaterat till utvärderings- och ersättningssystem såsom lön och förmåner) Konsult / Analytiker [Översikt] Denna tjänst ansvarar för datatjänster och konsultarbete relaterat till ersättning och förmåner. Du kommer att spela en roll i att stödja beslutsfattande inom HR genom analys av ersättningsdata och stöd vid systemdesign för kundföretag. Även personer utan HR-erfarenhet kan växa till specialister inom ersättningsområdet. Rapporteringslinjen går till ett utländskt kontor, och kommunikation på engelska sker dagligen (flera teammedlemmar är också baserade i Japan). [Arbetsuppgifter] Medan du främst hanterar arbete centrerat kring databastjänster för ersättning, kommer du även att vara involverad i konsultprojekt. 1. Arbete relaterat till databastjänster för ersättning - Samla in och analysera ersättningsdata från kundföretag och tillhandahålla jämförelser och förslag baserat på marknaden. - Genomföra arbetsanalys och arbetsutvärdering genom diskussioner med kunder. - Stödja kunder i förberedelsen av data för insamling av ersättningsdata. - Bekräfta, granska och korrigera inskickad data. - Marknadsjämförelseanalys av ersättning och förmåner samt rapportering/förklaring till kunder. - Stödja kundrepresentanter, såsom att förklara japanska HR-trender för representanter vid utländska huvudkontor (på engelska). - Kommunikation med kunder gällande datainsamling, uppdateringar och framstegshantering. 2. Främjande av nya tjänster - Stödja införandet och användningen av nya produkter och tjänster. - Förstå innehållet i nya tjänster och förklara dem internt och externt (skapa material, demon, etc.). - Samla in feedback från kunder och dela den med det globala teamet. 3. Konsultarbete relaterat till ersättnings- och utvärderingssystem - Stödja design och förbättring av kunders HR-system. - Konsultförslag och leverans relaterat till ersättnings- och förmånssystem. - Analys av ersättningskonkurrens, design av lönesystem och kostnadssimulering. - Databasuppbyggnad för nya branscher och yrkestyper. 4. Regionala projekt - Delta som medlem i regionala/globala projekt relaterade till huvudansvarsområdet. [Positionens egenskaper] - Möjlighet att fördjupa expertis inom HR-området, såsom ersättnings- och utvärderingssystem. - En miljö där engelska används genom samarbete med globala team. - Möjlighet att vara involverad i konsultarbete med bas i datatjänster. Not om Digital-avdelningen: 'Digital-avdelningen' som denna tjänst tillhör har som uppdrag att maximera potentialen hos människor och organisationer genom teknik och data. Den distribuerar för närvarande 'Talent Suite', som integrerar olika HR-data såsom engagemangsenkäter, bedömningar och ersättningsdata, och leder organisationsförvandling för globala företag. [Kvalifikationer] <Krav på erfarenhet och färdigheter> Språkkunskaper: - Engelska: Affärsnivå eller högre (läsning, skrivning, konversation / riktmärke: TOEIC 800 eller mer) - Japanska: Modersmålsnivå - Erfarenhet av databehandling och analys med Excel etc. - Yrkeserfarenhet (anställning som heltidsanställd) i 2 år eller mer - Stark vilja att bygga en karriär inom HR- och organisationskonsulting - Förmåga att kommunicera smidigt med interna och externa parter <Önskvärd erfarenhet och färdigheter> - Erfarenhet av HR (ersättning, system, arbetsrätt, personalutveckling etc.) - Erfarenhet från konsultfirma eller forskningsarbete - Erfarenhet av införande av HR-hanteringssystem <Idealisk kandidat> - Person som kan driva arbete med fokus på noggrannhet - Person som kan hantera flera uppgifter parallellt - Person som är intresserad av människor och organisationer och finner tillfredsställelse i att stödja kunder - Person som aktivt kan lära sig nya kunskaper och områden