Specialist inom organisationsutveckling

Canonical är en ledande leverantör av open source-programvara och operativsystem till den globala företags- och teknikmarknaden. Vår plattform, Ubuntu, används i stor utsträckning i banbrytande företagsinitiativ såsom publika moln, datavetenskap, AI, teknisk innovation och IoT. Våra kunder inkluderar världens ledande leverantörer av publika moln och kisel samt branschledare inom många sektorer. Företaget är en pionjär inom global distribuerad samverkan, med över 1200 kollegor i mer än 75 länder och mycket få kontorsbaserade roller. Teamen träffas personligen två till fyra gånger per år på intressanta platser runt om i världen för att samordna strategi och genomförande. Företaget är grundarlett, lönsamt och växande. Canonical bygger den open source-programvara som driver världens moln, enheter och AI, och vi ställer höga krav på våra chefer. Vårt Talent Development-team finns till för att göra ledare och chefer på Canonical genuint utmärkta. Vi definierar hur bra ledarskap ser ut här, och vi lyfter chefer och ledare till den standarden genom direkt, praktiskt arbete, både centralt och inbäddat i tekniska och kommersiella organisationer. Som Senior specialist inom organisationsutveckling är du personen som sätter ribban för hur coachning och organisationsutveckling utövas här. Du coachar ledare mot en tydlig standard av ledarskapsexcellens. Du diagnostiserar hur en hel organisation leds och driver planen för att höja nivån. Du utvecklar utövarna som arbetar i fältet. Det är en av de mest seniora och krävande talangrollerna på Canonical: praktisk coachning och hantverk inom organisationsutveckling med verkliga ledare, i ett företag som förväntar sig att du är trovärdig i ett rum fullt av direktörer och att du vinner den trovärdigheten snabbt. Du arbetar både från det centrala teamet och inbäddad i en ledares organisation under perioder, och omvandlar det du lär dig i fältet till hur vi utvecklar ledare och chefer över hela Canonical. Plats: Detta är distansbaserade tjänster, tillgängliga i EMEA och Amerika. Vad du levererar Lyfta enskilda ledare - Coacha ledare för att synbart höja sin nivå mot en tydlig standard av ledarskapsexcellens. - Genomföra de svåra samtalen, eftersom du coachar ledare att få dem att hända. - Omvandla 360-graders feedback till verkliga, uppföljda åtaganden, inte en rapport som arkiveras. Lyfta organisationer och företaget - Lämna en organisation du tagit över synbart bättre ledd, baserat på en skarp diagnos under de första veckorna och en plan som du äger och driver. - Bidra till att definiera och implementera nya arbetssätt i vårt globalt distribuerade företag. Bygga funktionen och dess standarder - Utveckla utövarna i fältet så att de blir synbart bättre i sitt hantverk under din handledning. - Sätta ribban för hur coachning och organisationsutveckling görs på Canonical: äga vad exceptionellt innebär, bevisa metoderna i fältet och hålla praktiken vid dessa. - Förfina själva standarden för ledarskapsexcellens över hela Canonical genom att återkoppla det du lär dig i fältet. Vad vi söker hos dig - Djup, praktisk erfarenhet av coachning och organisationsutveckling med verkliga ledare och team, inte bara programdesign. - En dokumenterad förmåga att mätbart förändra hur ledare beter sig, med specifika exempel som du kan redogöra för. - Trovärdighet: du kan gå in i ett rum med direktörer och tas på allvar. - Effektivitet i att verka inom någon annans organisation utan formell auktoritet. - En tydlig och ärlig filosofi kring utveckling: du vet var coachning hjälper, och du är uppriktig om när ett beslut om roll eller passform är rätt väg. - Exceptionella akademiska meriter från gymnasiet och universitetet. - Utmärkt skriftlig och muntlig engelska. - Uppriktig personlig motivation i linje med vårt uppdrag. - Vilja att resa upp till 4 gånger per år för interna evenemang. Dessutom förväntar vi oss att du matchar våra värderingar genom att vara: - Precis, och akta dig om att leverera korrekthet och tydlighet. - Pålitlig, och leverera arbete av hög kvalitet som bygger förtroende och tillit. - Tillgänglig, och samarbeta för att bygga produkter och system som är användbara. - Skicklig, och blanda entusiasm, kunskap, anpassningsförmåga, stil och karaktär. Meriterande färdigheter - Bakgrund inom managementkonsulting: bekväm med tvetydighet, förmåga att diagnostisera, föreslå och agera. - Erfarenhet av coachning i en distribuerad, snabbrörlig och teknisk organisation. - Erfarenhet av att bygga kompetens- eller utvecklingsramverk. - Erfarenhet av att designa och hålla effektiva workshops eller utbildningssessioner, både personligen och online. - Omdöme gällande lärandedesign för utvecklingsmaterial. Vi söker designkänsla; AI hanterar produktionsutkastet. - Erfarenhet av talangutveckling, värderat tillsammans med men sekundärt till coachnings- och konsultkunskap. Vad vi erbjuder kollegor Vi tar hänsyn till geografisk plats, erfarenhet och prestation vid utformningen av ersättningen globalt. Vi ser över ersättningen årligen (och oftare för nyutexaminerade och associerade) för att säkerställa att vi erkänner enastående prestationer. Utöver grundlönen erbjuder vi en prestationsbaserad årlig bonus. Vi tillhandahåller ytterligare förmåner till alla teammedlemmar, vilka återspeglar våra värderingar och ideal. Vi balanserar våra program för att möta lokala behov och säkerställa global rättvisa. - Distribuerad arbetsmiljö med team-sprintar personligen två gånger per år - Personlig budget för lärande och utveckling på 2 000 USD per år - Årlig ersättningsöversyn - Erkännandebelöningar - Årlig semester - Föräldraledighet - Employee Assistance Programme - Möjlighet att resa till nya platser för att träffa kollegor - Priority Pass och reseuppgraderingar för långdistansresor till företagsevenemang