Kvalitets- och releasemanager

Vill du arbeta i ett mångsidigt och internationellt företag där vi tillsammans bygger framtidens IKT-lösningar? Vi på CSC erbjuder unika utvecklingsmöjligheter, en stöttande och inkluderande arbetsmiljö samt möjligheten att påverka framtidens forskning och lärande. Skicka din ansökan redan idag! I framtiden kommer vårt samhälle att behöva allt mer mångsidig kompetens. I projektet Digivisio 2030 bygger alla finska högskolor tillsammans ett kompatibelt och hållbart ekosystem för lärande, där var och en av oss lättare och mer flexibelt kan lära sig och utveckla sin kompetens efter en föränderlig världs behov. Bli en del av att skapa lärandets framtid! Vi söker till CSC en kvalitets- och releasemanager för att utveckla nya digitala tjänster i Digivisio 2030-projektet. Tjänsten är tillsvidare. Du arbetar som en del av Digivisio 2030-projektkontoret, som är en agilt fungerande enhet bestående av tvärvetenskapliga experter. Tjänsten är placerad i projektets team för tekniska lösningar och säkerhet. Digivisio-projektet fungerar som en del av CSC:s enhet Digital Service Ecosystems (DIGIS). I rollen som kvalitets- och releasemanager agerar du flexibelt även som en del av denna större helhet. I projektet används SAFe-ramverket och agila metoder. Applikationsutveckling sker i samarbete med externa partners. Tjänsterna som utvecklas i Digivisio-projektet drivs av HigherEd Hub Finland Oy (HEHF), och kvalitets- och releasemanagern arbetar i nära samarbete med bolaget. Digivisions första implementering heter Opin.fi. Den nya digitala tjänsten sammanför de finska högskolornas utbud av livslångt lärande för alla lärande på ett enkelt och smidigt sätt på ett och samma ställe. Digivisio kommer i framtiden att utveckla nya plattformsbaserade lösningar för att stödja lärande och högskolor. Läs mer om Digivisio 2030-projektet: https://digivisio2030.fi/. Kvalitets- och releasemanagerns roll innefattar bland annat: - Ansvar för utveckling och implementering av processer och driftsättningsmodeller enligt kvalitetssystemet i Digivisio 2030-projektet och dess olika faser, t.ex. från tjänsteutveckling till driftsättning och underhåll - Ansvar för planering och organisering av den övergripande testningen samt testning vid behov - Ledning av testteamets arbete, utveckling av arbetsmetoder, hantering och prioritering av arbetsköer - Ansvar för testautomatisering och dess utveckling, samt rapportering av testning till olika intressenter - Planering och organisering av externa revisioner (t.ex. användbarhet, tillgänglighet, säkerhet) - Åtgärder relaterade till implementering av kvalitet, såsom utbildningar och instruktioner - Ansvar för delar relaterade till utveckling av kontinuerlig leverans (DevOps), planering, schemaläggning och kvalitetssäkring av nya releaser samt andra relaterade åtgärder - Aktivt följa upp kvalitetssystem och standarder som används i projektet - I rollen betonas samarbetet mellan högskolorna och HEHF-intressenter Vad vi förväntar oss av dig: - Lämplig högskoleexamen - Erfarenhet och bevis från arbete i liknande roller - Erfarenhet av att arbeta i miljöer med flera leverantörer - Erfarenhet av teknisk och funktionell testning av informationssystem - Stark kompetens inom säkerhet och dataskydd - Starkt bevis på genomförande av projekt med hjälp av agila metoder - Kunskap om DevOps - JIRA-kompetens - Kompetens inom testautomatisering - Utmärkta samarbets- och kommunikationsförmågor samt en serviceinriktad inställning - Förmåga att arbeta på finska och engelska Du arbetar effektivt och tar ett målmedvetet grepp om dina ansvarsområden. Du är noggrann och noggrann. Du driver kvalitetsperspektivet och verksamhetsutvecklingen med ett engagemang som får dina kollegor att inspireras och förbinda sig till utveckling av kvalitet och processer. Att förstå helheten i verksamheten är naturligt för dig, men du fördjupar dig gärna även i detaljer. Du är intresserad av projektets mål och de tjänster som utvecklas, och vill hitta de bästa möjliga sätten att nå målen. Du driver dina ansvarsområden med en positiv inställning och är lösningsorienterad. Du kan arbeta effektivt även under strikta tidsramar och periodvis press. Vad vi erbjuder dig På CSC finns det mångsidiga förmåner för anställda som stöder både arbetsliv och fritid. Vi erbjuder flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete, vilket underlättar samordningen av arbete och vardag. Våra trivsamma kontorslokaler ligger i Keilaniemi i Espoo och vid Renforss strand i Kajaani, och är utformade för att stödja både teamarbete och uppgifter som kräver tyst koncentration. Vi erbjuder omfattande företagshälsovård, en bred hälsförsäkring och distansarbetsförsäkring. Under arbetsdagen finns lunchförmån tillgänglig, och vi stöder fritidsintressen med motions- och kulturförmåner. Skicka din ansökan senast 13.8.2026. Rekryteringsprocessen innehåller intervjuer och en självutvärdering av arbetspersonlighet. Intervjuer kan påbörjas redan under ansökningsperioden, så vi uppmuntrar dig att skicka din ansökan så snart som möjligt. Vi behandlar endast ansökningar som kommit in via vårt rekryteringssystem. Ansökningar som skickas via e-post kan vi inte ta hänsyn till av integritetsskäl. Mångfald är en del av oss och vi arbetar kontinuerligt för att säkerställa mångfald och jämlikhet i arbetsgemenskapen. Vi uppmuntrar alla kompetenta sökande, oavsett bakgrund, att söka tjänsten. Ytterligare information om tjänsten ges av projektledare Sakari Heikkilä sakari.heikkila(at)csc.fi / tel. 0505110424. Sakari nås bäst per telefon 7.8. kl. 12-13 eller 11.8. kl. 12-14. Vilka är vi? Vi arbetar tillsammans för framtidens forskning och lärande med hjälp av avancerad teknologi. Vår kompetens är den plattform på vilken vårt samhälle forskar, lär sig och minns. Hos oss får du göra meningsfullt arbete för det finska samhällets digitalisering, utan att glömma betydande internationella samarbetsprojekt. CSC är ett icke-vinstdrivande specialuppdragsbolag som ägs av den finska staten och finska högskolor. Vi bygger digitala lösningar för datahantering, vetenskaplig beräkning och utbildning, med vilka forskare, lärande och företag kan förstå världen. En lärande och nyfiken personal är vårt företags viktigaste resurs, och vars välbefinnande är mycket viktigt för oss. Som gemenskap arbetar vi för att välbefinnande, mångfald och inkludering ska vara rotade i vår kultur och våra praktiker.