HR Business Partner - Visio Professional Oy - Helsingfors, Finland

Vi söker nu en HR Business Partner för vår kund Merima Oy. Hjälp Merima att bygga fantastiska fartyg och skapa positiva medarbetarupplevelser. Merima Oy är Finlands ledande expert inom fartygsinteriörer och arbetar med krävande internationella projekt. Företaget är känt för hög integritet, uthållighet och ett människocentrat affärssätt. Som en växande internationell projektorganisation är människor kärnan i Merimas strategi och framtida utveckling. I denna roll kommer du att arbeta nära utvalda affärsenheter och funktioner i Finland, Frankrike och Tyskland. Du fungerar som den centrala HR-partnern för dina ansvarsområden och stödjer både vardagliga HR-frågor och långsiktig organisatorisk utveckling. Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar att samarbeta med affärsenheter och funktioner för att säkerställa att människor, kompetenser och organisationsstrukturer stöder affärsframgång, stödja och coacha chefer i personalrelaterade frågor, ge råd till affärsledare och anpassa HR-initiativ till affärstillväxt och behovet av att expandera internationellt, fungera som kulturambassadör genom att främja en samarbetsvillig, ägarskapsdriven kultur där engagemang och omtanke frodas i internationella team, säkerställa operativ excellens genom hela medarbetarens livscykel och stödja efterlevnad i olika länder, särskilt Frankrike och Tyskland, leda eller co-leda HR-utvecklingsprojekt inom områden som digital HR, AI, talanghantering eller ledarskapsutveckling, beroende på styrkor och intressen, och kontinuerligt förbättra HR-processer och arbetsmetoder i samarbete med HR-teamet och affärsintressenter. En perfekt CV krävs inte från dag ett. En praktisk, lösningsfokuserad inställning och vilja att lära är viktigare än att fylla alla krav. Idealiskt har du cirka 5+ års erfarenhet av en bred HR-generalist- eller HR Business Partner-roll, erfarenhet av en växande eller förändrande affärsmiljö är en stor fördel, god förståelse för arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö, erfarenhet relaterad till Tyskland eller Frankrike är särskilt uppskattad, erfarenhet av flera steg i medarbetarens livscykel (t.ex. rekrytering, avtal, talanghantering, onboarding, avgångar och HR-administration), en stark förståelse för hur effektiva personalpraxis stödjer både medarbetare och affärsresultat, en strukturerad och proaktiv arbetsmetod, med beredskap att ta ansvar för både strategiska och praktiska uppgifter, erfarenhet av projektledning eller vilja att ta ansvar för nya HR-ämnen och driva dem från idé till genomförande, stark kommunikationsförmåga och förmåga att bygga förtroende med chefer, medarbetare och externa partners, och flytande i finska och engelska. Vi erbjuder en fast tjänst där ditt arbete har en tydlig påverkan på vardagen över projekt och affärsenheter, en ambitiös men lågmäld affärsmiljö med stödjande kollegor och en stark känsla av samarbete, stöd från ett nära HR-team, inklusive en annan HR Business Partner och en Payroll & HR Specialist, en internationell och växande verksamhet där människor och talangutveckling står i centrum för strategin, flexibla arbetsmetoder och en modern kontorsmiljö i Helsingfors, med en hybridarbetsmodell, med förväntan att arbeta från kontoret cirka 23 dagar per vecka.