HR-chef

Energy Storage driver skiftet mot ett renare och mer motståndskraftigt elnät. Vi arbetar i frontlinjen för energiomställningen och hjälper partners världen över att maximera värdet av förnybar energi genom batterisystem i nätstorlek, avancerad programvara och experttjänster. Vår portfölj inkluderar den branschledande GEMS Digital Energy Platform, batterilösningar i nätstorlek och livscykeltjänster som håller lagringstillgångar optimerade och redo när det gäller som mest. Med över 17 GWh lagring distribuerad eller under kontrakt i över 130 projekt globalt formar vi hur framtidens elnät fungerar. I en värld av ökande komplexitet och accelererande förändring söker vi framtidsorienterade talanger som kan hjälpa oss att designa, leverera och stödja morgondagens energisystem. Låter det som en utmaning för dig? Låt oss bygga det tillsammans. Vi söker en HR-chef för Europa med huvudansvar för att hantera den dagliga HR-driften och medarbetarprogram i den europeiska regionen. Rollen fokuserar på medarbetarengagemang, personalrelationer, efterlevnad, lärande och utveckling samt implementering av företagets HR-initiativ. Tjänsten säkerställer att anställda och chefer får högkvalitativt HR-stöd samtidigt som efterlevnad upprätthålls och en positiv medarbetarupplevelse levereras. Denna HR-chefroll kommer att stödja Energy Storage Joint Venture för en organisation med 500 anställda i 10 länder. Rollen stöder specifikt Europa samtidigt som man samarbetar nära med andra regionala HR-chefer. Rollen rapporterar till Vice President, Human Resources och är baserad i Helsingfors, Vasa eller Åbo i Finland. Huvudsakliga ansvarsområden HR-programutförande inom regionen - Implementera årliga HR-program och initiativ i regionen - Stödja processer för löneöversyn och implementering av policyer - Säkerställa konsekvent tillämpning av HR-processer och standarder Personalrelationer & Efterlevnad - Hantera personalrelationer, utredningar och arbetsplatsfrågor - Säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftning, kollektivavtal och företagspolicyer - Ge vägledning till chefer gällande prestation, närvaro, uppförande och arbetsplatsfrågor - Stödja revisioner och rapporteringskrav för efterlevnad Medarbetarengagemang - Leda regionala aktiviteter för medarbetarengagemang och erkännandeprogram - Stödja kommunikationsinitiativ för anställda och åtgärdsplaner baserade på engagemangsenkäter - Koordinera initiativ för hälsa, inkludering och medarbetarupplevelse Talang- & Prestationshantering - Koordinera årliga processer för prestationsstyrning och talanggranskning - Stödja successionsplanering och aktiviteter för medarbetarnas utvecklingsplanering - Hjälpa chefer att identifiera utvecklingsmöjligheter för anställda Talangförvärv - Leda regionala rekryteringsaktiviteter och arbetskraftsplanering - Samarbeta med rekryterande chefer under rekryterings- och onboardingprocessen - Stödja initiativ för arbetsgivarvarumärket och kandidatupplevelsen Program för lärande & Utveckling - Leda program för lärande och utveckling i alla regioner genom samarbete med regionala HR-chefer för implementering - Koordinera ledarskaps-, professionella och efterlevnadsutbildningar - Hantera onboarding- och utvecklingsprogram för att bygga medarbetarnas förmåga - Övervaka utbildningseffektivitet och deltagarmetrik Kvalifikationer - Kandidatexamen i Human Resources, organisationsutveckling, företagsekonomi eller liknande område - 7+ års HR-erfarenhet i en flernationell miljö - Erfarenhet av att leda program för medarbetarutveckling och utbildning - Stark kunskap om europeiska arbetsmarknadsregler, företagsråd och HR-praxis - Utmärkta interpersonella och kommunikativa färdigheter - Flytande engelska krävs; ytterligare regionala språkkunskaper är meriterande Kontakt & nästa steg Vi hoppas att vi hör från dig snart genom att du skickar in din ansökan via vår karriärportal. Vi strävar efter att hålla dig uppdaterad om processen under tiden. För ytterligare frågor, vänligen kontakta Tiia Rantonen, Talent Acquisition Partner via tiia.rantonen@wartsila.com med frågor relaterade till denna tjänst (endast för frågor från direkta sökande, ansökningar via e-post kommer inte att registreras eller besvaras). Sista ansökningsdatum: 13/08/2026 Denna HR-chefroll kommer att stödja Energy Storage Joint Venture för en organisation med 500 anställda i 10 länder. Observera att enligt vår policy kan frivilligt samtycke till en säkerhetskontroll krävas av kandidater som övervägs för denna tjänst, beroende på tillämpligt land. Alla nya anställda i Finland kommer att genomgå företagshälsovårdskontroller, inklusive drogtester/screening där det är tillämpligt. När en person befinner sig utanför Finland följs landets lagstiftning.