HR-utvecklingschef - Vantaan ja Keravan hyvinvointialue - Vanda, Finland

Vi på VAKE bygger tillsammans modigt ett välfärdsområde som våra invånare kan lita på. Vi vill vara en stabil pionjär som förnyar verksamheten öppet och människocentrerat. Våra värderingar rättvisa, ansvar och mod styr vårt dagliga arbete. Vi söker en erfaren HR-professionell som ska ta helhetsansvar för utvecklingen av belönings- och lönesystem i vårt välfärdsområde. Rollen är särskilt aktuell då vi för närvarande förbereder oss för införandet och det praktiska genomförandet av nya nationella lönesystem. Belöning, lönesystem och anställningspolicy är centrala delar av vår arbetsgivarpolitik och medarbetarupplevelse. När strukturer, principer och praxis är tydliga, rättvisa och stödjer strategin, stärker det chefsarbetet, personalens förtroende och hela organisationens funktionalitet. Vad kommer du att göra? Du ansvarar för utvecklingen och helhetsfunktionen av belönings- och lönesystem. Du fungerar som ägare för belöningshelheten och säkerställer att belöningsstrukturer, principer och praxis är rättvisa, konkurrenskraftiga och stödjer välfärdsområdets strategi. Inledningsvis kommer ditt arbete att fokusera särskilt på att säkerställa implementeringen av SOTE-avtalet och HYVTES-lönesystemen, utveckling efter införandet samt att stödja organisationen i förändringen. Dessutom förbereder och utvecklar du arbetsgivarriktlinjer relaterade till belöningar och anställningsförhållanden samt stödjer bildandet av enhetlig praxis i hela organisationen. Du samarbetar nära med HR-specialister, HR-partners, ledningen och personalrepresentanter. I denna tjänst fungerar du inte som chef, men du har ett brett expertansvar och ett betydande inflytande över utvecklingen av välfärdsområdets arbetsgivarpolitik. Dina arbetsuppgifter inkluderar bland annat: - utveckling av belönings- och lönesystem på välfärdsområdesnivå - helhetsansvar för belöningsstrukturer, principer och praxis - säkerställa smidig implementering av nya lönesystem och utveckling efter införandet - förberedelse och utveckling av arbetsgivarriktlinjer relaterade till belöning - expertstöd i frågor om kollektivavtal och belöning - förhandlingsverksamhet och samarbete med personalrepresentanter i utvecklingen av belöningar - stöd till ledning och chefer i lönerelaterade frågor Vad hoppas vi av dig? - stark erfarenhet av belöning och lönesystem - god kännedom om kollektivavtal och arbetslagstiftning - erfarenhet av utvecklingsprojekt, förändringssituationer och att omsätta saker i praktiken - förmåga att påverka, bygga en gemensam vision och stödja organisationen i förändring - utmärkta samarbets- och kommunikationsförmågor samt ett lösningsorienterat arbetssätt - erfarenhet av införande eller utveckling av lönesystem värderas särskilt högt Vilken arbetsgemenskap får du omkring dig? Du får en kompetent och expertisdriven HR-grupp omkring dig, där arbetsgivarpolitik och HR-praxis utvecklas tillsammans. Tjänsten erbjuder en utsiktsplats för utvecklingen av välfärdsområdets HR-strategi, belöning och anställningspolicy samt möjlighet att påverka framgången av en nationellt betydelsefull lönesystemreform. Vi arbetar flexibelt i en hybridmodell anpassad efter uppgifternas natur. Varför Vanda och Keravas välfärdsområde? Välbefinnande och att vardagen fungerar är genuint viktigt för oss. Vi erbjuder lunchförmån samt en Epassi-förmån på 400 euro för motion, kultur, välbefinnande eller arbetspendling. Dessutom stödjer våra lagstadgade företagshälsovårdstjänster ditt välbefinnande. Vi är en människocentrerad organisation där vi utvecklar verksamheten modigt och tillsammans. Ledarskap för oss är ett löfte om tydliga mål, uppskattande möten och modig gemensam förnyelse. Du får en tydlig bild av ditt eget arbete samt möjligheter att prova och utveckla nya sätt att arbeta. Vi erbjuder även möjligheter att stärka din egen kompetens och utveckla din karriär. Vi gör meningsfullt arbete varje dag: vi hjälper, vårdar och räddar. Information om anställningen: Anställningens längd: Tillsvidare från 2026-09-01 eller enligt överenskommelse Anställningstyp: Heltid Anställningsform: Anställningsavtal Behörighetskrav: Lämplig högre utbildning (Master) Antal platser: 1 Arbetstidsinformation: Kontorstid 36,25 h Uppgiftsspecifik lön: 5 200 eur/månad, utöver eventuellt tillägg baserat på tidigare arbetslivserfarenhet. Anställningsvillkoren fastställs enligt det allmänna kollektivavtalet för välfärdsområden (HYVTES).