Organisaatiokehityksen asiantuntija

Canonical on johtava avoimen lähdekoodin ohjelmistojen ja käyttöjärjestelmien tarjoaja globaaleilla yritys- ja teknologiamarkkinoilla. Alustamme, Ubuntu, on laajasti käytössä läpimurtoissa yrityshankkeissa, kuten julkisessa pilvessä, datatieteessä, tekoälyssä, teknisessä innovaatiossa ja IoT:ssä. Asiakkaidemme joukossa on maailman johtavia julkisen pilven ja pii-tarjoajia sekä monien toimialojen markkinajohtajia. Yritys on globaalin hajautetun yhteistyön edelläkävijä, ja meillä on yli 1200 kollegaa yli 75 maassa, ja toimistopohjaisia rooleja on hyvin vähän. Tiimit tapaavat henkilökohtaisesti kaksi–neljä kertaa vuodessa mielenkiintoisissa paikoissa ympäri maailmaa strategian ja toteutuksen sovittamiseksi. Yrityksen johtaa perustaja, ja se on kannattava ja kasvava. Canonical rakentaa avoimen lähdekoodin ohjelmistoja, jotka pyörittävät maailman pilviä, laitteita ja tekoälyä, ja asetamme johtajillemme korkeat standardit. Talent Development -tiimimme tehtävänä on tehdä Canonicalin johtajista ja esihenkilöistä aidosti erinomaisia. Määrittelemme, mitä hyvä johtaminen täällä tarkoittaa, ja nostamme johtajat tälle tasolle suoran, käytännön työn kautta, sekä keskuksesta että upotettuna teknisiin ja kaupallisiin organisaatioihin. Organisaatiokehityksen senioriasiantuntijana olet henkilö, joka määrittää tason sille, miten coachausta ja organisaatiokehitystä täällä harjoitetaan. Coachaat johtajia kohti selkeää johtamisellistä erinomaisuuden standardia. Diagnosoit, miten koko organisaatiota johdetaan, ja ajat suunnitelman sen nostamiseksi. Kehität kentällä työskenteleviä asiantuntijoita. Tämä on yksi Canonicalin seniorimmista ja vaativimmista Talent-rooleista: käytännön coachausta ja organisaatiokehityksen ammattitaitoa todellisten johtajien kanssa yrityksessä, joka odottaa sinun olevan uskottava direktöörien huoneessa ja ansaitsevan tämän uskottavuuden nopeasti. Työskentelet sekä keskusryhmässä että jaksoittain upotettuna johtajan organisaatioon, muuttaen kentällä oppimasi asiat siihen, miten kehitämme johtajia ja esihenkilöitä koko Canonicalissa. Sijainti: Nämä ovat etätyöpaikkoja, jotka ovat avoinna EMEA:n ja Amerikan alueilla. Tuotoksesi Yksittäisten johtajien nostaminen - Johtajien coachaaminen, jotta he nostavat tasoaan näkyvästi selkeää johtamisellistä erinomaisuuden standardia vasten. - Vaikeiden keskustelujen läpivienti, koska coachaat johtajia saamaan ne tapahtumaan. - 360-asteen palautteen muuttaminen todellisiksi, toteutetuiksi sitoumuksiksi, ei vain arkistoon meneväksi raportiksi. Organisaatioiden ja yrityksen nostaminen - Jätät hoitaasi tulleen organisaation näkyvästi paremmin johdetuksi ensimmäisten viikkojen terävän diagnosoinnin ja oman ajamasi suunnitelman pohjalta. - Osallistuminen uusien toimintatapojen määrittelyyn ja toteuttamiseen globaalisti hajautetussa yrityksessämme. Funktion ja sen standardien rakentaminen - Kenttäasiantuntijoiden kehittäminen, jotta he kehittyvät ammattitaidossaan näkyvästi valvonnassasi. - Tason määrittäminen sille, miten coachausta ja organisaatiokehitystä