Terveydenhuollon transformaation johtaja

Rochelle voit olla oma itsesi ja tulla hyväksytyksi ainutlaatuisten ominaisuuksiesi ansiosta. Kulttuurimme kannustaa henkilökohtaiseen ilmaisuun, avoimeen vuoropuheluun ja aitoihin yhteyksiin, joissa sinut arvostetaan, hyväksytään ja kunnioitetaan sellaisena kuin olet, mikä antaa sinun menestyä sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Näin pyrimme ehkäisemään, pysäyttämään ja parantamaan sairauksia ja varmistamaan, että kaikilla on pääsy terveydenhuoltoon tänään ja tulevissa sukupolvissa. Liity Rocheen, jossa jokaisen ääni on tärkeä. Tehtävä Roolin tarkoitus Terveydenhuollon transformaation johtaja toimii kulmakivenä Roche Diagnosticsin sitoutumisessa potilashoidon parantamiseen. Yhdistämällä kliinisen näytön, pääsykehykset ja viranomaistyön affärinkehitykseen tämä johtaja varmistaa, että läpimurto-diagnostiikka saa markkinoillepääsyn, kliinisen tunnustuksen ja taloudellisen kestävyyden Taiwanissa. Tämä johtotason rooli kehittää perustavanlaatuisesti paikallista lääketieteellistä maisemaa ja vakiinnuttaa Rochen ensisijaisena kumppanina terveysekosysteemissä. Ensisijainen painopiste on terveydenhuollon polkujen ja julkisen politiikan arvioinnissa ja hienosäädössä sisäisten ja ulkoisten kumppanuuksien vahvistamiseksi, mikä modernisoi paikallista ympäristöä ja ajaa merkittävää kaupallista kasvua. Systeemisen muutoksen saavuttaminen edellyttää politiikan muotoilun, lääketieteellisten näkemysten ja korvausasiantuntemuksen saumatonta integrointia. Lisäksi tunnistat ja kehität nousevia liiketoimintamahdollisuuksia, jotka vastaavat muuttuviin kliinisiin trendeihin, ja valvot ohjelmien käynnistämistä, jotka parantavat terveydenhuollon toimitusta ja varmistavat innovatiivisten diagnostisten työkalujen jatkuvan saatavuuden. Syvän tarkoituksen tunteen omaavanaan henkilö mobilisoi tiimejä saavuttamaan ylivertaisia tuloksia vision "Pioneering Diagnostics and Shaping Effective Healthcare in Taiwan" mukaisesti, osaltaen suoraan RDTW 1000 päivän strategisen tiekartan toteutukseen. Tässä tehtävässä osoitat yrittäjähenkeä ja systeemistä näkökulmaa muuttaen visionääriset konseptit kurinallisiksi, vaikuttaviksi strategioiksi, jotka takaavat organisaation menestyksen sekä välittömässä että tulevaisuuden horisontissa. RD Taiwanin johtoryhmän jäsenenä toimit VACC-käyttäytymismallien esikuvana ja noudatat johtoryhmän tarkoituslausumaa. Tiivis yhteistyö johtoryhmän muiden jäsenten kanssa on välttämätöntä yrityksen laajempien tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä johtamistapa keskittyy korkean suorituskyvyn, asiakaskeskeisten tiimien kasvattamiseen ketterässä ja jatkuvasti kehittyvässä organisaatiokulttuurissa. Lopulta sinun on osoitettava päättäväisyyttä ja sitkeyttä, joita tarvitaan Taiwanin terveydenhuollon maiseman muuttamiseen, ilmentäen Rochen ydintehtävää: "Doing what patients need next." Keskeiset vastuualueet: Strateginen johtaminen: Kehitä ja toteuta integroitu lääketieteellinen, markkinaanpääsyn ja politiikkastrategia, joka on linjassa globaalien/alueellisten ohjeiden ja paikallisten liiketoimintatavoitteiden kanssa. Lääketieteellisten asioiden strategia: Johtaa tieteellisen näytön tuottamista ja levittämistä, vaalii strategisia suhteita keskeisiin mielipidevaikuttajiin (KOL) ja lääketieteellisiin seuroihin sekä varmistaa tieteellisen tarkkuuden