HR-päällikkö

Energy Storage vauhdittaa siirtymää puhtaampaan ja kestävämpään sähköverkkoon. Työskentelemme energiatransition etulinjassa auttaen kumppaneita ympäri maailmaa maksimoimaan uusiutuvan energian arvon verkkoluokan akkutärjestelmien, edistyneen ohjelmiston ja asiantuntijapalveluiden avulla. Portfoliomme sisältää alan johtavan GEMS Digital Energy Platform -alustan, verkkoluokan akkuratkaisut sekä elinkaaripalvelut, jotka pitävät varastointiomaisuuden optimoituna ja valmiina silloin, kun se on tärkeintä. Yli 17 GWh:n varastointikapasiteetilla, joka on joko käyttöönotettu tai sopimuksessa yli 130 projektissa maailmanlaajuisesti, muokkaamme tulevaisuuden sähköverkon toimintaa. Maailmassa, jossa monimutkaisuus kasvaa ja muutos kiihtyy, etsimme tulevaisuuteen katsovaa osaamista auttamaan meitä suunnittelemaan, toimittamaan ja tukemaan huomisen energiajärjestelmiä. Kuulostaako tämä sinunlaisesi haasteelta? Rakennetaan se yhdessä. Etsimme HR-päällikköä Eurooppaan, jonka päävastuuna on päivittäisten HR-toimintojen ja henkilöstöohjelmien hallinta Euroopan alueella. Rooli keskittyy työntekijöiden sitouttamiseen, työsuhdesuhteisiin, vaatimustenmukaisuuteen, oppimiseen ja kehittämiseen sekä yrityksen HR-aloitteiden toteuttamiseen. Tehtävässä varmistetaan, että työntekijät ja esihenkilöt saavat korkealaatuista HR-tukea samalla kun ylläpidetään vaatimustenmukaisuutta ja luodaan positiivinen työntekijäkokemus. Tämä HR-päällikön rooli tukee Energy Storage Joint Venturea 500 työntekijän monikansallisessa organisaatiossa, joka toimii 10 maassa. Rooli tukee erityisesti Eurooppaa ja tekee tiivistä yhteistyötä muiden alueellisten HR-päälliköiden kanssa. Rooli raportoi HR-varapresidentille (Vice President, Human Resources) ja sijaitsee Helsingissä, Vaasassa tai Turussa Suomessa. Keskeiset vastuualueet HR-ohjelmien toteutus alueella - Toteuttaa vuotuisia HR-ohjelmia ja aloitteita alueella - Tukee palkkauksen tarkistusprosesseja ja käytäntöjen toimeenpanoa - Varmistaa HR-prosessien ja standardien yhdenmukaisen soveltamisen Työsuhdesuhteet ja vaatimustenmukaisuus - Hoitaa työsuhdeasioita, selvityksiä ja työpaikan huolia - Varmistaa työlainsäädännön, työehtosopimusten ja yrityksen käytäntöjen noudattamisen - Ohjaa esihenkilöitä suoritukseen, läsnäoloon, käytökseen ja työpaikkaan liittyvissä asioissa - Tukee tarkastuksia ja vaatimustenmukaisuusraportointia Työntekijöiden sitouttaminen - Johtaa alueellisia sitouttamisaktiviteetteja ja tunnustusohjelmia - Tukee työntekijöiden viestintäaloitteita ja sitouttamiskyselyistä syntyviä toimintasuunnitelmia - Koordinoi hyvinvointi-, inkluusio- ja työntekijäkokemusaloitteita Talent- ja suorituksen hallinta - Koordinoi vuotuista suorituksen hallintaa ja talent-katsausprosesseja - Tukee seuraajasuunnittelua ja työntekijöiden kehityssuunnittelua - Auttaa esihenkilöitä tunnistamaan kehitysmahdollisuuksia työntekijöille Talent Acquisition (Rekrytointi) - Johtaa alueellisia rekrytointiactiviteetteja ja henkilöstösuunnittelua - Toimii kumppanina rekrytoivien esihenkilöiden kanssa rekrytointi- ja perehdytysprosessin läpi - Tukee työnantajamielikuvan ja ehdokaskokemuksen kehittämistä Oppimis- ja kehittämisohjelmat - Johtaa oppimis- ja kehittämisohjelmia kaikilla alueilla yhteistyössä alueellisten HR-päälliköiden kanssa - Koordinoi johtamis-, ammatillisia ja vaatimustenmukaisuus koulutuksia - Hallinnoi perehdytys- ja kehitysohjelmia työntekijöiden osaamisen kasvattamiseksi - Seuraa koulutusten tehokkuutta ja osallistumismetriikoita Kvalifikaatiot - Kandidaatin tutkinto HR:stä, organisaatiokehityksestä, kauppatieteistä tai vastaavalta alalta - Yli 7 vuoden HR-kokemus monikansallisessa ympäristössä - Kokemus työntekijöiden kehittämis- ja koulutusohjelmien johtamisesta - Vahva tuntemus Euroopan työlainsäädännöstä, työntekijäneuvostoista ja HR-käytännöistä - Erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot - Sujuva englannin kieli vaaditaan; muiden alueellisten kielten taito katsotaan eduksi Yhteys ja seuraavat vaiheet Toivomme saavamme hakemuksesi ura-portaalimme kautta. Pyrimme pitämään sinut ajan tasalla prosessin etenemisestä. Lisäkysymyksissä voit ottaa yhteyttä Tiia Rantoseen, Talent Acquisition Partneriin, osoitteessa tiia.rantonen@wartsila.com (vain suorien hakijoiden kysymyksille, sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia ei käsitellä). Viimeinen hakupäivä: 13/08/2026 Tämä HR-päällikön rooli tukee Energy Storage Joint Venturea 500 työntekijän monikansallisessa organisaatiossa, joka toimii 10 maassa. Huomioithan, että yrityskäytäntömme mukaisesti ehdokkailta voidaan pyytää vapaaehtoinen suostumus turvatarkastukseen riippuen sovellettavasta maasta. Kaikki Suomessa aloittavat uudet työntekijät käyvät työterveyshuollon tarkastuksissa, mukaan lukien huumetestit/seulonnat, jos ne ovat soveltuvia. Suomen ulkopuolella olevien kohdalla noudatetaan kyseisen maan lainsäädäntöä.