Hälsoinspektör, Miljöhälsa

Vi söker en hälsoinspektör till en ordinarie tjänst från och med 1.12.2026. Ansvarsområdet svarar för lagstadgade miljöhälsovårdsuppgifter inom Åbo stads område. För tillfället har miljöhälsovården 25 anställda. Uppgifterna för den ledigförklarade tjänsten betår i huvudsak av tillsyn enligt livsmedelslagen, men i arbetet ingår i tillämpliga delar även andra myndighets-, tillsyns- och expertuppgifter som hör till ansvarsområdet för miljöhälsan. Dessutom ger hälsoinspektören bland annat handledning och rådgivning i frågor kring miljöhälsovården och bereder tjänsteinnehavarbeslut inom ansvarsområdet och utlåtanden samt ärenden som ska behandlas i nämnden. Behörighetsvillkoren är behörighet enligt 32 § i livsmedelslagen (297/2021) och enligt 7 § i hälsoskyddslagen (763/1994). En framgångsrik skötsel av tjänsten förutsätter goda kunskaper i finska och engelska, nöjaktiga kunskaper i svenska, IT-kunskaper, beredskap att fatta beslut och förmåga att arbeta aktivt både självständigt och i team. Av dig förväntar vi oss goda interaktiva färdigheter, ett aktivt förhållningssätt till arbetet och frörmåga att arbeta självständigt. Dina styrkor är ansvarsfulhet, samarbetsförmåga och en positiv attityd. Vi värdesätter tidigare erfarenhet av livsmedels- och/eller hälsoskyddstillsyn eller motsvarande uppgifter och kännedom om kommunförvaltningen. Tjänsten förutsätter bil och körkort. Vid tillsättandet av tjänsten tillämpas en prövotid på 6 månader. Den som väljs ska före mottagandet av tjänsten uppvisa ett intyg över sitt hälsotillstånd utfärdat av Västkustens Arbetshälsa. Lönen är 3 751,50 €/månad. Arbetet sker på flera platser och det är också möjligt att utföra distansarbete på ett flexibelt sätt. Anställningen inleds 1.12.2026 eller enligt överenskommelse. Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner: mångsidig personalutbildning, Föli arbetsresekort för förmånligare bussresor och Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster. För att främja jämlikhet använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet. Arbetsplatsens adress: Yliopistonkatu 27a, 5. våningen.