kaikissa toiminnoissa. Markkinaanpääsy ja korvaukset: Ajaa onnistunutta NHI (National Health Insurance) -listausta ja optimaalisia hinnoittelustrategioita keskeisille diagnostisille tuotteille hyödyntäen terveysousekonomista tutkimusta ja tulosanalyyseja (HEOR). Julkinen politiikka ja hallintoyhteistyö: Seuraa proaktiivisesti terveydenhuollon poliittista tilannetta. Tee yhteistyötä viranomaisten (esim. MOHW, NHIA), toimialajärjestöjen ja potilasjärjestöjen kanssa diagnostisten innovaatioiden suosivien linjausten muotoilemiseksi. Affärinkehitys: Tunnista, kehitä ja hallitse strategisia nousevia liiketoimintamahdollisuuksia ja kumppanuuksia, jotka edistävät kasvua ja innovaatioita sekä varmistavat skaalautuvien ja vaikuttavien terveydenhuollon ratkaisujen toimituksen. Tiimin johtaminen ja VACC-kulttuuri: Johtaa, valmentaa ja inspiroi monialaista lääketieteellisten asioiden, markkinaanpääsyn, politiikan ja affärinkehityksen tiimiä vapauttaakseen yksilöiden ja tiimin täyden potentiaalin. Vahvista organisaatiota edistämällä Rochen VACC-johtamiskulttuuria (Visionary, Architect, Coach, Catalyst). Edistä yhteistyön, vastuullisuuden ja jatkuvan parantamisen kulttuuria varmistaen tehokas tiimityö osastojen välillä organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Tvärifunktionaalinen yhteistyö: Toimi paikallisen johtoryhmän ydinjäsenenä ja tee tiivistä yhteistyötä muun muassa kaupallisten, markkinointi- ja sääntelytiimien kanssa liiketoimintasynergian ja potilaskeskeisten tulosten varmistamiseksi. Osallistu proaktiivisesti globaaleihin ja alueellisiin yhteisöihin ja verkostoihin vaikuttaaksesi ja hyödyntääksesi niitä. Compliance ja lisätehtävät: Suorita kaikki liiketoimintatoiminnot täydessä sopusoinnussa Roche Secure-, Roche Behavior in Business-, Roche Competition Law Interactive Dialogues- sekä Roche Safety, Security Health, and Environmental Protection -politiikkojen kanssa. Suorita muut esimiehen määräämät tehtävät. Vaatimukset: Koulutustausta: Minimi: Asiaankuuluva korkeakoulututkinto vaaditaan. Jälkikoulututkinto (esim. MSc tai korkeampi) asiaankuuluvalla alalla on toivottava. Työkokemus: 10+ vuoden kokemus terveydenhuollon strategiasta, affärinkehityksestä tai ekosysteemikehityksestä. Kokemus digitaalisista ratkaisuista ja digitaalisesta terveydenhuollosta on etu. Todistettu kyky luoda ja artikuloida visio, asettaa tavoitteita, kehittää ja toteuttaa strategioita sekä seurata ja mitata tuloksia. Todistettu kokemus tiimien johtamisesta politiikan ja markkinoiden muokkaamiseksi. Erittäin kehittyneet johtamis- ja vaikuttamis-taidot; menestys korkean suorituskyvyn ympäristön luomisessa sekä innovatiivisen ja yhteistyökykyisen kulttuurin edistämisessä. Kokemus monimuotoisessa ja inklusiivisessa ympäristössä. Päätsetyökyvyt: Osoita VACC-johtamiskäyttäytymistä, joka on inklusiivista ja arvostaa monimuotoista työvoimaa ja monialaisia tiimejä. Elä ja toimi Rochen toimintaperiaatteiden mukaisesti. Luova johtajuus yksilöiden ja tiimien kasvattamiseksi. Yritysmäinen ajattelu ja systeeminen ajattelu. Kyky edustaa yritystä ulkoisesti ja rakentaa merkityksellisiä ulkoisia suhteita relevanttien sidosryhmien kanssa pitkän aikavälin kestävän kehityksen tukena. Korkea englannin kielen viestintätaito ja varmuus. Muuta (esim. matkustusvaatimukset): 10–20 % ajasta voi sisältää kotimaan ja ulkomaan työmatkoja.