Konsultti / Analyytikko (Total Rewards -spesialisti) - Trilogy International - Tokyo, Japani

Tämä tehtävä edellyttää japanin kielen taitoa äidinkielen tasolla (puhuminen, kirjoittaminen, lukeminen). [Osasto/Titteli] Total Rewards Delivery Team (Alue, joka liittyy arviointi- ja palkitsemisjärjestelmiin, kuten palkkioihin ja etuihin) Konsultti / Analyytikko [Yleiskatsaus] Tämä tehtävä vastaa palkitsemiseen ja etuuksiin liittyvistä datapalveluista ja konsultointityöstä. Toimit roolissa, jossa tuetaan HR-alan päätöksentekoa asiakasyrityksille palkkatietojen analyysin ja järjestelmäsuunnittelun tuen kautta. Myös henkilöt, joilla ei ole HR-kokemusta, voivat kasvaa palkitsemisen asiantuntijoiksi. Raportointilinja on ulkomaiseen toimistoon, ja englanninkielistä viestintää tapahtuu päivittäin (tiimissä on useita jäseniä myös Japanissa). [Työtehtävät] Hoidat pääasiassa palkkatietokantapalveluihin liittyviä tehtäviä, mutta osallistut myös konsultointiprojekteihin. 1. Palkkatietokantapalveluihin liittyvät tehtävät - Kerää ja analysoi asiakasyritysten palkkatietoja ja tarjoa vertailuja ja ehdotuksia markkinoiden perusteella. - Suorita tehtävänkuva-analyyseja ja -arviointeja asiakkaiden kanssa käytävin keskusteluja. - Tue asiakkaan tiedon valmistelua palkkatietojen keräämistä varten. - Tarkista, analysoi ja korjaa toimitettuja tietoja. - Palkitsemisen ja etuuksien markkinavertailuanalyysit sekä raportointi ja selitykset asiakkaille. - Asiakasvastuullisten tukeminen, kuten Japanin HR-trendien selittäminen ulkomaisten pääkonttoreiden edustajille (englanniksi). - Viestintä asiakkaiden kanssa tiedonkeruuseen, päivityksiin ja edistymisen hallintaan liittyen. 2. Uusien palveluiden edistäminen - Tue uusien tuotteiden ja palveluiden käyttöönottoa ja hyödyntämistä. - Ymmärrä uusien palveluiden sisältö ja selitä niitä sisäisesti ja ulkoisesti (materiaalien laatiminen, demot jne.). - Kerää palautetta asiakkailta ja jaa se globaalille tiimille. 3. Palkitsemis- ja arviointijärjestelmiin liittyvä konsultointityö - Tue asiakkaiden HR-järjestelmien suunnittelua ja parantamista. - Konsultointiehdotukset ja toimitukset palkitsemis- ja kohtelu-järjestelmiin liittyen. - Palkitsemisen kilpailukyvyn analyysi, palkkajärjestelmän suunnittelu ja kustannussimulaatiot. - Tietokantojen rakentaminen uusille aloille ja ammateille. 4. Alueelliset projektit - Osallistu jäsenenä päävastuualueeseen liittyviin alueellisiin/globaaleihin projekteihin. [Tehtävän ominaisuudet] - Mahdollisuus syventää asiantuntemusta HR-alalla, kuten palkitsemis- ja arviointijärjestelmissä. - Ympäristö, jossa käytetään englantia yhteistyössä globaalien tiimien kanssa. - Mahdollisuus osallistua konsultointityöhön datapalveluiden pohjalta. Huomio Digital-osastosta: 'Digital-osasto', johon tämä tehtävä kuuluu, pyrkii maksimoimaan ihmisten ja organisaatioiden potentiaalin teknologian ja datan avulla. Se tarjoaa tällä hetkellä 'Talent Suite' -kokonaisuutta, joka integroi erilaisia HR-tietoja, kuten sitoutumiskyselyitä, arviointeja ja palkkatietoja, johtaen globaalien yritysten organisaatiomuutoksia. [Hakuvaatimukset] <Pakolliset kokemukset ja taidot> Kielitaito: - Englanti: Liike-elämän taso tai korkeampi (lukeminen, kirjoittaminen, puhe / suuntaa-antava: TOEIC 800 tai enemmän) - Japani: Äidinkielen taso - Kokemus datan käsittelystä ja analysoinnista Excelillä tai vastaavilla työkaluilla - Yli 2 vuoden työkokemus (kokopäiväinen työsuhde) - Vahva motivaatio rakentaa uraa HR- ja organisaatiokonsultoinnin alalla - Kyky viestiä sujuvasti sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa <Toivottu kokemus ja taidot> - Kokemus HR-alalta (palkitseminen, järjestelmät, työsuhdehallinto, henkilökehitys jne.) - Kokemus konsulttiyrityksestä tai tutkimustyöstä - Kokemus HR-hallintajärjestelmien käyttöönotosta <Etsitty henkilökuva> - Henkilö, joka painottaa tarkkuutta työssään - Henkilö, joka kykenee hoitamaan useita tehtäviä samanaikaisesti - Henkilö, joka on kiinnostunut ihmisistä ja organisaatioista ja kokee asiakastuen palkitsevaksi - Henkilö, joka oppii aktiivisesti uutta tietoa ja osaamisalueita