HR-kehittämispäällikkö - Vantaan ja Keravan hyvinvointialue - Vantaa, Suomi

Me VAKEssa rakennamme yhdessä rohkeasti hyvinvointialuetta, johon asukkaamme voivat luottaa. Haluamme olla vakaa edelläkävijä, joka uudistaa toimintaa avoimesti ja ihmislähtöisesti. Arvomme oikeudenmukaisuus, vastuullisuus ja rohkeus ohjaavat arjen työtämme. Haemme kokenutta HR-ammattilaista ottamaan kokonaisvastuuta palkitsemisen ja palkkausjärjestelmien kehittämisestä hyvinvointialueellamme. Rooli on erityisen ajankohtainen, sillä valmistaudumme parhaillaan uusien valtakunnallisten palkkausjärjestelmien käyttöönottoon ja niiden käytännön toimeenpanoon. Palkitseminen, palkkausjärjestelmät ja palvelussuhdepolitiikka ovat keskeinen osa työnantajapolitiikkaamme ja henkilöstökokemusta. Kun rakenteet, periaatteet ja käytännöt ovat selkeitä, oikeudenmukaisia ja strategiaa tukevia, ne vahvistavat esihenkilötyötä, henkilöstön luottamusta ja koko organisaation toimivuutta. Mitä pääset tekemään? Vastaat palkitsemisen ja palkkausjärjestelmien kehittämisestä sekä niiden toimivuudesta kokonaisuutena. Toimit palkitsemisen kokonaisuuden omistajana ja varmistat, että palkitsemisen rakenteet, periaatteet ja käytännöt ovat oikeudenmukaisia, kilpailukykyisiä ja hyvinvointialueen strategiaa tukevia. Ensimmäiseksi työsi painottuu erityisesti SOTE-sopimuksen ja HYVTES palkkausjärjestelmien käyttöönoton varmistamiseen, käyttöönoton jälkeiseen kehittämiseen sekä organisaation tukemiseen muutoksessa. Lisäksi valmistelet ja kehität palkitsemiseen ja palvelussuhteisiin liittyviä työnantajalinjauksia sekä tuet yhtenäisten käytäntöjen muodostumista koko organisaatiossa. Teet työssäsi tiivistä yhteistyötä HR-asiantuntijoiden, HR-partnereiden, johdon ja henkilöstön edustajien kanssa. Tehtävässä et toimi esihenkilönä, mutta sinulla on laaja asiantuntijavastuu ja merkittävä vaikutus hyvinvointialueen työnantajapolitiikan kehittämiseen. Tehtävääsi kuuluu mm. - palkitsemisen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen hyvinvointialuetasolla - palkitsemisen rakenteiden, periaatteiden ja käytäntöjen kokonaisomistajuus - uusien palkkausjärjestelmien käyttöönoton sujuvuuden varmistaminen ja käyttöönoton jälkeinen kehittäminen - palkitsemiseen liittyvien työnantajalinjausten valmistelu ja kehittäminen - asiantuntijatuki työ- ja virkaehtosopimuksiin sekä palkitsemiseen liittyvissä kysymyksissä - neuvottelutoiminta ja yhteistyö henkilöstönedustajien kanssa palkitsemisen kehittämisessä - johdon ja esihenkilöiden tuki palkkaukseen liittyvissä kysymyksissä Mitä toivomme sinulta? - vahvaa kokemusta palkitsemisesta ja palkkausjärjestelmistä - hyvää työ- ja virkaehtosopimusten sekä työlainsäädännön tuntemusta - kokemusta kehittämishankkeista, muutostilanteista ja asioiden viemisestä käytäntöön - kykyä vaikuttaa, rakentaa yhteistä näkemystä ja tukea organisaatiota muutoksessa - erinomaisia yhteistyö- ja viestintätaitoja sekä ratkaisukeskeistä työotetta - erityisesti arvostamme kokemusta palkkausjärjestelmien käyttöönotosta tai kehittämisestä Millaisen työyhteisön saat ympärillesi? Saat ympärillesi osaavan ja asiantuntevan HR-tiimin, jossa kehitetään työnantajapolitiikkaa ja HR-käytäntöjä yhdessä. Tehtävä tarjoaa näköalapaikan hyvinvointialueen HR-strategian, palkitsemisen ja palvelussuhdepolitiikan kehittämiseen sekä mahdollisuuden vaikuttaa valtakunnallisesti merkittävän palkkausjärjestelmäuudistuksen onnistumiseen. Työskentelemme joustavasti hybridimallissa tehtävien luonteeseen sopien. Miksi Vantaan ja Keravan hyvinvointialue? Meillä hyvinvointi ja arjen sujuvuus ovat aidosti tärkeitä. Tarjoamme lounasedun sekä 400 euron Epassi-edun liikuntaan, kulttuuriin, hyvinvointiin tai työmatkoihin. Lisäksi hyvinvointiasi tukevat lakisääteiset työterveyspalvelumme. Olemme ihmisläheinen organisaatio, jossa kehitämme toimintaa rohkeasti ja yhdessä. Meillä johtaminen on lupaus selkeistä tavoitteista, arvostavasta kohtaamisesta ja rohkeasta yhdessä uudistamisesta. Saat selkeän näkymän omaan työhösi sekä mahdollisuuksia kokeilla ja kehittää uusia tapoja tehdä työtä. Tarjoamme mahdollisuuksia myös oman osaamisesi vahvistamiseen ja urasi kehittämiseen. Teemme merkityksellistä työtä joka päivä: autamme, hoidamme ja pelastamme. Tietoa palvelussuhteesta: Palvelussuhteen kesto: Vakituinen alkaen 01.09.2026 tai sopimuksen mukaan Palvelussuhteen tyyppi: Kokoaikainen Palvelussuhteen muoto: Työsuhde Kelpoisuusvaatimus: Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto Työpaikkojen lukumäärä: 1 Työajan lisätiedot: toimistotyöaika 36,25 h Tehtäväkohtainen palkka: 5200 eur/kk, lisäksi mahdollinen aiempaan työkokemukseen perustuva lisä. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Hyvinvointialueiden yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) mukaisesti