Chef för hälso- och sjukvårdstransformation

På Roche kan du vara dig själv och bli omfamnad för de unika egenskaper du bidrar med. Vår kultur uppmuntrar personligt uttryck, öppen dialog och genuina kontakter, där du värderas, accepteras och respekteras för den du är, vilket gör att du kan blomstra både personligen och professionellt. Det är så vi strävar efter att förebygga, stoppa och bota sjukdomar och säkerställa att alla har tillgång till hälso- och sjukvård idag och för kommande generationer. Gå med i Roche, där varje röst räknas. Positionen Rollens syfte Chef för hälso- och sjukvårdstransformation fungerar som en hörnsten i Roche Diagnostics åtagande att förbättra patientvården. Genom att syntetisera klinisk evidens, tillgångsramverk och myndighetsföreträdande med affärsutveckling säkerställer denna ledare att banbrytande diagnostik får marknadstillträde, kliniskt erkännande och ekonomisk hållbarhet i Taiwan. Denna ledande roll utvecklar i grunden det lokala medicinska landskapet samtidigt som Roche etableras som en främsta partner i hälsoekosystemet. Ett primärt fokus innebär utvärdering och förfining av vårdvägar och offentlig policy för att främja robusta interna och externa partnerskap, och därmed modernisera den lokala miljön för att driva betydande kommersiell tillväxt. Att uppnå systemförändring kräver en sömlös integration av policyutformning, medicinska insikter och expertis inom ersättning. Vidare kommer du att identifiera och odla framväxande affärsmöjligheter som svarar mot skiftande kliniska trender, och övervaka lanseringen av program som förbättrar hälso- och sjukvården och säkerställer den varaktiga tillgängligheten av innovativa diagnostiska verktyg. Med en djup känsla av syfte kommer innehavaren att mobilisera team för att uppnå överlägsna resultat under visionen "Pioneering Diagnostics and Shaping Effective Healthcare in Taiwan", vilket bidrar direkt till genomförandet av den strategiska vägkartan RDTW 1000 dagar. I denna roll kommer du att uppvisa en entreprenöriell anda och ett systemövergripande perspektiv, och omvandla visionära koncept till disciplinerade strategier med hög påverkan som säkrar organisatorisk framgång på både korta och långa sikt. Som medlem i RD Taiwans ledningsgrupp kommer du att föregå med gott exempel genom VACC-beteenden och upprätthålla ledningsgruppens syftesuttalande. Ett nära samarbete med kollegor i ledningsgruppen är avgörande för att förverkliga företagets bredare mål. Detta ledarskap fokuserar på att odla högpresterande, kundcentrerade team inom en agil och ständigt utvecklande organisationskultur. Slutligen måste du uppvisa den beslutsamhet och motståndskraft som krävs för att transformera Taiwans hälso- och sjukvårdslandskap, och förkroppsliga Roches kärnuppdrag: "Doing what patients need next." Huvudsakliga ansvarsområden: Strategiskt ledarskap: Utveckla och genomföra en integrerad medicinsk strategi för marknadstillträde och policy i linje med globala/regionala riktlinjer och lokala affärsmål. Medicinsk strategi: Leda genereringen och spridningen av vetenskaplig evidens, främja strategiska relationer med Key Opinion Leaders (KOLs) och medicinska sällskap, samt säkerställa vetenskaplig noggrannhet i alla aktiviteter. Marknadstillträde och ersättning: Driva framgångsrik listning i NHI (National Health Insurance) och optimala prissättningsstrategier för nyckelprodukter inom diagnostik, med hjälp av hälsoekonomisk forskning och utfallsstudier (HEOR). Offentlig policy och myndighetskontakter: Proaktivt övervaka det hälso- och sjukvårdspolitiska landskapet. Samarbeta med myndigheter (t.ex. MOHW, NHIA), branschorganisationer och patientgrupper för att forma gynnsamma policyer för diagnostiska innovationer. Affärsutveckling: Identifiera, utveckla och hantera strategiska framväxande affärsmöjligheter och partnerskap som främjar tillväxt och innovation samt säkerställer leverans av skalbara och effektfulla hälso- och sjukvårdslösningar. Teamledning och VACC-kultur: Leda, coacha och inspirera ett tvärfunktionellt team inom medicin, marknadstillträde, policy och affärsutveckling för att låsa upp individens och teamets fulla potential. Stärk organisationen genom att främja Roches VACC-ledarskapskultur (Visionary, Architect, Coach, Catalyst). Främja en kultur av samarbete, ansvar och ständiga förbättringar, och säkerställa effektivt teamarbete över avdelningar för att nå organisatoriska mål. Tvärfunktionellt samarbete: Fungera som en kärnmedlem i det lokala ledningsteamet, samarbeta nära med bland annat kommersiella, marknadsförings- och regulatoriska team för att säkerställa affärssynergi och patientcentrerade resultat. Engagera dig proaktivt i globala och regionala nätverk för att påverka och skapa effekt. Efterlevnad och ytterligare uppgifter: Genomför alla affärsaktiviteter i full överensstämmelse med Roche Secure, Roche Behavior in Business, Roche Competition Law Interactive Dialogues samt policys för säkerhet, hälsa och miljöskydd. Utför andra uppgifter som tilldelas av närmaste chef. Krav: Utbildning: Minst: Universitetsexamen inom ett relevant område krävs. En forskarexamen (t.ex. MSc eller högre) inom ett relevant område är önskvärd. Erfarenhet: 10+ års erfarenhet inom områden relevanta för hälso- och sjukvårdsstrategi, affärsutveckling eller ekosystemutveckling. Erfarenhet av digitala lösningar och digital hälsovård är meriterande. Bevisad förmåga att etablera och artikulera en vision, sätta mål, utveckla och genomföra strategier samt följa och mäta resultat. Bevisad erfarenhet av att leda team för att forma policy och marknad. Mycket utvecklade ledarskaps- och påverkansfärdigheter; framgång i att etablera en högpresterande miljö och driva en innovativ och samarbetsvillig kultur. Erfarenhet av en mångsidig och inkluderande miljö. Kompetens: Uppvisa VACC-ledarbeteenden som är inkluderande och värdesätter en mångsidig arbetsstyrka och tvärvetenskapliga team. Leva och föregå med gott exempel enligt Roches operativa principer. Kreativt ledarskap för att utveckla individer och team. Företagsmässigt tänkande och systemförståelse. Förmåga att representera företaget externt och bygga meningsfulla externa relationer med relevanta intressenter för långsiktig hållbarhet. Hög kompetens och självsäkerhet i engelsk kommunikation Övrigt (t.ex. reskrav): 10–20 % av tiden kan innebära affärsresor nationellt och internationellt.