tehdään Canonicalissa: omistat sen, mitä poikkeuksellinen tarkoittaa, todistat menetelmät kentällä ja pidät käytännön niissä. - Johtamisellisen erinomaisuuden standardin terävöittäminen koko Canonicalissa syöttämällä kentällä oppimasi asiat takaisin. Mitä etsimme sinusta - Syvää, käytännön coachauksen ja organisaatiokehityksen kokemusta todellisten johtajien ja tiimien kanssa, ei vain ohjelmasuunnittelua. - Todistettu kyky muuttaa mitattavasti sitä, miten johtajat käyttäytyvät, esimerkkien kera, joista voit kertoa. - Uskottavuus: voit kävellä direktöörien huoneeseen ja tulla otetuksi vakavasti. - Tehokkuus toimia toisen organisaation sisällä ilman muodollista valtaa. - Selkeä ja rehellinen kehityskäsitys: tiedät, missä coachaus auttaa, ja olet rehellinen siitä, milloin rooli- tai sopivuuspäätös on oikea valinta. - Erinomainen akateeminen menestys lukioissa ja yliopistossa. - Erinomainen kirjallinen ja suullinen englannin kieli. - Aito henkilökohtainen motivaatio, joka on linjassa missiomme kanssa. - Halukkuus matkustaa jopa 4 kertaa vuodessa sisäisiin tapahtumiin. Lisäksi odotamme, että vastaat arvojamme olemalla: - Tarkka, huolehtien oikeellisuudesta ja selkeydestä. - Luotettava, toimittamalla korkealaatuista työtä, joka rakentaa luottamusta ja varmuutta. - Saavutettavissa, yhteistyössä rakentaen tuotteita ja järjestelmiä, jotka ovat käyttökelpoisia. - Taitava, yhdistäen innostuksen, tiedon, mukautumiskyvyn, tyylin ja luonteen. Toivottuja taitoja - Management-konsultoinnin tausta: mukavuus epävarmuuden kanssa, kyky diagnosoida, ehdottaa ja edetä. - Kokemus coachauksesta hajautetussa, nopeasti liikkuvassa teknisessä organisaatiossa. - Kokemus kompetenssi- tai kehityskehysten rakentamisesta. - Kokemus tehokkaiden työpajojen tai koulutussessioiden suunnittelusta ja vetämisestä, sekä kasvotusten että verkossa. - Oppimissuunnittelun arvostelukyky kehitysmateriaalien osalta. Haluamme design-silmää; tekoäly hoitaa tuotantoluonnokset. - Talent-kehityksen kokemus, arvostettu coachauksen ja konsultoinnin ammattitaidon rinnalla, mutta toissijaisesti. Tarjoamme kollegoillemme Huomioimme maantieteellisen sijainnin, kokemuksen ja suoritukset maailmanlaajuisessa palkitsemisessa. Tarkistamme palkitsemisen vuosittain (ja useammin vastavalmistuneilla ja assistenteilla) varmistaaksemme, että tunnistamme erinomaisen suorituksen. Peruspalkan lisäksi tarjoamme suoritukseen perustuvan vuosisittaisen bonuksen. Tarjoamme kaikille tiimin jäsenille lisäetuja, jotka heijastavat arvojamme ja ihanteitamme. Tasapainotamme ohjelmamme vastaamaan paikallisia tarpeita ja varmistamaan globaalin oikeudenmukaisuuden. - Hajautettu työympäristö ja kahdesti vuodessa järjestettävät henkilökohtaiset tiimipyrähdykset - Henkilökohtainen oppimis- ja kehitysbudjetti 2 000 USD vuodessa - Vuosittainen palkkatsaus - Tunnustuspalkinnot - Vuosittainen vuosiloma - Äitiys- ja isyysvapaat - Työntekijän tukiohjelma (Employee Assistance Programme) - Mahdollisuus matkustaa uusiin kohteisiin tapaamaan kollegoita - Priority Pass ja matkustuspäivitykset pitkän matkan yritystapahtumiin