Lokal HRBP - Acolad Finland Oy - Distans - Globalt
HR Business Partner
Tryck på det här kortet för lönediagram och fullständiga ersättningsdetaljer.
Expandera för full lönekontext
Se marknadsposition, jämförelsegraf för lönespann och lokaliserad lönenarrativ.
Jobbeskrivning
Rollen innebär att stödja kärn-HR-processer som onboarding, offboarding, hantering av anställdas register och stöd för HR-program. Kandidaten bör ha 3-5 års erfarenhet av HR-verksamhet eller generalistroller, med goda kunskaper i HR-system som SAP SuccessFactors och SAP ECM. Positionen kräver en kandidatexamen i HR eller samhällsvetenskap, utmärkta kommunikationsfärdigheter och förmåga att hantera konfidentiell information professionellt. Rollen är baserad i Bryssel, Belgien, och är ett fast anställningsavtal.
Företagsinformation
| Plats | Aktiva annonser |
|---|---|
| Distans - Globalt | 7 |
| Rolltyp | Aktiva annonser |
|---|---|
| Ljudtekniker | 2 |
| Business Development Manager | 1 |
| Affärsutvecklingsdirektör | 1 |
| HR Officer | 1 |
| Affärsutvecklingschef | 1 |
| Tender Manager | 1 |
| Rollnivå | Aktiva annonser |
|---|---|
| Medelnivå | 7 |
Acolad Finland Oy finns med i 7 indexerade jobbannonser i JobCrawls Finlandsdata sedan april 2026. I det historiska indexet är de starkaste platssignalerna för den här arbetsgivaren Distans - Globalt.
Om
Innehåller uppgifter från det finska handelsregistret.
Osakeyhtiö
Språkskolor och -institut
Finansiell översikt (2024)
Acolad Finland Oy var lönsamt 2024 med en omsättning på €12.1M och en vinstmarginal på 0.3%.
Visade data baseras på historiska jobbannonser från vår databas.
Jobbdetaljer
Ansvarsområden
- Stödja kärn-HR-processer inklusive onboarding, offboarding och anställdas administration
- Underhålla korrekta anställdaregister och säkerställa datakvalitet i HR-system
- Stödja regional HR i alla nödvändiga HR-administrativa uppgifter
- Svara på frågor från anställda och chefer om HR-policyer, processer och verktyg
- Assistera vid implementering av HR-program som prestationshantering, engagemangsinitiativ och utbildning
- Säkerställa efterlevnad av interna HR-policyer och arbetsrättsliga regler
- Förbereda HR-rapporter, dashboards och dokumentation för intressenter
- Stödja lönehanteringsprocesser och samordning
- Samarbeta med andra avdelningar i HR-relaterade frågor
- Bidra till HR-projekt och processförbättringar
Krav
- 3–5 års erfarenhet av HR-verksamhet eller generalistroller
- Erfarenhet av HR-system som SAP SuccessFactors och SAP ECM
- Kandidatexamen i HR eller samhällsvetenskap
- Flytande engelska
- Starka kommunikations- och interpersonella färdigheter
- Förmåga att hantera konfidentiell information professionellt
Kompetenser och tekniker
